Another alternative is to asseinble

Another alternative is to asseinble managerment teams that leverage the strengths of both insiders and outsiders. When Gerstner took over at IBM, he didn’t force out all the old guard. Most operating positions continued to be staffed by IBM, he didn’t force out all the old guard.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อีกทางเลือกหนึ่งคือการ asseinble managerment ทีมที่ใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของทั้งสองภายในและภายนอก เมื่อ gerstner เข้ามาที่ ibm เขาไม่ได้บังคับให้ทุกยามเก่า ตำแหน่งมากที่สุดในการดำเนินงานยังคงได้รับการดูแลโดย ibm เขาไม่ได้บังคับให้ทุกยามเก่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อีกทางหนึ่งคือทีม managerment asseinble ที่ใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของบุคคลภายในและบุคคลภายนอก เมื่อ Gerstner เอามากกว่าที่ IBM เขาไม่ได้บังคับให้ออกยามเก่าทั้งหมด ส่วนใหญ่ปฏิบัติตำแหน่งอย่างต่อเนื่องเพื่อเป็นครู โดย IBM เขาไม่ได้บังคับออกยามเก่าทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อีกทางเลือกหนึ่งคือการ asseinble ทีม managerment ใช้ประโยชน์จากที่จุดแข็งของบุคคล ภายนอก และนักวิชาการออกทั้งสอง เมื่อ gerstner ก็ IBM ที่เขาไม่ได้มีผลใช้บังคับออกจากทหารเก่าทั้งหมด ตำแหน่งการใช้งานมากที่สุดอย่างต่อเนื่องโดยจะให้บริการพนักงาน IBM เขาไม่มีผลใช้บังคับออกมาทหารเก่าทั้งหมด