Sometimes employees become the comp

Sometimes employees become the competitive advantage for the
organizations if they perform effectively and recognized by the organization. This
recognition of the potential for human assets of organizations to provide
competitive advantage, many academic authors have applied the resource based
view to understanding the role of HR in organizations. For example, Wright,
McMahan, & McWilliams (1994) used the resource based framework to examine
how a firm’s human resources can be a source of sustainable competitive
advantage. In this era the main goal of organizations and businesses is to become successful and have aspiration to achieve the stable growth.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางครั้งพนักงานที่กลายเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันสำหรับองค์กร
ถ้าพวกเขาดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นที่ยอมรับโดยองค์กร
นี้การรับรู้ของที่มีศักยภาพสำหรับสินทรัพย์ของมนุษย์ขององค์กรเพื่อให้
เปรียบในการแข่งขันผู้เขียนนักวิชาการหลายคนได้ใช้ทรัพยากรตาม
มุมมองเพื่อความเข้าใจบทบาทของ HR ในองค์กร เช่นไรท์,
McMahan,& McWilliams (1994) ที่ใช้กรอบทรัพยากรที่ใช้ในการตรวจสอบ
วิธีการของ บริษัท ทรัพยากรมนุษย์สามารถเป็นแหล่งของการแข่งขันอย่างยั่งยืน
ประโยชน์ ในยุคนี้เป้าหมายหลักขององค์กรและธุรกิจคือการเป็นที่ประสบความสำเร็จและมีความทะเยอทะยานที่จะบรรลุการเจริญเติบโตที่มั่นคง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บางครั้งพนักงานเสีย เปรียบสำหรับ
องค์กรถ้าพวกเขาทำได้อย่างมีประสิทธิภาพ และรู้จักองค์กร นี้
รู้ศักยภาพสำหรับสินทรัพย์มนุษย์ขององค์กรให้
เปรียบ ผู้เขียนศึกษาจำนวนมากใช้ทรัพยากรตาม
มุมมองเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทของ HR ในองค์กร ตัวอย่าง ไรท์,
McMahan & McWilliams (1994) ใช้ทรัพยากรตามกรอบในการตรวจสอบ
ทรัพยากรบุคคลของบริษัทที่จะเป็นแหล่งของยั่งยืนแข่งขัน
ประโยชน์ ในยุคนี้ เป้าหมายหลักขององค์กรและธุรกิจได้ประสบความสำเร็จ และมีความใฝ่ฝันเพื่อให้เจริญเติบโตมีเสถียรภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบางครั้งพนักงานจะกลายเป็นความได้เปรียบทางการแข่งขันที่สำหรับ
ซึ่งจะช่วยองค์กรได้หากพวกเขาทำได้อย่างมี ประสิทธิภาพ และได้รับการยอมรับจากองค์กร
การจดจำนี้ของความเป็นไปได้ของสินทรัพย์ขององค์กรเพื่อจัดให้บริการ
ซึ่งจะช่วยสร้างข้อได้เปรียบในการแข่งขันผู้เขียนทางการศึกษามากมายได้ใช้ทรัพยากรซึ่งใช้
ซึ่งจะช่วยดูในการทำความเข้าใจบทบาทหน้าที่ของ HR ในองค์กร ตัวอย่างเช่น Wright
mcmahan&แม็กวิลเลียมส์( 1994 )ที่ใช้กรอบซึ่งใช้ทรัพยากรที่จะตรวจสอบ
ซึ่งจะช่วยได้อย่างไรทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทที่สามารถเป็นแหล่งของการแข่งขันอย่างยั่งยืน
ใช้ประโยชน์จาก ในยุคสมัยนี้เป้าหมายหลักของธุรกิจและองค์กรได้กลายเป็นประสบความสำเร็จและมีความใฝ่ฝันถึงกับมีการเติบโตที่มั่นคง