1. The members may not have had muc

1. The members may not have had much experience in working together with others and may need special attention and help in order to do this.
2. The members may not be sure or aware of the jobs that they are expected to do and may be spending their time in aimless energy expenditures.
3. Perhaps not enough time and thought has been given to the formation and composition of the organization.
4. Members fail to participate because they are overloaded and over- worked. The organization may recruit the same people to do everything, but by typing to do everything, their members let some things slide along the way.
5. Perhaps the organization has become “leader Dependent.” Members may be unable or unwilling to participate because for too long one or two at the top have done all the work.
6. The members have not sufficiently developed the acceptance and trust of self and others necessary to work together.
7. Communication and information sharing may be lacking, so members do not feel part of the group and included in such activity as making decisions.
8. Members have been unable to produce an acceptable integration of various individuals motives into the shared common goals of the groups, or members no longer share common goals.
9. Proper rules and process for controlling group interaction, operation, direction, have not been clearly established or followed.
10. Members cannot see the rewards resulting from participation.
11. Members feel powerless; did not have any success
12. Members do not want to participate in group that wastes their time
because the group does not operate effectively.
13. Members are not able to work on activities of their choice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. สมาชิกอาจไม่ได้มีประสบการณ์มากในการทำงานร่วมกับผู้อื่น และอาจจำเป็นความสนใจพิเศษและความช่วยเหลือเพื่อทำ2. สมาชิกอาจไม่ได้ตรวจสอบ หรือทราบถึงงานที่พวกเขาได้รับ และอาจใช้เวลาในการจ่ายพลังงานมา3. มีการกำหนดเวลาอาจจะไม่เพียงพอและความคิดเพื่อสร้างและองค์ประกอบขององค์กร4. สมาชิกไม่เข้าร่วม เพราะพวกเขามีมากเกินไป และเกินทำงาน องค์กรอาจรับสมัครคนเดียวทำทุกอย่าง แต่ ด้วยการพิมพ์การทำทุกอย่าง สมาชิกให้สไลด์บางสิ่งไปพร้อมกัน5. อาจเป็นองค์กรที่ได้กลายเป็น "ผู้นำขึ้นอยู่กับ" สมาชิกอาจไม่สามารถ หรือไม่เต็มใจเข้าร่วม เพราะนานเกินไป หนึ่งหรือสองด้านได้ทำการทำงาน6. สมาชิกไม่เพียงพอมีพัฒนาการยอมรับและน่าเชื่อถือของตนและผู้อื่นที่จำเป็นในการทำงานร่วมกัน7. การสื่อสารและแชร์ข้อมูลอาจ ขาด เพื่อให้สมาชิกไม่รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม และรวมอยู่ในกิจกรรมดังกล่าวเป็นการตัดสินใจ8. สมาชิกไม่สามารถสร้างการยอมรับรวมของแรงจูงใจบุคคลต่าง ๆ เป็นเป้าหมายร่วมของกลุ่ม หรือสมาชิกเป้าหมายร่วมที่ใช้ร่วมกันไม่9. การเกณฑ์และกระบวนการสำหรับการควบคุมกลุ่มการโต้ตอบ ดำเนินการ ทิศ ทาง ไม่ได้ชัดเจนขึ้น หรือตาม10. สมาชิกไม่เห็นรางวัลที่เกิดจากการมีส่วนร่วม11. สมาชิกรู้สึก ไม่มีอำนาจ ไม่มีความสำเร็จใด ๆ12. สมาชิกไม่ต้องการมีส่วนร่วมในกลุ่มที่เสียเวลาเนื่องจากกลุ่มใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ13. สมาชิกจะไม่สามารถทำงานในกิจกรรมของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. สมาชิกอาจไม่ได้มีประสบการณ์มากในการทำงานร่วมกันกับผู้อื่นและอาจต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษและความช่วยเหลือในการดำเนินการนี้
2. สมาชิกอาจจะไม่แน่ใจหรือตระหนักถึงงานที่พวกเขาคาดว่าจะทำและอาจจะใช้เวลาของพวกเขาในการใช้จ่ายด้านพลังงานอย่างไร้จุดหมาย
3. เวลาที่อาจจะไม่เพียงพอและความคิดได้รับการกำหนดให้การก่อตัวและองค์ประกอบขององค์กร
4. สมาชิกล้มเหลวในการมีส่วนร่วมเพราะพวกเขามีมากเกินไปและเกินทำงาน องค์กรอาจรับสมัครคนเดียวที่จะทำทุกอย่าง แต่โดยการพิมพ์ที่จะทำทุกอย่างให้สมาชิกของพวกเขาบางสิ่งบางอย่างเลื่อนไปพร้อมกัน
5. บางทีองค์กรได้กลายเป็น "ผู้นำขึ้นอยู่กับ." สมาชิกอาจจะไม่สามารถหรือไม่เต็มใจที่จะเข้าร่วมเพราะนานเกินไปหนึ่งหรือสองที่ด้านบนได้ทำทุกงาน
6. สมาชิกยังไม่ได้พัฒนาอย่างพอเพียงได้รับการยอมรับและไว้วางใจของตนเองและผู้อื่นที่จำเป็นในการทำงานร่วมกัน
7. การสื่อสารและการใช้ข้อมูลร่วมกันอาจจะขาดเพื่อให้สมาชิกไม่รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มและรวมอยู่ในกิจกรรมต่าง ๆ เช่นการตัดสินใจ
8. สมาชิกได้รับไม่สามารถที่จะผลิตการบูรณาการยอมรับของบุคคลแรงจูงใจต่างๆเป็นเป้าหมายร่วมกันของกลุ่มหรือสมาชิกไม่แบ่งปันเป้าหมายร่วมกัน
9. กฎระเบียบที่เหมาะสมและกระบวนการในการควบคุมการทำงานร่วมกันเป็นกลุ่มการดำเนินงานทิศทางยังไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างเห็นได้ชัดหรือตาม
10. สมาชิกไม่สามารถดูผลตอบแทนที่เกิดจากการมีส่วนร่วม
11. สมาชิกรู้สึกหมดหนทาง; ไม่ได้มีความสำเร็จใด ๆ
12. สมาชิกไม่ต้องการที่จะมีส่วนร่วมในกลุ่มที่เสียเวลาของพวกเขา
เพราะกลุ่มที่ไม่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
13. สมาชิกจะไม่สามารถที่จะทำงานเกี่ยวกับกิจกรรมของพวกเขาเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . สมาชิกที่ไม่อาจจะมีประสบการณ์มากในการทำงานร่วมกับผู้อื่น และอาจต้องการความสนใจเป็นพิเศษและช่วยในการทำ2 . สมาชิกอาจจะไม่มั่นใจหรือตระหนักถึงงานที่พวกเขาคาดว่าจะทำและอาจจะใช้เวลาของพวกเขาในค่าใช้จ่ายพลังงานที่ไม่มีจุดหมาย3 . บางทีไม่มีเวลาและความคิดที่ได้รับการก่อตัวและองค์ประกอบขององค์กร4 . สมาชิกไม่เข้าร่วมเพราะพวกเขามีเพียบขึ้นไป - ทำงาน องค์กรอาจจะรับสมัครบุคคลเดียวกันทำได้ทุกอย่าง แต่พิมพ์จะทำทุกสิ่ง สมาชิกให้เรื่องเลยเถิดไปพร้อมกัน5 . บางทีองค์กรได้กลายเป็น " ผู้นำขึ้นอยู่กับ สมาชิกอาจจะไม่สามารถหรือไม่เต็มใจที่จะเข้าร่วม เพราะนานเกินหนึ่งหรือสองที่ด้านบนทำทุกงาน6 . สมาชิกมีไม่เพียงพอในการพัฒนาการยอมรับและความเชื่อถือของตนเองและผู้อื่น ต้องทำงานร่วมกัน7 . การสื่อสารและแบ่งปันข้อมูลอาจขาดได้ ดังนั้น สมาชิกไม่ได้รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มและรวมอยู่ในกิจกรรม เช่น การตัดสินใจ8 . สมาชิกได้รับไม่สามารถที่จะผลิตการยอมรับของบุคคลต่าง ๆเข้ามาร่วมกันแรงจูงใจทั่วไปเป้าหมายของกลุ่มหรือสมาชิกไม่ร่วมกันเป้าหมายร่วมกัน9 . กฎที่เหมาะสมและกระบวนการควบคุมการปฏิสัมพันธ์กลุ่ม ทิศทาง ได้ชัดเจน หรือตาม10 . สมาชิกสามารถเห็นผลตอบแทนที่เกิดจากการมีส่วนร่วม11 . สมาชิกรู้สึก powerless ; ไม่ได้มีความสำเร็จใด ๆ12 . สมาชิกที่ไม่ต้องการที่จะเข้าร่วมในกลุ่มที่เปลืองเวลาของพวกเขาเพราะกลุ่มที่ไม่ได้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ13 . สมาชิกที่ยังไม่ได้สามารถที่จะทำกิจกรรมต่างๆของทางเลือกของพวกเขา