These psychosocial factors have a p

These psychosocial factors have a possible detrimental impact on employees' physical, mental, and social health [14] and [15]. In addition, a growing body of evidence indicates a direct role and an indirect role of the psychosocial working environment on organizational health indices (e.g., absenteeism, sickness absence, productivity, job satisfaction, and intention to quit) [16] and [17]. Longitudinal studies and systematic reviews have indicated that stress at work is associated with heart disease, depression, and musculoskeletal disorders, and there is consistent evidence that high job demands, low control, and an effort–reward imbalance are risk factors for mental and physical health problems; these factors lead to further strains on public spending for increased costs on health care [10], [11] and [15].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยเหล่านี้จิตใจมีผลกระทบอันตรายต่อร่างกาย จิตใจ สังคม และสุขภาพ [14] และ [15] ของพนักงาน นอกจากนี้ ร่างกายเจริญเติบโตของหลักฐานบ่งชี้บทบาทโดยตรงและมีบทบาททางอ้อมของจิตใจทำงานในองค์กรสุขภาพดัชนี (เช่น ลางาน ขาดเจ็บ ผลิต งานความพึงพอใจ และความตั้งใจที่จะออกจาก) [16] [17] การศึกษาระยะยาวและปริทัศน์ได้บ่งชี้ว่า ความเครียดที่ทำงานเกี่ยวข้องกับโรคหัวใจ ภาวะซึมเศร้า และความผิดปกติของกล้ามเนื้อ และมีหลักฐานที่สอดคล้องกันว่า ความต้องการงานที่สูง การควบคุมต่ำ และความไม่สมดุลความพยายาม – รางวัลเป็นปัจจัยเสี่ยงต่อปัญหาสุขภาพกาย และใจ ปัจจัยเหล่านี้ทำให้สายพันธุ์การใช้จ่ายสาธารณะสำหรับต้นทุนที่เพิ่มขึ้นในการดูแลสุขภาพ [10], [11] และ [15]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยทางจิตสังคมเหล่านี้มีผลกระทบที่เป็นอันตรายไปได้พนักงานเมื่อร่างกายจิตใจและสังคมสุขภาพ [14] และ [15] นอกจากนี้ยังมีร่างกายเจริญเติบโตของหลักฐานที่บ่งชี้ว่ามีบทบาทโดยตรงและมีบทบาททางอ้อมของสภาพแวดล้อมการทำงานด้านจิตสังคมดัชนีสุขภาพองค์การ (เช่นขาดการขาดความเจ็บป่วย, การผลิต, การพึงพอใจในงานและความตั้งใจที่จะเลิก) [16] และ [17] . การศึกษาระยะยาวและการวิเคราะห์วิจารณ์ได้ชี้ให้เห็นว่าความเครียดในที่ทำงานมีความเกี่ยวข้องกับการเกิดโรคหัวใจภาวะซึมเศร้าและความผิดปกติของกล้ามเนื้อและมีหลักฐานที่สอดคล้องกันว่าความต้องการงานสูง, การควบคุมต่ำและความไม่สมดุลความพยายามรางวัลเป็นปัจจัยเสี่ยงต่อสุขภาพจิตและกาย ปัญหา ปัจจัยเหล่านี้นำไปสู่​​สายพันธุ์เพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้จ่ายของประชาชนที่เพิ่มขึ้นสำหรับค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพ [10] [11] และ [15]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยทางจิตสังคมเหล่านี้มีผลกระทบเป็นอันตรายต่อระดับร่างกาย จิตใจ และสุขภาพทางสังคม [ 14 ] และ [ 15 ] นอกจากนี้ ร่างกายเจริญเติบโตของหลักฐานบ่งชี้บทบาทโดยตรงและทางอ้อมต่อสิ่งแวดล้อมในการทำงานด้านจิตสังคมในดัชนีสุขภาพองค์การ เช่น การเจ็บป่วย , การ , การผลิต , ความพึงพอใจในงาน และความตั้งใจในการเลิก ) [ 16 ] และ [ 17 ] การศึกษาระยะยาว และการทบทวนอย่างเป็นระบบได้บ่งชี้ว่า ความเครียดในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับโรคหัวใจ โรคซึมเศร้า และโรคระบบกล้ามเนื้อและกระดูก และมีหลักฐานที่สอดคล้องความต้องการของงานสูงต่ำและความพยายาม–รางวัลความไม่สมดุลเป็นปัจจัยเสี่ยงของปัญหาสุขภาพจิตและทางกายภาพ ปัจจัยเหล่านี้นำไปสู่อีกสายพันธุ์ในการใช้จ่ายของประชาชน เพื่อเพิ่มต้นทุน การดูแลสุขภาพใน [ 10 ] [ 11 ] และ [ 15 ]