Cascio (2003), the objective of the

Cascio (2003), the objective of the design of compensation program is divided into two, which are, direct and indirect forms of compensation. Direct compensation has to do with wage and / or salary aspect while indirect compensation is the fringe benefits a worker enjoys as a result of working in an organization. Integrating the two into a package that will encourage the achievement of an organizations goal is what compensation is all about

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Cascio (2003), วัตถุประสงค์ของการออกแบบโปรแกรมค่าตอบแทนแบ่งออกเป็น 2 ที่ รูปแบบค่าตอบแทนทางตรง และทางอ้อม ค่าตอบแทนโดยตรงจะทำในด้านค่าจ้างและ/ หรือเงินเดือนค่าตอบแทนทางอ้อมเป็น สวัสดิการที่ผู้ปฏิบัติงานนี้เป็นผลมาจากการทำงานในองค์กรได้ รวมทั้งสองลงในแพคเกจที่จะทำให้บรรลุเป้าหมายองค์กรคืออะไรค่าตอบแทนเกี่ยวกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Cascio (2003) วัตถุประสงค์ของการออกแบบของโปรแกรมการชดเชยจะถูกแบ่งออกเป็นสองซึ่งเป็นรูปแบบตรงและทางอ้อมของการชดเชย ค่าตอบแทนโดยตรงจะทำอย่างไรกับค่าจ้างและ / หรือในขณะที่ด้านเงินเดือนค่าตอบแทนสวัสดิการทางอ้อมคือผลประโยชน์ของผู้ปฏิบัติงานมีความสุขเป็นผลมาจากการทำงานในองค์กร การบูรณาการทั้งสองเป็นแพคเกจที่จะส่งเสริมความสำเร็จของเป้าหมายขององค์กรเป็นสิ่งที่ชดเชยเป็นข้อมูลเกี่ยวกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

cascio ( 2003 ) , วัตถุประสงค์ของการออกแบบโปรแกรมการชดเชยจะถูกแบ่งออกเป็นสอง ซึ่งเป็นรูปแบบทางตรง และทางอ้อมของการชดเชย ค่าตอบแทนโดยตรงต้องทำด้านเงินเดือน ค่าจ้าง และ / หรือ ในขณะที่ค่าตอบแทนทางอ้อมคือสวัสดิการคนงานตลอด ผลของการทำงานในองค์กรรวมสองในแพคเกจที่จะส่งเสริมผลสัมฤทธิ์ของเป้าหมายองค์กรเป็นสิ่งที่ทดแทนคือทั้งหมดเกี่ยวกับ