Some analysts question whether this

Some analysts question whether this is really a choice, as employers are often as keen to
encourage solidarism as they are to discourage the formation of unions. But clearly, in my
experience, workers seem to value the opportunity of solidarism strongly and sincerely, while the
radicalism of traditional unions –which prevail among public sector workers— and their inclination
to engage more in political matters than in labor representation, weakens their appeal

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางคำถามนักวิเคราะห์ว่านี่จริง ๆ ทางเลือก เป็นนายจ้างได้มักจะเป็น ส่งเสริม solidarism พวกเขาเป็นเพื่อจัดตั้งสหภาพแรงงาน แต่เห็นได้ชัด ในของฉัน ประสบการณ์ คนดูเหมือนค่าโอกาสของ solidarism อย่างยิ่ง และจริง ใจ ในขณะ radicalism สหภาพแรงงานแบบดั้งเดิม – ที่เหนือกว่าในหมู่ผู้ปฏิบัติงานภาครัฐ — และความเอียงของพวกเขา การมีส่วนร่วมมากขึ้นในเรื่องการเมืองมากกว่าในแรงงานแสดง อ่อนอุทธรณ์ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิเคราะห์บางคนถามว่านี้เป็นจริงทางเลือกที่เป็นนายจ้างมักจะเป็นความกระตือรือร้นที่จะส่งเสริมให้ solidarism ที่พวกเขามีที่จะกีดกันการก่อตัวของสหภาพแรงงาน
แต่เห็นได้ชัดว่าในของฉันประสบการณ์คนงานดูเหมือนจะเห็นคุณค่าของโอกาสของการ solidarism และขอแสดงความนับถือในขณะที่ความรุนแรงของสหภาพดั้งเดิม-which เหนือกว่าในหมู่ workers- ภาครัฐและความชอบของพวกเขาจะมีส่วนร่วมมากขึ้นในเรื่องทางการเมืองมากกว่าในการเป็นตัวแทนแรงงานอ่อนอุทธรณ์ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิเคราะห์บางคนถามว่านี้เป็นทางเลือกจริงๆ ตามที่นายจ้างมักจะเป็นกระตือรือร้นที่จะ
กระตุ้นโซลิดาริสม์เป็นพวกเขาที่จะกีดกันการจัดตั้งสหภาพแรงงาน แต่เห็นได้ชัดว่า ในประสบการณ์ของฉัน
คนงานดูค่าโอกาสของโซลิดาริสม์อย่างจริงจังและจริงใจ ในขณะที่
หัวรุนแรงแบบสหภาพ–ซึ่งเหนือกว่าของคนงาน - ภาครัฐและเอียง
การมีส่วนร่วมมากขึ้นในเรื่องทางการเมืองมากกว่าการลดอุทธรณ์ของพวกเขาแรงงาน