Hypotheses 5To test the 5th hypothe

Hypotheses 5
To test the 5th hypotheses this study uses the Moderated Regression Analysis. Before continuing the regression, the making of new variable named “Moderator” was made from the multiplication between the independent variable (POP) and the predicted moderating variable (EI). From the result, based on the adjusted R square it can be inferred that the employee’s perception of organizational politic, emotional intelligence and the moderator variable can predict 69,6% variations of organizational commitment. Furthermore, in the 4th Table we may see that the F test result is 78.839 with the signifficancy level of 0.000 (

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมมุติฐานที่ 5การทดสอบสมมุติฐาน 5 ศึกษานี้ใช้การวิเคราะห์ถดถอยที่มีควบคุม ก่อนดำเนินการต่อการถดถอย การทำของตัวแปรใหม่ชื่อ "ผู้ดูแล" ทำจากการคูณระหว่างตัวแปรอิสระ (POP) และตัวแปร moderating คาดการณ์ (EI) จากผล ตาม R ปรับปรุงตารางสามารถสรุปว่า การรับรู้ของพนักงานขององค์กรข่าวกรอง politic อารมณ์และตัวแปรที่ผู้ดูแลสามารถทำนายรูป% 69,6 ของความมุ่งมั่นขององค์กร นอกจากนี้ ในตาราง 4 เราอาจเห็นว่าผลการทดสอบ F 78.839 กับ signifficancy ระดับ 0.000 (< 0.005 หมายความสำคัญ) ซึ่งหมายถึง ความมุ่งมั่นขององค์กรที่สามารถคาดการณ์ โดยการรับรู้ขององค์กรข่าวกรอง politic อารมณ์ และผู้ดูแล (รับรู้เมืองที่องค์กร * ความฉลาดทางอารมณ์) ได้ เพื่อพิสูจน์บทบาท moderating ตั้งค่าของการใช้การทดสอบ T จากผลลัพธ์ เราอาจเข้าใจว่า มีตัวแปร "ผู้ดูแล" B คะแนน 0.279 สำคัญระดับ 0.000 (< 0.05 หมายความว่า สำคัญ) นี้ผลพิสูจน์ตัวแปร "ผู้ดูแล" สามารถอ้างว่า เป็นตัวแปร moderating อย่างไรก็ตาม จาก Table.6 เราอาจจะเห็นว่า ตัวแปรความฉลาดทางอารมณ์มี ความสำคัญระดับคะแนนมากกว่า 0.05 ที่เป็นหมายความว่า ความฉลาดทางอารมณ์สามารถเฉพาะสรุปได้เป็นตัวแปรดูแลบริสุทธิ์ ไม่สามารถอ้างว่า เป็นผู้ดูแลและตัวแปรอิสระ ผลจากงานวิจัยนี้ยัง พบว่าพนักงาน มีความฉลาดทางอารมณ์สูงจะมีการสูงผูกพันเมื่อการรับรู้ขององค์กร politic กลายเป็นสูงขึ้น พนักงานอื่น ๆ กับหล่อ ความฉลาดทางอารมณ์จะมีความมุ่งมั่นขององค์กรต่ำเมื่อความรับรู้ขององค์กร politic กลายเป็นสูงขึ้น ในกรณีนี้ ก็แสดงว่า ความฉลาดทางอารมณ์สามารถเปลี่ยนทิศทางความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของ politic และองค์กรผูกพันจากลบเป็นบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Hypotheses 5
To test the 5th hypotheses this study uses the Moderated Regression Analysis. Before continuing the regression, the making of new variable named “Moderator” was made from the multiplication between the independent variable (POP) and the predicted moderating variable (EI). From the result, based on the adjusted R square it can be inferred that the employee’s perception of organizational politic, emotional intelligence and the moderator variable can predict 69,6% variations of organizational commitment. Furthermore, in the 4th Table we may see that the F test result is 78.839 with the signifficancy level of 0.000 (<0.005 means significant) which means that organizational commitment can be predicted by perception of organizational politic, emotional intelligence, and the moderator (perception of organizational politics * emotional intelligence). To prove the moderating role, set of T test being used. From the result we may infer that the “moderator” variable possess B score 0.279 with significant level 0.000 (<0.05 means significant). This result proved the “moderator” variable can be claimed as the moderating variable. However, from Table.6 we may also see that the Emotional Intelligence variable possess an insignificant level scored more than 0.05 this is means that Emotional Intelligence can only be concluded as the pure moderator variable, it cannot be claimed as both moderator and independent variable. The other result from this research also found that employee with high emotional intelligence will possess a
higher organizational commitment when their perception of organizational politic become higher. Otherwise, employee with lo emotional intelligence will possess a lower organizational commitment when their perception of organizational politic become higher. In this case, it is shows that Emotional Intelligence can change the relationship direction between perception of organizational politic and organizational commitment from negative into positive.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติฐานเพื่อทดสอบสมมติฐาน 5
5 การศึกษานี้ใช้สำหรับการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ก่อนที่จะเริ่มถดถอย ทำให้ตัวแปรใหม่ที่ชื่อ " ผู้ดูแล " ได้จากผลคูณของตัวแปรอิสระ ( ป๊อป ) และทำนายตัวแปรควบคุม ( EI ) จากผลขึ้นอยู่กับการปรับ R Square ก็สามารถบอกได้ว่า การรับรู้ของพนักงานขององค์กรการเมือง เชาวน์อารมณ์ และตัวแปรที่สามารถทำนายการ 69,6 % การเปลี่ยนแปลงของความผูกพัน นอกจากนี้ ในโต๊ะที่ 4 เราอาจจะเห็นว่า F ทดสอบผล 78.839 กับ signifficancy ระดับ 0.000 ( < 0005 หมายถึงสำคัญ ) ซึ่งหมายความว่า ความผูกพันต่อองค์การ สามารถพยากรณ์ได้โดยการรับรู้ขององค์กรการเมือง อารมณ์ สติปัญญา และผู้ดูแล ( การรับรู้การเมืองในองค์การ * ความฉลาดทางอารมณ์ ) พิสูจน์ 3 บทบาท ชุดทดสอบที่ใช้ จากผลที่เราอาจสรุปได้ว่า " ผู้ดูแล " ตัวแปรมี B คะแนน 0.279 กับระดับ 0000 ( < 0.05 หมายถึงความหมาย ผลพิสูจน์ " ผู้ดูแล " ตัวแปรสามารถอ้างว่าเป็น 3 ตัวแปร อย่างไรก็ตาม จากตาราง เราอาจจะเห็นว่าตัวแปรความฉลาดทางอารมณ์มีระดับ 3 คะแนนมากกว่า 0.05 นี่หมายถึงความฉลาดทางอารมณ์สามารถสรุปเป็นบริสุทธิ์ผู้ดูแลตัวแปรมันไม่สามารถอ้างว่าเป็นทั้งผู้ดูแลและตัวแปรอิสระ ผลจากการวิจัยนี้ยังพบว่าพนักงานที่เชาวน์อารมณ์สูงจะมีความผูกพันต่อองค์การสูงกว่า
เมื่อการรับรู้ขององค์กรการเมืองกลายเป็นที่สูงขึ้น มิฉะนั้นพนักงานหล่อความฉลาดทางอารมณ์จะลดลงเมื่อมีความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ การรับรู้องค์การการเมืองกลายเป็นที่สูงขึ้น ในกรณีนี้ มันแสดงให้เห็นว่าความฉลาดทางอารมณ์สามารถเปลี่ยนความสัมพันธ์ ระหว่างการรับรู้ทิศทางขององค์กรการเมือง กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ จากลบเป็นบวก