Top Management Mission, strategies,

Top Management
Mission, strategies, organizational chart, communication
HR Department
Serve as consultants or experts in job analysis
Data collection (e.g., interviews, questionnaires)
Use job analysis outputs for other HR purposes
Supervisors
Provides an overview about a job to job analysts
Communicate goals to employees and agree on KPIs
Job Holders (Subject matter experts-SMEs)
Provides basic information about the job to job analysts
Provides feedback about job analysis

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้บริหารระดับสูง พันธกิจ กลยุทธ์ แผนผังองค์กร สื่อสารฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาหรือผู้เชี่ยวชาญในงานวิเคราะห์ รวบรวมข้อมูล (เช่น สัมภาษณ์ แบบสอบถาม) ใช้แสดงผลการวิเคราะห์งานเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ HRผู้บังคับบัญชา แสดงภาพรวมเกี่ยวกับการเป็นนักวิเคราะห์งานเพื่องาน การสื่อสารเป้าหมายกับพนักงาน และสอดคล้องกับ Kpiงานผู้ถือ (ผู้เชี่ยวชาญเรื่อง-SMEs) แสดงข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับนักวิเคราะห์งานเพื่องาน แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับงานวิเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้บริหารระดับสูงภารกิจกลยุทธ์แผนภูมิองค์กรการสื่อสารการบริหารทรัพยากรบุคคลกรมทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาหรือผู้เชี่ยวชาญในการวิเคราะห์งานการเก็บรวบรวมข้อมูล(เช่นการสัมภาษณ์แบบสอบถาม) ใช้ผลการวิเคราะห์งานเพื่อวัตถุประสงค์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ที่ผู้บังคับบัญชาให้ภาพรวมเกี่ยวกับงานที่นักวิเคราะห์งานสื่อสารเป้าหมายพนักงานและเห็นด้วยกับตัวชี้วัดผู้ถืองาน (เรื่องเรื่องผู้เชี่ยวชาญ SMEs) ให้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับงานที่นักวิเคราะห์งานให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการวิเคราะห์งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการด้านบน
ภารกิจ , กลยุทธ์ , แผนภูมิองค์กร , แผนก HR การสื่อสาร

เป็นที่ปรึกษา หรือผู้เชี่ยวชาญในการวิเคราะห์ข้อมูล
งานคอลเลกชัน เช่น การสัมภาษณ์ แบบสอบถาม )
ผลวิเคราะห์งานใช้สำหรับวัตถุประสงค์อื่น

) ศึกษานิเทศก์ให้ภาพรวมเกี่ยวกับงานนักวิเคราะห์
สื่อสารเป้าหมายให้พนักงาน และเห็นด้วยกับผู้งาน ค่า

( เรื่องผู้เชี่ยวชาญด้าน SMEs )ให้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับงานนักวิเคราะห์
มีความคิดเห็นเกี่ยวกับ




















การวิเคราะห์งาน