2. Psychosocial job conditionsPrevi

2. Psychosocial job conditions


Previousmodels of job stress have suggested that two domains of job
conditions explain job strain outcomes such as burnout and turnover
intention: job demands (e.g., work overloads role conflict) and job
resources (e.g., supervisor support, job autonomy) (Demerouti, Bakker,
Nachreiner, & Schaufeli, 2001; Karasek & Theorell, 1990).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. เงื่อนไขงานจิตPreviousmodels ความเครียดในงานได้ชี้ให้เห็นว่าทั้งสองโดเมนของงานสภาพการอธิบายผลความเครียดจากการทำงานเช่นความเหนื่อยหน่ายและผลประกอบการตั้งใจ: ความต้องการของงาน (เช่นการทำงาน overloads ความขัดแย้งบทบาท) และงานทรัพยากร (เช่นการสนับสนุนหัวหน้างาน, งานอิสระ) (Demerouti, แบกเกอร์Nachreiner และ Schaufeli 2001; & Karasek Theorell, 1990)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . - งานภาพ


previousmodels ของความเครียดในงาน พบว่า มี 2 โดเมนของงาน
เงื่อนไขอธิบายงานเครียดผลเช่นความท้อแท้และการหมุนเวียน
ความตั้งใจ : ความต้องการของงาน เช่น งาน overloads บทบาท ) และงานทรัพยากร
( เช่น หัวหน้าสนับสนุน งานอิสระ ) ( demerouti Bakker
, , nachreiner & schaufeli , , 2001 ; ส่ง& theorell , 2533 )