For Aristotle, ethos is the most im

For Aristotle, ethos is the most important persuasive device: the “character of the speaker may
almost be called the most effective means of persuasion he possesses” (Roberts, 1954).

he must also make his own character look right and put his hearers, who are to
decide, into the right frame of mind”

The word “image” is often associated with illusion or superficiality. Ethos refers to qualities of
greater depth and substance.


“Charisma” is another term often used to describe someone who has the ability to persuade
others and move an audience. It resembles ethos in its effect on an audience, but it differs in that
it suggests exuding a power over others based more in emotions than in reason.

Both image and charisma can be used to describe leaders, but since ethos ties more directly to the
character of the speaker or writer, it serves as a better word to use in capturing the positive
qualities that we want our business leaders to possess.


and ultimately, how effectively he or she communicates.
Successful leadership communication depends on projecting a positive ethos.
One of the primary requirements to inspire confidence and induce others to listen is credibility.
In their research on leadership

If one of the individuals intends to influence the
other, then the perception of the other takes on great importance, and the need for that individual
to know how he or she is perceived becomes critical.




555

What can managers do to find out how they are perceived? The first step is to develop greater
emotional intelligence. Emotional intelligence is the capacity to understand one’s own emotions
and those of other people. In addition to attempting to understand the self better, the prospective
leader should solicit honest feedback from others. Self-exploration and some sought-after honest
feedback from others will bring the greater self-awareness necessary to judge ourselves more
accurately and to recognize the signals others send back to us either in their words or, often more
importantly, in their body language and their actions. Also, managers can improve their ability to project a positive ethos by building a positive
reputation, improving their professional appearance, projecting greater confidence, and learning
to communicate more effectively. Reputation could include title, organizational positions, past
roles or accomplishments, and public opinion. They can achieve a positive appearance through
appropriate and culturally expected dress and grooming. To suggest confidence to an audience,
they can use eye contact, establish a rapport, and speak easily about a subject without notes when
presenting. By using language effectively to capture the meaning and inspire trust, they can
create believers in their message.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับอริสโตเติล ปัดเป็นอุปกรณ์ persuasive สำคัญ: "ลักษณะของลำโพงที่อาจเกือบจะเรียกว่าวิธีการจูงใจที่เขามีประสิทธิภาพสูงสุด" (โรเบิตส์ 1954)นอกจากนี้เขายังต้องให้อักขระของตัวเองดู และการพูด ที่จะใส่ตัดสินใจ เข้าไปในกรอบด้านขวาของจิตใจ"คำ "รูป" มักจะเกี่ยวข้องกับภาพลวงตาหรือ superficiality ปัดหมายถึงคุณภาพของมากกว่าความลึกและสาร"คาริสม่า" เป็นอีกคำที่มักใช้เพื่ออธิบายถึงบุคคลที่มีความสามารถในการโน้มน้าวใจผู้อื่น และย้ายผู้ชม มันคล้ายกับปัดในผลของผู้ชม แต่มันแตกต่างกันในที่แนะนำอย่างมีอำนาจเหนือผู้อื่นอยู่มากในอารมณ์มากกว่าเหตุผลในการสามารถใช้ภาพและคาริสม่าอธิบายผู้นำ แต่เนื่อง จากปัดความสัมพันธ์เพิ่มเติมโดยตรงอักขระของลำโพงหรือเขียน มันทำหน้าที่เป็นคำขึ้นเพื่อใช้ในการจับภาพในแง่บวกคุณภาพที่เราต้องการนำธุรกิจของเรามั่งและในที่สุด วิธีมีประสิทธิภาพเขาสื่อสารสื่อสารความเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จขึ้นอยู่กับ projecting ปัดบวกหนึ่งความหลักเพื่อสร้างแรงบันดาลใจความเชื่อมั่น และฟังผู้อื่นก่อให้เกิดความน่าเชื่อถือได้ในการวิจัยเป็นผู้นำถ้าบุคคลหนึ่งมีอิทธิพลอื่น ๆ แล้วการรับรู้ของเวลาในความสำคัญ และความจำเป็นที่รู้ว่าเขาหรือเธอจะมองเห็นเป็นสำคัญ555สามารถจัดการอย่างไรเพื่อหาวิธีที่พวกเขาจะมองเห็น ขั้นตอนแรกคือการ พัฒนามากขึ้นความฉลาดทางอารมณ์ ความฉลาดทางอารมณ์เป็นความสามารถในการเข้าใจอารมณ์ของตัวเองและของผู้อื่น นอกจากการพยายามที่จะเข้าใจตนเองดีกว่า ในอนาคตผู้นำควรชวนซื่อสัตย์คำติชมจากผู้อื่น สำรวจตนเองและบางชื่อซื่อสัตย์ความคิดเห็นจากผู้อื่นจะนำ self-awareness มากกว่าจำเป็นในการตัดสินตนเองเพิ่มเติมอย่างถูกต้อง และการจำแนกสัญญาณ อื่น ๆ ส่งไปเราทั้งคำพูดของพวกเขาอย่างน้อย มักจะสำคัญ ในภาษาร่างกายและการกระทำของพวกเขา ยัง ผู้จัดการสามารถปรับปรุงความสามารถในการโครงการปัดบวก ด้วยการสร้างเป็นค่าบวกชื่อเสียง การปรับปรุงลักษณะการทำงาน ประเมินความมั่นใจมากขึ้น และการเรียนรู้การสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ ชื่อเสียงอาจรวมถึงชื่อ ตำแหน่งงาน อดีตบทบาท หรือสำเร็จ และมติมหาชน ได้บรรลุลักษณะบวกผ่านเครื่องแต่งกายที่เหมาะสม และวัฒนธรรมคาดและกรูมมิ่ง เพื่อความมั่นใจกับผู้ชม แนะนำจะสามารถใช้ตา สร้างสายสัมพันธ์เป็น และพูดง่าย ๆ เกี่ยวกับเรื่องโดยไม่บันทึกเมื่อนำเสนอ โดยใช้ภาษาได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อรวบรวมความหมาย และแรงบันดาลใจให้ความน่าเชื่อถือ พวกเขาสามารถสร้างผู้เชื่อในข้อความของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับอริสโตเติลร๊อคเป็นอุปกรณ์โน้มน้าวใจที่สำคัญที่สุดคือ
"ตัวอักษรของลำโพงอาจ. เกือบจะเรียกได้ว่าเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดของการชักชวนเขาครอบครอง" (โรเบิร์ต, 1954) นอกจากนี้เขายังจะต้องทำให้ตัวละครของตัวเองมองขวาและนำผู้ฟังของเขา ที่จะตัดสินใจลงไปในกรอบด้านขวาของจิตใจ"คำว่า" ภาพ "มักจะเกี่ยวข้องกับภาพลวงตาหรือฉาบฉวย ร๊อคหมายถึงคุณภาพของความลึกและสาร. "ความสามารถพิเศษ" เป็นอีกวาระหนึ่งที่มักจะใช้เพื่ออธิบายคนที่มีความสามารถในการชักชวนให้คนอื่นๆ และย้ายผู้ชม มันคล้ายกับร๊อคในผลกระทบต่อผู้ชม แต่ก็มีความแตกต่างในการที่มันแสดงให้เห็นลำต้นอำนาจมากกว่าคนอื่นๆ ขึ้นอยู่ในอารมณ์มากกว่าเหตุผล. ทั้งภาพและความสามารถพิเศษสามารถนำมาใช้เพื่ออธิบายผู้นำแต่เนื่องจากความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรมากขึ้นโดยตรงกับตัวอักษรลำโพงหรือนักเขียนที่จะทำหน้าที่เป็นคำที่ดีกว่าที่จะใช้ในการจับภาพในเชิงบวกคุณภาพที่เราต้องการผู้นำทางธุรกิจของเราที่จะมี. และในที่สุดวิธีการได้อย่างมีประสิทธิภาพเขาหรือเธอสื่อสาร. การสื่อสารความเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จขึ้นอยู่กับการฉายร๊อคบวก. หนึ่ง ความต้องการหลักในการสร้างแรงบันดาลใจความเชื่อมั่นและทำให้เกิดคนอื่น ๆ ที่จะฟังคือความน่าเชื่อถือ. ในงานวิจัยในการเป็นผู้นำของพวกเขาหากหนึ่งในบุคคลที่มุ่งมั่นที่จะมีอิทธิพลต่อการอื่นๆ แล้วการรับรู้ของคนอื่น ๆ จะใช้เวลาในความสำคัญที่ดีและความจำเป็นสำหรับบุคคลที่จะทราบวิธีการเขาหรือเธอเป็นที่รับรู้เป็นสำคัญ. 555 สิ่งที่ผู้จัดการสามารถทำเพื่อหาวิธีการที่พวกเขามีการรับรู้? ขั้นตอนแรกคือการพัฒนามากขึ้นความฉลาดทางอารมณ์ ความฉลาดทางอารมณ์คือความสามารถที่จะเข้าใจอารมณ์ของตัวเองและคนของคนอื่น ๆ นอกจากนี้ในการพยายามที่จะเข้าใจตัวเองดีกว่าอนาคตผู้นำควรจะขอความคิดเห็นจากผู้อื่นซื่อสัตย์ สำรวจตัวเองและบางส่วนขอหลังซื่อสัตย์การตอบรับจากคนอื่น ๆ ที่จะนำมาซึ่งความตระหนักในตนเองมากขึ้นจำเป็นที่จะต้องพิจารณาตัวเราเองมากขึ้นอย่างถูกต้องและจะรับรู้สัญญาณอื่นๆ ที่ส่งกลับมาให้เราอย่างใดอย่างหนึ่งในคำพูดของพวกเขาหรือบ่อยขึ้นที่สำคัญในภาษากายของพวกเขาและการกระทำของตน นอกจากนี้ผู้จัดการสามารถปรับปรุงความสามารถของพวกเขาเพื่อโครงการร๊อคบวกโดยการสร้างบวกชื่อเสียงปรับปรุงลักษณะอาชีพของพวกเขาฉายความมั่นใจมากขึ้นและการเรียนรู้ที่จะสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ ชื่อเสียงอาจรวมถึงชื่อตำแหน่งขององค์กรที่ผ่านมาบทบาทหรือความสำเร็จและความคิดเห็นของประชาชน พวกเขาสามารถบรรลุลักษณะบวกผ่านการแต่งกายที่เหมาะสมและคาดว่าวัฒนธรรมและกรูมมิ่ง เพื่อแสดงให้เห็นความเชื่อมั่นให้กับผู้ชมที่พวกเขาสามารถใช้สายตาในการสร้างความสามัคคีและพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องได้อย่างง่ายดายโดยไม่ต้องบันทึกเมื่อนำเสนอ โดยการใช้ภาษาได้อย่างมีประสิทธิภาพในการจับความหมายและแรงบันดาลใจความไว้วางใจพวกเขาสามารถสร้างความเชื่อในข้อความของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับอริสโตเติล , ethos เป็นอุปกรณ์สำคัญที่สุดที่ประทับตัวอักษร " ของผู้พูดอาจ
เกือบจะเรียกว่า วิธีการที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการโน้มน้าวเขาครอบครอง " ( โรเบิร์ต , 1954 ) .

เขายังต้องให้ถูกลักษณะตัวละครของตัวเอง และให้ผู้ได้ฟังได้ของเขา เป็นใคร

ตัดสินใจ เข้าไปในกรอบด้านขวาใจ "

" ภาพ " มักเกี่ยวข้องกับภาพลวงตาหรือความฉาบฉวย .ธอส หมายถึง คุณภาพของความลึกมากขึ้นและสาร
.

" เสน่ห์ " เป็นอีกระยะยาวมักจะใช้เพื่ออธิบายคนที่มีความสามารถที่จะโน้มน้าว
คนอื่นและย้ายผู้ชม มันคล้ายกับ ethos ในผลกระทบต่อผู้ชม แต่มันแตกต่างใน
ชี้ให้เห็น exuding อำนาจเหนือผู้อื่นอยู่ในอารมณ์มากกว่าเหตุผล

ทั้งภาพลักษณ์และเสน่ห์ที่สามารถใช้เพื่ออธิบายถึงผู้นำแต่เนื่องจากความสัมพันธ์โดยตรงมากขึ้นเพื่อ ethos
ตัวละครของผู้พูดหรือผู้เขียน มันเป็นคำที่ดีที่จะใช้ในการจับบวกคุณภาพ
ที่เราต้องการผู้นำธุรกิจของเราที่จะครอบครอง


และในที่สุดวิธีการได้อย่างมีประสิทธิภาพเขาหรือเธอสื่อสาร .
การสื่อสารความเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จขึ้นอยู่กับการคาด
ethos บวกหนึ่งในความต้องการหลักในการสร้างแรงบันดาลใจให้คนอื่น ๆฟังเป็นเงิน ในการวิจัยของพวกเขาในความเป็นผู้นำ


ถ้าหนึ่งในบุคคลที่ตั้งใจที่จะมีอิทธิพลต่อ
อื่น ๆ แล้ว ความเข้าใจในการใช้อื่น ๆที่สำคัญและจำเป็นสำหรับแต่ละ
รู้ว่าเขาหรือเธอรับรู้จะกลายเป็นวิกฤต




555

.สิ่งที่ผู้บริหารทำเพื่อหาวิธีการที่พวกเขาจะรับรู้ ? ขั้นตอนแรกคือการ พัฒนามากขึ้น
ความฉลาดทางอารมณ์ . ความฉลาดทางอารมณ์ คือ ความสามารถในการเข้าใจอารมณ์ของตนเองและของผู้อื่น
. นอกจากพยายามเข้าใจตนเองดีขึ้น ผู้นำในอนาคต
ควรขอความคิดเห็นเที่ยงตรงจากผู้อื่น สำรวจตนเอง และขอหลังจากเที่ยงตรง
ความคิดเห็นจากผู้อื่นจะทำให้มากขึ้น ตนเอง ต้องพิจารณาตัวเราเองมากขึ้น
อย่างถูกต้องและรับรู้สัญญาณที่คนอื่นส่งมาให้เราด้วยคำพูดของตน หรือมักมาก
ที่สำคัญในภาษาร่างกายของพวกเขาและการกระทำของพวกเขา นอกจากนี้ ผู้จัดการสามารถปรับปรุงความสามารถในโครงการ ethos บวก โดยสร้างชื่อเสียงบวก
, การปรับปรุงลักษณะที่ปรากฏของอาชีพฉายความมั่นใจมากขึ้น และการเรียนรู้
สื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ ชื่อเสียงอาจรวมถึงชื่อตำแหน่งองค์การ บทบาทที่ผ่านมา
หรือความสำเร็จ และความคิดเห็นของประชาชน พวกเขาสามารถบรรลุลักษณะบวกและคาดหวังที่เหมาะสมผ่าน
วัฒนธรรมการแต่งกายและกรูมมิ่ง . เพื่อให้ความมั่นใจกับผู้ชม
พวกเขาสามารถใช้สายตา สร้างความสามัคคี ,และพูดง่ายๆ เกี่ยวกับเรื่องโดยไม่ต้องบันทึกเมื่อ
การนําเสนอ โดยการใช้ภาษาอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อจับความหมายและสร้างความไว้วางใจ พวกเขาสามารถสร้างศรัทธาในข้อความ

)