05 Future WorkingTechnological adva

05 Future Working
Technological advances will foster new approaches to flexible,
digital working. At the same time, access to qualified labor
may become more difficult in some markets as requirements
for higher skill levels increase, resulting in a battle for talent.
The labor pool will also evolve due to the growing number of
older workers and highly educated women in the workforce.
These trends will likely continue to drive a growing
decentralization of businesses into networks of autonomous
units. Changes in the ways of working will require companies
to focus more on so-called “soft skills,” interpersonal
skills that dictate how people interact with others. Imagedriven
employer branding around topics like social and
environmental impact will become more important. The
demand for flexible working solutions will drive the industry to
make changes to its technological infrastructure and hence its
work/life balance models.
As the ways of working evolve, how can companies attract,
maintain and develop top talent and future leaders for the
consumer goods and retail industry?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำงานในอนาคตที่ 05ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีจะสร้างใหม่ ๆ จะมีความยืดหยุ่นทำงานแบบดิจิทัล ในเวลาเดียวกัน เข้าถึงแรงงานที่มีคุณภาพอาจยากในบางตลาดเป็นความต้องการทักษะสูง ระดับเพิ่มขึ้น เกิดการสู้รบสำหรับความสามารถประเภทแรงงานยังจะพัฒนาเนื่องจากจำนวนที่เพิ่มขึ้นของคนเก่าและสตรีศึกษาสูงแรงแนวโน้มเหล่านี้จะมีแนวโน้มยังไดรฟ์การเติบโตกระจายอำนาจการแพร่กระจายของธุรกิจในเครือข่ายของเขตปกครองตนเองหน่วย เปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานจะต้องมีบริษัทการโฟกัสในเรียกว่า "อ่อนทักษะ มนุษยสัมพันธ์ทักษะที่บอกว่า คนที่โต้ตอบกับผู้อื่น Imagedrivenนายจ้างที่ตราสินค้าสถานหัวข้อเช่นประกันสังคม และสิ่งแวดล้อมจะเป็นสิ่งที่สำคัญ ที่ความต้องการสำหรับโซลูชั่นการทำงานแบบยืดหยุ่นจะไดรฟ์อุตสาหกรรมการทำการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างพื้นฐานของเทคโนโลยี และดังนั้นการรูปแบบจำลองสมดุล/ชีวิตการทำงานเป็นวิธีการทำงานพัฒนา วิธีสามารถบริษัทดึงดูดรักษา และพัฒนาความสามารถสูงสุดและผู้นำในอนาคตสำหรับการสินค้าอุปโภคบริโภคและอุตสาหกรรมค้าปลีก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

05 การทำงานในอนาคตความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่จะส่งเสริมให้เกิดแนวทางใหม่ในการมีความยืดหยุ่นในการทำงานแบบดิจิตอล ในขณะเดียวกันการเข้าถึงแรงงานที่มีคุณภาพอาจจะกลายเป็นเรื่องยากมากขึ้นในบางตลาดตามความต้องการในการเพิ่มทักษะที่สูงขึ้นในระดับที่มีผลในการต่อสู้เพื่อความสามารถ. สระว่ายน้ำแรงงานนอกจากนี้ยังจะมีวิวัฒนาการเนื่องจากจำนวนที่เพิ่มขึ้นของแรงงานที่มีอายุมากกว่าและหญิงมีการศึกษาสูงในแรงงาน. แนวโน้มเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะยังคงผลักดันเติบโตการกระจายอำนาจของธุรกิจที่อยู่ในเครือข่ายของตนเองหน่วย การเปลี่ยนแปลงในรูปแบบของการทำงานที่จะต้องมี บริษัทที่จะมุ่งเน้นเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่เรียกว่า "ทักษะอ่อน" ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลทักษะที่กำหนดว่าคนที่โต้ตอบกับผู้อื่น Imagedriven การสร้างแบรนด์นายจ้างรอบหัวข้อเช่นสังคมและผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมจะกลายเป็นสิ่งที่สำคัญมาก ความต้องการสำหรับการแก้ปัญหาการทำงานที่ยืดหยุ่นจะช่วยผลักดันอุตสาหกรรมที่จะทำการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างพื้นฐานทางเทคโนโลยีและด้วยเหตุที่การทำงาน/ ชีวิตแบบสมดุล. ในฐานะที่เป็นวิธีการทำงานพัฒนาวิธีการที่ บริษัท สามารถดึงดูดการรักษาและพัฒนาความสามารถด้านบนและผู้นำในอนาคตสำหรับสินค้าอุปโภคบริโภคและอุตสาหกรรมค้าปลีก?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

05 อนาคตการทำงาน
ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีจะส่งเสริมให้เกิดแนวทางใหม่ที่ยืดหยุ่น
ดิจิตอลทำงาน ในเวลาเดียวกัน , การเข้าถึงคุณสมบัติแรงงาน
อาจกลายเป็นเรื่องยากมากขึ้นในบางตลาด เช่น ความต้องการ
ระดับสูงเพิ่มทักษะ ซึ่งในสงครามสำหรับความสามารถ .
แรงงานพูลจะยังคายเนื่องจากตัวเลขการเติบโตของคนรุ่นเก่า และการศึกษาสูง

ผู้หญิงในแรงงานแนวโน้มเหล่านี้อาจจะยังคงผลักดันการเติบโตของธุรกิจใน
เครือข่ายหน่วยอิสระ

การเปลี่ยนแปลงในวิธีการทำงาน จะต้องให้บริษัท
ที่จะมุ่งเน้นเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะอ่อนที่เรียกว่า " , " บุคคล
ทักษะที่บอกวิธีการที่ผู้คนมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น imagedriven
นายจ้างตราสินค้ารอบหัวข้อที่ชอบสังคมและผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมจะกลายเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้น
.
ความต้องการสำหรับโซลูชั่นการทำงานที่ยืดหยุ่นจะผลักดันอุตสาหกรรม

เปลี่ยนแปลงโครงสร้างพื้นฐานทางเทคโนโลยี และจึง
งาน / ชีวิตที่สมดุล แบบวิธีการทำงาน
เป็นคาย ทำไม บริษัท ดึงดูด รักษาและพัฒนาความสามารถพิเศษด้านบน

และผู้นำในอนาคตสำหรับสินค้าอุปโภคบริโภคและอุตสาหกรรมค้าปลีก ?