The Influence of likingLikIng can c

The Influence of liking
LikIng can cause errors in performance appraisals when raters allow their or dislike of an individual to influence their assessment of that person performance
Field studies have foundrater liking and performance rating to be substantially correlated.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อิทธิพลของความชอบ
ความชอบสามารถก่อให้เกิดข้อผิดพลาดในการประเมินประสิทธิภาพการทำงานเมื่อผู้ประเมินจะอนุญาตหรือไม่ชอบของแต่ละบุคคลของพวกเขาจะมีอิทธิพลต่อการประเมินผลการดำเนินงานของพวกเขาคนนั้น
การศึกษาภาคสนามมีความชื่นชอบ foundrater และคะแนนผลการดำเนินงานที่จะมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อิทธิพลของความชื่นชอบ
ชื่นชอบอาจทำให้เกิดข้อผิดพลาดในการประเมินผลประสิทธิภาพเมื่อ raters อนุญาตของพวกเขา หรือไม่ชอบของบุคคลจะมีอิทธิพลต่อการประเมินผลบุคคลที่
ศึกษาฟิลด์มีความชื่นชอบ foundrater และประเมินประสิทธิภาพการทำงานจะถูก correlated มาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อิทธิพลของเราต่างจิตต่างใจ
ต่างจิตต่างใจสามารถทำให้เกิดข้อผิดพลาดในแนวทางการทำงานเมื่อคือบ้านทำให้ไม่ชอบหรือของแต่ละบุคคลที่จะมีอิทธิพลต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคคลที่
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ การศึกษาฟิลด์มีระดับ ประสิทธิภาพ และความฉลาดเฉลียว foundrater เป็นความสัมพันธ์อย่างมาก