WorkWork is another major realm of

Work
Work is another major realm of life that needs to be understood in terms of social and psychological
processes as well as neurological ones. You may think of work as something to avoid, but research
indicates that many people obtain satisfaction from their jobs, even mundane ones. Some people even
prefer work activities to nonwork ones such as leisure and home life. Paid work can provide many
benefits, including money, enjoyable activities, social contact, and goals that are engaging and
challenging. Rewarding jobs tend to have such characteristics as opportunity for personal control,
opportunity for using skills, variety of tasks, being respected, high status, interpersonal contact, and
good pay.
One of the purposes of working is to obtain the money one needs to live, but working is not just
about income. High income does correlate with happiness and well-being as I mentioned above, but
the relation between them is complex. People rank happiness and satisfaction as more important than
money. In the last fifty years, American income adjusted for inflation has climbed steadily, with no
change in life satisfaction. Wealthy nations tend to be happier than poorer ones, but the differences
are small once a basic level of income is achieved. The richest Americans have a high level of life
satisfaction, but theirs is not a great deal higher than that of people with middle incomes, and no
higher than that of the Pennsylvania Amish, who lead very simple lives. Hence there seems to be no
reason to adopt money as a major goal in itself, so work is not just a reason to make money. One
complicating factor may be that happiness does not depend on absolute amount of wealth, but rather
on how you are doing compared to others. People who are unemployed are significantly unhappier
than those who are employed or retired. Some of the reasons for this may be social and financial, but
I think there are other cognitive-emotional reasons why work can contribute to happiness.
The brain-based theory of emotions and goals in chapters 5 and 6 helps to explain why work can
sometimes be highly satisfying. Goal setting affects both job satisfaction and job performance. Goals
serve to direct attention, mobilize effort, increase persistence, and motivate strategy development.
Goal setting is most effective when the goals people accept are specific, challenging, within their
ability, and accompanied by feedback, rewards, and social support. Under these conditions, goals can
possess the positive emotional values represented in the brain through association with areas such as
the dopamine system, so that their accomplishment and, to a lesser extent, their anticipation can be
rewarded by pleasurable experiences.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำงานทำงานเป็นแดนสำคัญอื่นของชีวิตที่ต้องเข้าใจใน ด้านสังคม และจิตใจกระบวนการตลอดจนระบบประสาทคน คุณอาจคิดว่า งานเป็น การหลีกเลี่ยงการ วิจัยบ่งชี้ว่า คนจำนวนมากได้รับความพึงพอใจจากงานของพวกเขา แม้คนโลกีย์ บางคนแม้แต่กิจกรรมงานต้อง nonwork คนผ่อนและชีวิตที่บ้าน ทำงานจ่ายให้มากประโยชน์ การเงิน กิจกรรมสนุกสนาน ติดต่อสังคม และเป้าหมายที่ฉลาด และท้าทาย งานรางวัลมักจะ มีลักษณะดังกล่าวเป็นโอกาสสำหรับการควบคุมส่วนบุคคลโอกาสใช้ทักษะ ความหลากหลายของงาน การยอมรับ สถานะ มนุษยสัมพันธ์ ติดต่อ และค่าจ้างดีขึ้นวัตถุประสงค์ในการทำงานอย่างใดอย่างหนึ่งจะได้รับเงินหนึ่งความต้องการ แต่ทำงานไม่เพียงเกี่ยวกับรายได้การ รายได้สูงความสัมพันธ์ความสุขและสุขภาพผมกล่าวถึงข้างต้น แต่ความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขามีความซับซ้อน คนจัดอันดับความสุขและความพึงพอใจเป็นสำคัญมากกว่าเงิน ใน 50 ปี อเมริกันเงินปรับปรุงเงินเฟ้อได้ปีนขึ้นอย่างต่อเนื่อง มีการเปลี่ยนแปลงในชีวิตความพึงพอใจ ประเทศมั่งคั่งมักจะมีความสุขกว่าคนย่อม แต่ความแตกต่างมีขนาดเล็กเมื่อทำรายได้ในระดับพื้นฐาน อเมริกันที่รวยที่สุดมีชีวิตในระดับสูงความพึงพอใจ แต่ตนไม่ดีที่สุดสูงกว่าของคนที่มีรายได้กลาง และไม่สูงกว่าที่ Amish เพนซิลวาเนีย ผู้นำชีวิตง่ายมาก ดังนั้น ดูเหมือน จะไม่เหตุผลที่จะนำเงินเป็นเป้าหมายสำคัญในตัวเอง เพื่องานไม่ใช่เหตุผลเพียงต้องการเงิน หนึ่งปัจจัย complicating อาจเป็นความสุขที่ไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนเต็มของทรัพย์สิน แต่ค่อนข้างในวิธีที่คุณทำเมื่อเทียบกับผู้อื่น คนที่ ๑๙ เป็นอย่างมาก unhappierกว่า ที่จะจ้าง หรือปลดเกษียณ คำนี้อาจเป็นสังคม และการ เงิน แต่ผมคิดว่า มีอื่น ๆ รับรู้อารมณ์เหตุผลทำไมทำงานสามารถนำไปสู่ความสุขทฤษฎีตามสมองอารมณ์และเป้าหมายในบทที่ 5 และ 6 ช่วยอธิบายเหตุผลการทำงานสามารถบางครั้งมีความพึงพอใจสูง การตั้งเป้าหมายมีผลต่อความพึงพอใจในงานและปฏิบัติงาน เป้าหมายให้บริการตรงความสนใจ ระดมความพยายาม เพิ่มมีอยู่ และพัฒนากลยุทธ์การจูงใจตั้งเป้าหมายมีประสิทธิภาพสูงสุดเมื่อคนเป้าหมายยอมรับเฉพาะ ท้าทาย ภายในของพวกเขาความสามารถ และมาพร้อมกับความคิดเห็น รางวัล และการสนับสนุนทางสังคม ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ เป้าหมายสามารถมีค่าทางอารมณ์บวกที่แสดงในสมองผ่านการเชื่อมโยงกับพื้นที่เช่นระบบโดปามีน ให้ความสำเร็จของพวกเขา และ ขอบเขตที่น้อยกว่า ความคาดหมายของพวกเขาสามารถตอบแทน ด้วยประสบการณ์อย่างรื่นรมย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานการทำงานเป็นอีกหนึ่งดินแดนที่สำคัญของชีวิตที่จะต้องเข้าใจในแง่ของสังคมและจิตวิทยากระบวนการเช่นเดียวกับคนทางระบบประสาท คุณอาจคิดว่าในการทำงานเป็นสิ่งที่จะหลีกเลี่ยง แต่การวิจัยแสดงให้เห็นว่าคนจำนวนมากได้รับความพึงพอใจจากงานของพวกเขาแม้กระทั่งโลก บางคนก็ชอบกิจกรรมการทำงานกับคนที่ nonwork เช่นพักผ่อนและชีวิตที่บ้าน การชำระเงินการทำงานสามารถให้หลายผลประโยชน์รวมทั้งเงินกิจกรรมสนุกติดต่อทางสังคมและเป้าหมายที่ได้รับการมีส่วนร่วมและความท้าทาย งานรางวัลมักจะมีลักษณะดังกล่าวเป็นโอกาสสำหรับการควบคุมส่วนบุคคล, โอกาสในการใช้ทักษะ, ความหลากหลายของงานการเคารพสถานะสูงติดต่อระหว่างบุคคลและการจ่ายเงินที่ดี. หนึ่งในวัตถุประสงค์ของการทำงานคือการได้รับเงินหนึ่งต้องการที่จะอยู่ แต่การทำงานไม่ได้เป็นเพียงเกี่ยวกับรายได้ รายได้สูงไม่สัมพันธ์กับความสุขและความเป็นอยู่ที่ดีที่ผมกล่าวถึงข้างต้น แต่ความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขาเป็นที่ซับซ้อน คนที่มีอันดับความสุขและความพึงพอใจเป็นสิ่งที่สำคัญกว่าเงิน ในช่วงห้าสิบปีรายได้ของชาวอเมริกันปรับอัตราเงินเฟ้อเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องได้โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงในการพึงพอใจในชีวิต ประเทศที่ร่ำรวยมีแนวโน้มที่จะมีความสุขมากกว่าคนยากจน แต่ความแตกต่างที่มีขนาดเล็กเพียงครั้งเดียวในระดับพื้นฐานของรายได้จะประสบความสำเร็จ ชาวอเมริกันที่รวยที่สุดมีระดับสูงของชีวิตความพึงพอใจแต่พวกเขาไม่ได้เป็นเรื่องที่ดีที่สูงกว่าของคนที่มีรายได้ระดับกลางและไม่สูงกว่าที่อามิชเพนซิลที่นำไปสู่ชีวิตที่ง่ายมาก ดังนั้นดูเหมือนว่าจะไม่มีเหตุผลที่จะนำมาใช้เงินเป็นเป้าหมายที่สำคัญในตัวเองเพื่อให้การทำงานไม่ได้เป็นเพียงเหตุผลที่จะทำให้เงิน หนึ่งในปัจจัยแทรกซ้อนที่อาจจะมีความสุขไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่แน่นอนของความมั่งคั่งแต่เกี่ยวกับวิธีการที่คุณกำลังทำเทียบกับคนอื่น คนที่ตกงานอย่างมีนัยสำคัญ unhappier กว่าผู้ที่มีการจ้างงานหรือเกษียณ บางส่วนของสาเหตุของการนี้อาจจะเป็นทางสังคมและการเงิน แต่ผมคิดว่ามีเหตุผลความรู้ความเข้าใจอารมณ์อื่นๆ ว่าทำไมการทำงานสามารถนำไปสู่ความสุข. ทฤษฎีสมองตามอารมณ์และเป้าหมายในบทที่ 5 และ 6 จะช่วยอธิบายได้ว่าทำไมการทำงานสามารถบางครั้งเป็นที่น่าพอใจอย่างมาก การตั้งค่าเป้าหมายผลกระทบต่อทั้งความพึงพอใจในการทำงานและการปฏิบัติงาน เป้าหมายการให้บริการเพื่อตรงความสนใจระดมความพยายามเพิ่มความคงทนและกระตุ้นการพัฒนากลยุทธ์. การตั้งค่าเป้าหมายที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเมื่อเป้าหมายคนยอมรับเฉพาะท้าทายภายในของพวกเขามีความสามารถและพร้อมด้วยข้อเสนอแนะผลตอบแทนและการสนับสนุนทางสังคม ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้เป้าหมายสามารถมีค่าอารมณ์บวกตัวแทนในสมองผ่านการเชื่อมโยงกับพื้นที่ดังกล่าวเป็นระบบที่ต้องใจเพื่อให้ความสำเร็จของพวกเขาและในระดับที่น้อยกว่าความคาดหมายของพวกเขาสามารถได้รับผลตอบแทนที่น่าพอใจจากประสบการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานงาน
เป็นอีกสาขาดินแดนแห่งชีวิตที่ต้องเข้าใจในแง่ของสังคมและจิตวิทยา
กระบวนการเช่นเดียวกับที่ระบบประสาท คุณอาจคิดว่าเป็นสิ่งที่ควรหลีกเลี่ยง แต่การวิจัย
แสดงว่าหลายคนได้รับความพึงพอใจจากงานของพวกเขา แม้แต่ทางโลกอยู่ บางคนแม้
ชอบงานกิจกรรมที่ nonwork เช่น สันทนาการ และชีวิตที่บ้านจ่ายงานให้หลาย
ประโยชน์ รวมทั้งเงิน สนุก กิจกรรม การติดต่อทางสังคม และเป้าหมายที่เป็นเสน่ห์และ
ท้าทาย งานที่คุ้มค่า มักจะมีลักษณะดังกล่าวเป็นโอกาสสำหรับการควบคุมส่วนบุคคล
โอกาสในการใช้ทักษะต่าง ๆ ของงาน การยอมรับสถานะสูง สื่อบุคคล และ

ดีจ่ายหนึ่งในวัตถุประสงค์ของการทำงานคือการได้รับเงินต้องอยู่ได้ แต่ทำงานไม่ได้เป็นเพียง
เกี่ยวกับรายได้ รายได้สูงมีความสัมพันธ์กับความสุขและความเป็นอยู่ที่ดีอย่างที่ผมกล่าวไว้ข้างต้น แต่ความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขา
เป็นเรื่องที่ซับซ้อน คนจัดอันดับความสุขและความพึงพอใจเป็นสำคัญกว่า
เงิน ในห้าสิบปีก่อน อเมริกา รายได้ที่ปรับอัตราเงินเฟ้อเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ด้วยไม่มี
การเปลี่ยนแปลงของชีวิต ประเทศที่ร่ำรวยมักจะมีความสุขมากกว่าคนที่ยากจน แต่ความแตกต่าง
มีขนาดเล็ก เมื่อระดับพื้นฐานของรายได้ได้ คนอเมริกันที่รวยที่สุด มีความพึงพอใจในชีวิต
, แต่พวกเขาไม่จัดการที่ดีกว่าของประชาชนที่มีรายได้ปานกลาง และไม่มี
สูงกว่าของรัฐเพนซิลวาเนียอามิสมีชีวิตที่ง่ายมากเพราะดูเหมือนจะไม่มี
เหตุผลอุปการะเงินเป็นเป้าหมายหลักในตัวเอง ดังนั้น งานที่ไม่ได้เป็นเพียงเหตุผลที่จะทำให้เงิน หนึ่ง
ปัจจัยแทรกซ้อนอาจเป็นได้ว่า ความสุขไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่แน่นอนของความมั่งคั่ง แต่
วิธีที่คุณจะทำเมื่อเทียบกับคนอื่น ๆ คนตกงานอย่าง unhappier
กว่าผู้ที่เป็นลูกจ้าง หรือ เกษียณบางส่วนของเหตุผลสำหรับเรื่องนี้อาจมีสังคมและการเงิน แต่
ฉันคิดว่ามีเหตุผลทางอารมณ์อื่น ๆรับรู้ ทำไมงานสามารถมีส่วนร่วมในความสุข .
สมองตามทฤษฎีของอารมณ์และเป้าหมายในบทที่ 5 และ 6 ช่วยอธิบายว่าทำไมการทำงานสามารถ
บางครั้งเป็นอย่างสูงที่น่าพอใจ การตั้งค่าเป้าหมายมีผลกับความพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงาน เป้าหมาย
ให้ความสนใจ โดยระดมความพยายามเพิ่มการยืนกรานและกระตุ้นการพัฒนากลยุทธ์ .
การตั้งค่าเป้าหมายที่มีประสิทธิภาพที่สุดเมื่อเป้าหมายที่ประชาชนยอมรับเฉพาะเจาะจง ความท้าทายในความสามารถของพวกเขา
และพร้อมด้วยความคิดเห็น รางวัล และการสนับสนุนทางสังคม ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ เป้าหมายสามารถ
มีอารมณ์ทางบวกค่าแสดงสมองผ่านสมาคมกับพื้นที่เช่น
ระบบโดพามีนดังนั้นความสำเร็จของพวกเขาและในขอบเขตที่น้อยกว่าความคาดหมายของพวกเขาสามารถ
รางวัล โดยประสบการณ์ที่น่าพึงพอใจ