The perspective that corporate cult

The perspective that corporate culture can be managed is built around the notion that although there are a set of underlying norms and expectations, which whilst not written constitute a major influence on the behaviour of organizational members, individuals are not merely shaped by their cultures but also influence and shape the culture of which they are a part (Ogbonna, 1993).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มุมมองที่ว่า วัฒนธรรมองค์กรสามารถจัดการสร้างขึ้นโดยอาศัยความที่แม้ว่าจะมีชุดของบรรทัดฐานและความคาดหวัง ต้นที่ขณะไม่เขียนเป็นอิทธิพลสำคัญในพฤติกรรมของสมาชิกในองค์กร บุคคลมีไม่เพียงแค่รูปร่างวัฒนธรรมของพวกเขา แต่ยังมีอิทธิพลต่อ และรูปร่างวัฒนธรรมของพวกเขาเป็นส่วนหนึ่ง (Ogbonna, 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุมมองว่าวัฒนธรรมองค์กรที่สามารถจัดการได้ถูกสร้างขึ้นรอบความคิดที่ว่าแม้ว่าจะมีชุดของบรรทัดฐานพื้นฐานและความคาดหวังซึ่งในขณะที่ไม่ได้เขียนเป็นอิทธิพลสำคัญในการทำงานของสมาชิกขององค์กรที่บุคคลไม่ได้รูปเพียงโดยวัฒนธรรมของพวกเขา แต่ยัง อิทธิพลและรูปร่างวัฒนธรรมของที่พวกเขาเป็นส่วนหนึ่ง (อ็อกบอนน่า, 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มุมมองที่วัฒนธรรมองค์กรสามารถจัดการได้ถูกสร้างขึ้นรอบ ๆความคิดที่ว่าแม้ว่าจะมีบรรทัดฐานและความคาดหวังของชุดต้นแบบ ซึ่งในขณะที่เขียนเป็นอิทธิพลสำคัญในพฤติกรรมของสมาชิกองค์การ บุคคลไม่เพียง แต่รูปร่างโดยวัฒนธรรมของพวกเขา แต่ยังมีอิทธิพลต่อรูปร่างของวัฒนธรรมของพวกเขาซึ่งเป็นส่วนหนึ่ง ogbonna ( , 1993 )