A strategic plan for employee compe

A strategic plan for employee compensation determines how much you want to pay employees and what type of employees you want to attract. Your compensation plan entails a variety of aspects including pay scales, reward programs, benefits packages and company perks. A successful strategic compensation plan allows your business to compete in the market for the best employees in your industry.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนเชิงกลยุทธ์สำหรับค่าตอบแทนพนักงานกำหนดเท่าใดต้องจ่ายพนักงานและประเภทของพนักงานที่คุณต้องการดึงดูด แผนค่าตอบแทนของคุณมีหลากหลายด้านรวมถึงสเกลค่าจ้าง โปรแกรมรางวัล แพคเกจประโยชน์ และ perks บริษัท แผนค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ประสบความสำเร็จช่วยให้ธุรกิจของคุณให้สามารถแข่งขันในตลาดสำหรับพนักงานที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แผนกลยุทธ์สำหรับการชดเชยพนักงานกำหนดเท่าไหร่ที่คุณต้องการที่จะจ่ายให้พนักงานและสิ่งที่ประเภทของพนักงานที่คุณต้องการที่จะดึงดูด แผนการจ่ายผลตอบแทนของคุณสร้างความหลากหลายด้านรวมทั้งเครื่องชั่งจ่ายโปรแกรมรางวัลแพคเกจผลประโยชน์และ perks บริษัท แผนการจ่ายผลตอบแทนเ​​ชิงกลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จจะช่วยให้ธุรกิจของคุณในการแข่งขันในตลาดสำหรับพนักงานที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวางแผนเชิงกลยุทธ์สำหรับค่าตอบแทนพนักงานจะกำหนดวิธีการที่คุณต้องการที่จะจ่ายพนักงานและชนิดของพนักงานที่คุณต้องการดึงดูดมาก แผนการจ่ายผลตอบแทนของคุณใช้ความหลากหลายของลักษณะ ได้แก่ เครื่องชั่ง จ่ายเงินรางวัลโปรแกรมประโยชน์แพคเกจและผลประโยชน์ของบริษัท แผนค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จจะช่วยให้ธุรกิจของคุณที่จะแข่งขันในตลาดสำหรับพนักงานที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมของคุณ