If you are looking for challenges i

If you are looking for challenges in leverage your competency of Strategic Recruitment Planning, Client & Candidate Relationship Management, Negotiation, and Result-oriented. This is the right opportunity!

Recruitment consultant is responsible for attracting candidates and matching them to the right positions with clients, also working with clients in building strong relationships in order to gain a better understanding of their recruitment needs and requirements, and being an advisor for both candidates and clients by recommending the best solutions to meet their requirements.

Job Description

Use sales, business development and marketing techniques in order to attract business from clients, developing a good understanding of clients, the industry, and the work culture and environment
Build and develop professional relationships with clients by various sales activities.
Accurately interpret clients’ requirement and identify suitable candidates through effective recruitment and selection process.
Sourcing, review candidates, manage interviews and making a shortlist of candidates for the clients with professional recommendations.
Offering advices to both clients and candidates on pay and salary rates and finalizing hiring arrangements between client and candidates;
Perform variety of administrative tasks that support the overall mission of quality performance and service.
Qualifications

Bachelor degree or higher in HR, Business Administration or any related field.
Minimum 2 years experience in HR Recruitment, Sales or Business Development of service industry. (Experience in related function from recruitment agencies would be advantage)
Good in English communication skills both speaking & writing.
Strong interpersonal, negotiation, and problem solving skill.
Self-motivated, proactive person with “Can do” attitude

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากคุณกำลังมองสำหรับความท้าทายในการยกระดับขีดความสามารถของคุณวางแผนเชิงกลยุทธ์การสรรหาลูกค้าและผู้สมัครการบริหารความสัมพันธ์, การเจรจาต่อรองและผลที่มุ่งเน้น นี่คือโอกาสที่เหมาะสม! ที่ปรึกษาด้านการสรรหาเป็นผู้รับผิดชอบในการดึงดูดผู้สมัครและการจับคู่พวกเขาไปยังตำแหน่งที่เหมาะสมกับลูกค้านอกจากนี้ยังทำงานร่วมกับลูกค้าในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในการที่จะได้รับความเข้าใจที่ดีขึ้นของความต้องการรับสมัครงานและความต้องการของพวกเขาและการเป็นที่ปรึกษาสำหรับ ทั้งผู้สมัครและลูกค้าโดยการแนะนำโซลูชั่นที่ดีที่สุดเพื่อตอบสนองความต้องการของพวกเขา. รายละเอียดของงานขายการใช้งานการพัฒนาธุรกิจและเทคนิคการตลาดเพื่อดึงดูดธุรกิจจากลูกค้าในการพัฒนาความเข้าใจที่ดีของลูกค้าอุตสาหกรรมและวัฒนธรรมการทำงานและสภาพแวดล้อมในการสร้างและพัฒนาความสัมพันธ์มืออาชีพที่มีลูกค้ามาจากกิจกรรมการขายต่าง ๆ . อย่างถูกต้องตีความต้องการของลูกค้าและระบุผู้ที่เหมาะสมผ่านการสรรหาที่มีประสิทธิภาพและขั้นตอนการคัดเลือก. จัดหาผู้สมัครตรวจสอบการจัดการการสัมภาษณ์และการเลือกของผู้สมัครสำหรับลูกค้าที่มีการแนะนำอย่างมืออาชีพ. คำแนะนำที่เสนอขายทั้ง ลูกค้าและผู้สมัครที่จ่ายและอัตราเงินเดือนและจบการเตรียมการจ้างงานระหว่างลูกค้าและผู้สมัคร; ดำเนินการความหลากหลายของการบริหารงานที่สนับสนุนภารกิจโดยรวมของการปฏิบัติงานที่มีคุณภาพและการบริการ. คุณสมบัติผู้สมัครระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าในการบริหารทรัพยากรบุคคล, บริหารธุรกิจหรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง. อย่างน้อย 2 ประสบการณ์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลรับสมัครงาน, การขายหรือการพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมการบริการ (ประสบการณ์ในการทำงานที่เกี่ยวข้องจากหน่วยงานจัดหางานจะพิจารณาเป็นพิเศษ) ที่ดีในทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษทั้งการพูดและการเขียน. ที่แข็งแกร่งระหว่างบุคคล, การเจรจาต่อรองและการแก้ปัญหาทักษะ. แรงบันดาลใจตนเองบุคคลเชิงรุกด้วย "สามารถทำ" ทัศนคติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หากคุณกำลังมองหาความท้าทายในการยกระดับความสามารถของการวางแผนกลยุทธ์การสรรหาผู้สมัคร&การจัดการความสัมพันธ์กับลูกค้า เจรจาต่อรอง และผลที่มุ่งเน้น นี่เป็นโอกาสที่เหมาะสม

การสรรหาที่ปรึกษาเป็นผู้รับผิดชอบการดึงดูดผู้สมัคร และการจับคู่ให้ถูกตำแหน่ง กับลูกค้ายังทำงานร่วมกับลูกค้าในการสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งเพื่อที่จะได้รับความเข้าใจที่ดีขึ้นของความต้องการบุคลากรและความต้องการของพวกเขาและเป็นอาจารย์ที่ปรึกษาทั้งผู้สมัครและลูกค้าด้วยการแนะนำโซลูชั่นที่ดีที่สุดเพื่อตอบสนองความต้องการของพวกเขา .



ใช้งานขาย การพัฒนาธุรกิจ และการตลาด เทคนิคในการดึงดูดธุรกิจจากลูกค้าการพัฒนาความเข้าใจที่ดีของลูกค้าอุตสาหกรรม และงานวัฒนธรรมและสิ่งแวดล้อม
สร้างและพัฒนาความสัมพันธ์กับลูกค้า โดยกิจกรรมการขายต่างๆ
ถูกต้องแปลความต้องการของลูกค้า และระบุผู้สมัครที่เหมาะสมผ่านขั้นตอนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ .
sourcing ตรวจสอบผู้สมัครจัดการสัมภาษณ์ และทำ Shortlist ผู้สมัครสำหรับลูกค้า แนะนำให้ปรึกษามืออาชีพ
ทั้งลูกค้าและผู้สมัครในอัตราค่าจ้างและเงินเดือนและจบข้อตกลงระหว่างลูกค้าและจ้างผู้สมัคร ;
แสดงความหลากหลายของการบริหารงานที่สนับสนุนภารกิจโดยรวมของประสิทธิภาพ คุณภาพ และบริการ
.

ปริญญาตรี หรือสูงกว่า ในการบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ในการสรรหา HR
อย่างน้อย 2 ปี ยอดขาย หรือพัฒนาธุรกิจของอุตสาหกรรมบริการ ( มีประสบการณ์ในหน้าที่ที่เกี่ยวข้องจากหน่วยงานจัดหางานจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ )
ที่ดีในทักษะทั้งการพูดการเขียนภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร& .
แข็งแรงมนุษยสัมพันธ์การเจรจาต่อรองและทักษะการแก้ปัญหา .
ตนเองแรงจูงใจเชิงรุกด้วย " สามารถทำ " ทัศนคติ