Although, OLC showed to mediate the

Although, OLC showed to mediate the relationship between perceived HRD and employee performance, the additional analysis has shown that OLC is a rather sensitive measure. OLC did not mediate any of the relationships when HRD and employee performance have been divided into their smaller components. This shows that the mechanisms emerging at the organizational level are not as important for employee, because it does not relate to employee performance and OCB. However, the implications made at the individual level can foster a group's learning capacity and an organization's learning capacity, because these are related to each other (Bontis et al., 2002).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถึงแม้ว่า OLC พบบรรเทาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ HRD และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน การวิเคราะห์เพิ่มเติมได้แสดงว่า OLC วัดค่อนข้างสำคัญ OLC ได้ไม่บรรเทาใด ๆ ความสัมพันธ์เมื่อประสิทธิภาพของ HRD และพนักงานมีการแบ่งออกเป็นส่วนประกอบเล็ก ๆ ของพวกเขา นี้แสดงว่า กลไกที่เกิดขึ้นในระดับองค์กรจะไม่สำคัญสำหรับพนักงาน เนื่องจากมันไม่ได้เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและ OCB อย่างไรก็ตาม ผลกระทบที่ทำในแต่ละระดับสามารถบุญธรรมของกลุ่มกำลังเรียนและกำลังเรียนรู้ขององค์กร เนื่องจากเหล่านี้เกี่ยวข้องกัน (Bontis et al., 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่า OLC แสดงให้เห็นว่าจะไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน, การวิเคราะห์เพิ่มเติมได้แสดงให้เห็นว่า OLC เป็นตัวชี้วัดที่มีความสำคัญค่อนข้าง OLC ไม่ได้เป็นสื่อกลางของความสัมพันธ์ใด ๆ เมื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ได้รับการแบ่งออกเป็นชิ้นส่วนขนาดเล็กของพวกเขา นี้แสดงให้เห็นว่ากลไกที่เกิดขึ้นใหม่ในระดับองค์กรจะไม่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการทำงานของพนักงานเพราะมันไม่ได้เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงานและ OCB อย่างไรก็ตามผลกระทบที่เกิดขึ้นในระดับบุคคลสามารถส่งเสริมความสามารถในการเรียนรู้ของกลุ่มและความสามารถในการเรียนรู้ขององค์กรเพราะเหล่านี้จะเกี่ยวข้องกับแต่ละอื่น ๆ (Bontis et al., 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถึงแม้ว่า OLC ให้ไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้และการปฏิบัติงานของพนักงานระดับ การวิเคราะห์เพิ่มเติมได้แสดงให้เห็นว่า OLC เป็นวัดที่ค่อนข้างอ่อนไหว OLC ไม่ไกล่เกลี่ยใด ๆของความสัมพันธ์เมื่อ HRD และประสิทธิภาพพนักงานถูกแบ่งเป็นชิ้นส่วนขนาดเล็กของพวกเขานี้แสดงให้เห็นว่ากลไกใหม่ในระดับองค์การไม่ได้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงาน เพราะมันไม่ได้เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงานและเพิ่มขึ้น . อย่างไรก็ตาม ผลกระทบเกิดขึ้นในระดับบุคคลสามารถส่งเสริมการเรียนรู้ของกลุ่มและความสามารถขององค์กร การเรียนรู้ ความสามารถ เพราะเหล่านี้จะเกี่ยวข้องกับแต่ละอื่น ๆ ( bontis et al . , 2002 )