Let's take an example of how an ind

Let's take an example of how an individual employee's goal is linked to organizational strategy:
Organizational Vision – To be known for our superior customer service and satisfaction.
Organizational Objective – To reduce the number of dissatisfied customers by 25%.
Organizational KPI – The number of customer complaints that remain unresolved at the end of a week.
Team Member's Goal – To increase the number of satisfactory complaint resolutions by 15% this period.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลองมาตัวอย่างของวิธีการเชื่อมโยงเป้าหมายของพนักงานแต่ละคนกับกลยุทธ์ระดับองค์กร:วิสัยทัศน์ขององค์กร – เป็นที่รู้จักสำหรับบริการลูกค้าที่เหนือกว่าและความพึงพอใจของเราวัตถุประสงค์ขององค์กร – การลดจำนวนของลูกค้าที่ไม่พอใจ 25%Kpi ขององค์กร – จำนวนข้อร้องเรียนของลูกค้าที่ยังไม่ได้แก้ไขเมื่อสิ้นสุดสัปดาห์ทีมของสมาชิกเป้าหมาย – เพื่อเพิ่มจำนวนการร้องเรียนพอใจมติ 15% ระยะเวลานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลองมาตัวอย่างของวิธีการที่เป้าหมายของพนักงานแต่ละคนมีการเชื่อมโยงกับกลยุทธ์ขององค์กรที่ใช้งาน:
. วิสัยทัศน์องค์กร - เป็นที่รู้จักสำหรับการบริการลูกค้าของเราที่เหนือกว่าและความพึงพอใจ
. วัตถุประสงค์ขององค์กร - เพื่อลดจำนวนของลูกค้าที่ไม่พอใจโดย 25%
KPI ขององค์กร - จำนวนของ ข้อร้องเรียนของลูกค้าที่ยังคงได้รับการแก้ไขในตอนท้ายของสัปดาห์.
เป้าหมายของสมาชิกในทีม - การเพิ่มจำนวนของมติร้องเรียนที่น่าพอใจโดย 15% ช่วงเวลานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลองมาตัวอย่างของวิธีเป้าหมายบุคคลพนักงาน เชื่อมโยงกับกลยุทธ์ขององค์การองค์การ วิสัยทัศน์ และเป็นที่รู้จักกันเพื่อให้บริการลูกค้าที่เหนือกว่าและความพึงพอใจของเราวัตถุประสงค์ขององค์การฯ เพื่อลดจำนวนของลูกค้าไม่พอใจ โดย 25%องค์กร KPI และจำนวนข้อร้องเรียนจากลูกค้าที่ยังคงค้างคาอยู่ที่ส่วนท้ายของสัปดาห์เป้าหมายของสมาชิกทีม และการเพิ่มจำนวนความละเอียดการร้องเรียนที่น่าพอใจ โดย 15% ในช่วงเวลานี้