For example, I may have policies fo

For example, I may have policies for working mothers that rival that of companies--generous maternity leave, flex time to accommodate parenting schedules, breast-feeding rooms, etc. But how do you handle the female employee who wants time off for her sick cat, or the gay male employee who wants the same amount of time off as an employee who has given birth? What if the employee is a never-married woman who needs leave for her fifth child? The point isn't how you as a business owner would handle any of the above. The point is your mind-set when it comes to handling a diversity issue that is different from the norm.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่าง ฉันอาจมีนโยบายสำหรับการทำงานแม่ที่คู่ต่อสู้บริษัท - ลาคลอดใจกว้าง ที่ทำงานแบบยืดหยุ่นเวลารองรับการกำหนดการไป ช่วงห้อง ฯลฯ แต่วิธีทำคุณจับพนักงานหญิงที่ต้องการเวลาปิดสำหรับแมวของเธอป่วย หรือพนักงานชายเกย์ที่ต้องการระยะเวลาออกเป็นพนักงานที่ให้กำเนิดเดียวกัน ถ้าพนักงานมีผู้หญิงแต่งงานไม่เคยที่ต้องจากลูกคนที่ห้า จุดไม่ได้ว่าคุณเป็นเจ้าของธุรกิจจะจัดการใด ๆ ข้างต้น จุดมี mind-set ของคุณเมื่อมันมาถึงการจัดการปัญหาความหลากหลายที่แตกต่างจากปกติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่างเช่นผมอาจจะมีนโยบายสำหรับคุณแม่ทำงานที่คู่แข่งของ บริษัท - การลาคลอดใจกว้างเวลาดิ้นเพื่อรองรับตารางการเลี้ยงดูห้องให้นมเป็นต้น แต่วิธีที่คุณจัดการกับพนักงานหญิงที่ต้องการเวลาออกสำหรับผู้ป่วยของเธอ แมวหรือพนักงานชายเกย์ที่ต้องการจำนวนเดียวกันของเวลาออกเป็นพนักงานที่ได้ให้กำเนิด? สิ่งที่ถ้าพนักงานเป็นผู้หญิงที่ไม่เคยแต่งงานที่ต้องการออกจากเด็กที่ห้าของเธอ? ประเด็นก็คือไม่ว่าคุณจะเป็นเจ้าของธุรกิจจะจัดการดังกล่าวข้างต้น ประเด็นก็คือจิตใจที่ตั้งไว้เมื่อมันมาถึงการจัดการปัญหาความหลากหลายที่แตกต่างจากปกติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างเช่นผมอาจจะมีนโยบายสำหรับคุณแม่ทำงานที่คู่แข่งที่ของ บริษัท -- ไปเผื่อแผ่คลอดเกร็งเวลาเพื่อรองรับตารางเวลาการอบรมการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ บุหรี่ ฯลฯ แต่อย่างไรคุณจัดการกับพนักงานหญิงที่ต้องการเวลาปิดสำหรับแมวป่วย หรือเกย์ชายผู้ต้องการปริมาณที่เท่ากันของเวลาปิด เป็นพนักงาน ที่ได้ให้กำเนิดถ้าพนักงานเป็นผู้หญิงที่ต้องการไม่เคยแต่งงานไปลูกที่ห้าแล้วเหรอ ? จุดไม่ใช่วิธีการที่คุณเป็นเจ้าของธุรกิจที่จะจัดการใด ๆ ข้างต้น จุดไว้ เมื่อมาถึง การจัดการความหลากหลายในปัญหาที่แตกต่างจากปกติ