Widespread social beliefs and mores

Widespread social beliefs and mores about the parental status of women and their role in child rearing may explain why so few women progress to the partner level. When women are viewed for promotion, their parental status is considered more negatively than that of their male counterparts, particularly in the competitive work environment of the large accounting firms. In fact, male accountants with children were viewed more favourably than mothers (Anderson et al., 1994). Fathers are seen as stable and reliable, hence a more viable long-term economic proposition for the firm’s future business. Mothers on the other hand, are assumed to be less economically viable because of the belief that family devotion will reduce their commitment to the firm and its clients, whether this is the case or not.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเชื่อสังคมอย่างกว้างขวางและจารีตและวิถีประชาเกี่ยวกับสถานะของผู้หญิงและบทบาทของตนในการเพาะเลี้ยงเด็กโดยผู้ปกครองอาจอธิบายทำไมผู้หญิงไม่กี่เพื่อก้าวสู่ระดับหุ้นส่วน เมื่อผู้หญิงที่ถูกแสดงสำหรับโปรโมชั่น สถานะของผู้ปกครองจะถือว่าส่งกว่าที่ชายปราบปราม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมงานแข่งขันของ firms บัญชีใหญ่ ในความเป็นจริง บัญชีชายเด็กได้ดู favourably กว่ามารดา (แอนเดอร์สันและ al., 1994) บิดาจะเห็นเป็นมีเสถียรภาพ และเชื่อถือ ได้ ดังนั้นข้อเสนอเศรษฐกิจระยะยาวการทำงานได้มากขึ้นสำหรับ firm การของอนาคตธุรกิจ แม่คง จะถือว่าทำงานได้อย่างน้อย เพราะเราเชื่อว่า ความจงรักภักดีที่ครอบครัวจะช่วยลดความมุ่งมั่นของพวกเขา firm และไคลเอนต์ ว่าเป็นกรณีนี้ หรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเชื่อทางสังคมอย่างกว้างขวางและวัฒนธรรมเกี่ยวกับสถานะของผู้ปกครองของผู้หญิงและบทบาทของตนในการเลี้ยงดูเด็กอาจอธิบายได้ว่าทำไมผู้หญิงไม่กี่คนเพื่อให้มีความคืบหน้าในระดับพันธมิตร เมื่อผู้หญิงจะดูโปรโมชั่นสำหรับสถานะของผู้ปกครองของพวกเขาจะพิจารณาในเชิงลบมากขึ้นกว่าชายของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการแข่งขันของสายการบัญชีขนาดใหญ่ RMS ในความเป็นจริงนักบัญชีชายที่มีเด็กถูกมองว่าอยู่ในเกณฑ์ดีมากขึ้นกว่าที่คุณแม่ (แอนเดอ et al., 1994) พ่อจะเห็นว่าเสถียรภาพและเชื่อถือได้จึงเป็นเรื่องเศรษฐกิจทำงานได้มากขึ้นในระยะยาวสำหรับสายธุรกิจในอนาคตของ RM แม่บนมืออื่น ๆ จะถือว่าเป็นน้อยมีศักยภาพทางเศรษฐกิจเพราะความเชื่อที่ว่าจงรักภักดีครอบครัวจะช่วยลดความมุ่งมั่นที่จะ RM ไฟและลูกค้าของตนไม่ว่าจะเป็นกรณีนี้หรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเชื่อและประเพณีที่แพร่หลายในสังคมเกี่ยวกับสถานภาพของผู้หญิง และบทบาทของผู้ปกครองในการอบรมเลี้ยงดู อาจอธิบายได้ว่าทำไมผู้หญิงไม่กี่ดังนั้นความคืบหน้าระดับคู่หู เมื่อผู้หญิงจะถูกมองว่าเพื่อส่งเสริมสถานภาพของผู้ปกครองของพวกเขาถือว่าเป็นมากขึ้นในเชิงลบมากกว่าของ counterparts ชายของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในการแข่งขัน สภาพแวดล้อมในการทำงานของ RMS จึงบัญชีขนาดใหญ่ ในความเป็นจริงบัญชี เพศชาย เด็กดูเพิ่มเติมดังนั้นกว่าแม่ ( Anderson et al . , 1994 ) พ่อจะเห็นเป็นมีเสถียรภาพและเชื่อถือได้ ดังนั้น การวางอนาคตระยะยาวมากขึ้นทางเศรษฐกิจข้อเสนอสำหรับธุรกิจจึง RM ในอนาคต มารดาในมืออื่น ๆที่สมมติอาจจะน้อยลง ประหยัดได้ เพราะความเชื่อว่าครอบครัวจะลดความมุ่งมั่นของพวกเขาจึง RM และของลูกค้าไม่ว่าจะเป็นกรณีนี้หรือไม่