Although this might sound elementar

Although this might sound elementary, once the firm
has decided to utilize Social Media applications, it is
worth checking that all employees may actually
access them. Commonly, firms block Facebook,
YouTube, and Second Life on corporate PCs for fear
that staff might spend too much time networking
instead of working. While this is certainly a consideration,
it cannot imply that employees must have
special permission to be able to access the company
blog. At the same time, there is a need to curtail the
possibility of the entire organization spending all its
time producing funny videos and uploading them to
YouTube. One possible approach involves defining
groups of employees whose primary objective is the
management of corporate Social Media; all other
staff members are treated as occasional participants.
Under this scenario, the first group is given
administrator rights–—which allows the opening of
new discussion threads and deletion of inappropriate
posts–—while the second group is not. Also, at
some point, it will be necessary to develop certain
guidelines for Social Media usage; as done, for
instance, by ‘‘Big Blue’’ IBM, which has a corporate
charta for appropriate behavior within Second Life.
For example, it is important to highlight that every
employee needs to identify himself or herself as
such when posting a comment on the corporate
blog. Otherwise, end-consumers could get the
impression that anonymous accounts are used to
enable employees to post fake messages and overly-
positive feedback, which could severely damage
the credibility of your whole Social Media campaign.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถึงแม้ว่านี้อาจเสียงประถม บริษัทครั้งได้ตัดสินใจที่จะใช้โปรแกรมประยุกต์สื่อสังคม เป็นมูลค่าการตรวจสอบว่า พนักงานทุกคนอาจจริงเข้าถึง ทั่วไป บริษัทบล็อก FacebookYouTube และชีวิตสองในพีซีของบริษัทสำหรับความกลัวพนักงานอาจใช้ระบบเครือข่ายมากเกินไปเวลาแทนที่จะทำงาน ขณะนี้เป็นปัจจัยมันไม่สามารถเป็นสิทธิ์แบบว่า พนักงานต้องมีสิทธิ์พิเศษเพื่อให้สามารถเข้าถึงบริษัทบล็อก ในเวลาเดียวกัน ไม่ต้องรวบรัดความเป็นไปได้ขององค์กรทั้งหมดที่ใช้จ่ายทั้งหมดของเวลาผลิตวิดีโอตลก และอัปโหลดให้YouTube วิธีหนึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการกำหนดกลุ่มพนักงานที่มีวัตถุประสงค์หลักการจัดการองค์กรสังคม อื่น ๆ ทั้งหมดพนักงานจะถือว่าเป็นผู้เข้าร่วมเป็นครั้งคราวภายใต้สถานการณ์นี้ กลุ่มแรกจะได้รับผู้ดูแลระบบสิทธิ์ – — ซึ่งช่วยให้การเปิดหัวข้อสนทนาใหม่และลบไม่เหมาะสมบทความ – — ในขณะที่สอง กลุ่มไม่ ยัง ที่บางจุด มันจะจำเป็นในการพัฒนาบางแนวทางสำหรับการใช้สื่อสังคม ทำเป็น สำหรับอินสแตนซ์ โดย IBM ''บิ๊กบลู '' ซึ่งมีบริษัทcharta สำหรับพฤติกรรมที่เหมาะสมภายในเซคันด์ไลฟ์ตัวอย่าง จึงควรเน้นที่ทุกพนักงานจำเป็นต้องระบุตัวเองเป็นเช่นเมื่อลงรายการบัญชีข้อคิดเห็นในนิติบุคคลบล็อก มิฉะนั้น สิ้นสุดผู้บริโภคได้รับการความประทับใจที่มีใช้บัญชีที่ไม่ระบุชื่อใช้พนักงานข้อความปลอมลง และมากเกินไป-ตอบ ซึ่งสามารถสร้างความเสียหายอย่างร้ายแรงความน่าเชื่อถือของทั้งสังคมส่งเสริมการขาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่านี้อาจจะฟังประถมเมื่อ บริษัท
ได้ตัดสินใจที่จะใช้ประโยชน์จากการใช้งานสื่อสังคมมันเป็น
มูลค่าการตรวจสอบว่าพนักงานทุกคนจริงอาจ
เข้าถึงได้ ปกติ บริษัท ป้องกัน Facebook,
YouTube และชีวิตที่สองบนเครื่องพีซีขององค์กรเพราะกลัว
ว่าพนักงานอาจจะใช้เวลามากเกินไปเครือข่าย
แทนการทำงาน ขณะนี้เป็นที่แน่นอนพิจารณา,
มันไม่สามารถบ่งบอกว่าพนักงานจะต้องมี
การอนุญาตเป็นพิเศษเพื่อให้สามารถเข้าถึง บริษัท
บล็อก ในเวลาเดียวกันที่มีความจำเป็นต้องลด
ความเป็นไปได้ของการใช้จ่ายทั้งองค์กรทุก
เวลาการผลิตวิดีโอตลกและอัปโหลดไปยัง
YouTube วิธีการหนึ่งที่เป็นไปได้เกี่ยวกับการกำหนด
กลุ่มของพนักงานที่มีวัตถุประสงค์หลักคือ
การบริหารจัดการขององค์กรสื่อสังคม อื่น ๆ ที่
ทีมงานจะถือว่าเป็นผู้เข้าร่วมประชุมเป็นครั้งคราว.
ภายใต้สถานการณ์นี้กลุ่มแรกจะได้รับ
สิทธิผู้ดูแลระบบ - ซึ่งจะช่วยให้การเปิด
หัวข้อสนทนาใหม่และลบที่ไม่เหมาะสม
โพสต์ - ในขณะที่กลุ่มที่สองไม่ได้ นอกจากนี้ใน
บางจุดก็จะมีความจำเป็นในการพัฒนาบาง
แนวทางสำหรับการใช้งานสื่อสังคม เป็นทำสำหรับ
เช่นโดย '' บิ๊กสีฟ้า '' ไอบีเอ็มซึ่งมีองค์กร
กระดาษสำหรับพฤติกรรมที่เหมาะสมภายใน Second Life.
ยกตัวอย่างเช่นมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเน้นว่าทุก
พนักงานต้องการที่จะพิสูจน์ตัวเองหรือตัวเองเป็น
เช่นเมื่อโพสต์แสดงความคิดเห็น ในองค์กร
บล็อก มิฉะนั้นสิ้นผู้บริโภคจะได้รับ
ความประทับใจที่บัญชีที่ไม่ระบุชื่อที่ใช้ในการ
ช่วยให้พนักงานที่จะโพสต์ข้อความปลอมและ overly-
ตอบรับเชิงบวกซึ่งอาจเกิดความเสียหายอย่างรุนแรง
ความน่าเชื่อถือของทั้งแคมเปญสื่อสังคมของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่านี้อาจเสียงเบื้องต้น เมื่อ บริษัท ตัดสินใจที่จะใช้
มีการใช้งานสื่อสังคม มันคือมูลค่าการตรวจสอบว่าพนักงานทุกคน

ที่จริงอาจจะเข้าถึงได้ โดยทั่วไป บริษัท บล็อก Facebook
YouTube และชีวิตที่สองบนเครื่องพีซีองค์กรความกลัว
ที่พนักงานอาจจะใช้เวลามากเกินไป เครือข่าย
แทนที่จะทำงาน ในขณะที่มันแน่นอนการพิจารณา
มันไม่สามารถบ่งบอกว่าพนักงานต้อง
อนุญาตพิเศษเพื่อให้สามารถเข้าถึงบล็อกบริษัท

ในขณะเดียวกันต้องมีการตัดทอน
ความเป็นไปได้ของทั้งองค์กรการใช้จ่ายของเวลาทั้งหมด
ผลิตวิดีโอตลกและอัพโหลดให้
YouTube วิธีการหนึ่งที่เป็นไปได้ที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดกลุ่มของพนักงานที่มี
วัตถุประสงค์คือการจัดการขององค์กรสื่อทางสังคมทั้งหมดพนักงานคนอื่น

จะถือว่าผู้เข้าร่วมตามโอกาส ภายใต้สถานการณ์นี้ กลุ่มแรกจะได้รับ
–สิทธิผู้ดูแลระบบซึ่งช่วยให้เปิดอภิปรายหัวข้อใหม่และลบ

โพสต์ไม่เหมาะสม–ในขณะที่กลุ่มที่สอง คือ ไม่ นอกจากนี้ ที่
บางจุด ก็จะต้องพัฒนาแนวทางบางอย่างสำหรับสังคมสื่อการใช้

; ทำ , สำหรับอินสแตนซ์ โดย 'big ' สีฟ้า ' ' IBM ,ซึ่งมีกระดาษสำหรับพฤติกรรมที่เหมาะสมภายในองค์กร

ชีวิตที่สอง ตัวอย่างเช่นมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเน้นว่าทุกความต้องการพนักงานเพื่อระบุตัวเอง

หรือตัวเองเป็นเช่นเมื่อโพสต์ความคิดเห็นเกี่ยวกับองค์กร
บล็อก มิฉะนั้นผู้บริโภคปลายจะได้รับความประทับใจที่ไม่ระบุชื่อจะใช้บัญชี


ช่วยให้พนักงานที่จะโพสต์ข้อความปลอมและสุดเหวี่ยง -
บวกความคิดเห็นซึ่งจะเกิดความเสียหาย
ความน่าเชื่อถือของแคมเปญสื่อสังคมของคุณทั้งหมด