This article presents an alternativ

This article presents an alternative viewpoint to the accepted wisdom that detailed performance measurement of individual employees is necessary to achieve superior performance. As we reveal, managers of a market-leading German energy distribution company do not utilize performance measures to manage the performance of their employees; rather, operational excellence is achieved through mechanisms ultimately based on trust and responsibility. Building on observations at this firm, we put forward a set of proposed characteristics of companies that may not require formalised individual performance measurement systems in order to achieve high performance standards.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความนี้นำเสนอมุมมองทางเลือกที่จะได้รับการยอมรับภูมิปัญญาที่วัดประสิทธิภาพการทำงานที่มีรายละเอียดของพนักงานแต่ละคนเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพที่เหนือกว่า ในขณะที่เราแสดงให้เห็นผู้จัดการของ บริษัท กระจายพลังงานชั้นนำในตลาดเยอรมันไม่ได้ใช้มาตรการที่มีประสิทธิภาพในการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานของพวกเขาค่อนข้างความเป็นเลิศในการดำเนินงานจะประสบความสำเร็จผ่านกลไกในที่สุดขึ้นอยู่กับความไว้วางใจและความรับผิดชอบ การสร้างข้อสังเกตที่ บริษัท นี้เราวางไว้ที่ชุดของลักษณะการเสนอของ บริษัท ที่อาจจะไม่ต้องมีกรงเล็บระบบการวัดประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคลเพื่อให้บรรลุมาตรฐานการปฏิบัติงานสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้แสดงจุดอื่นเพื่อปัญญายอมรับว่าประเมินประสิทธิภาพรายละเอียดของพนักงานแต่ละคนจำเป็นเพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพ ขณะที่เราเปิดเผย ผู้จัดการของบริษัทผู้จัดจำหน่ายชั้นนำตลาดพลังงานเยอรมันใช้วัดประสิทธิภาพในการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ค่อนข้าง ปฏิบัติเป็นเลิศทำผ่านกลไกที่สุด ตามความเชื่อถือและความรับผิดชอบ อาคารสังเกตที่บริษัทนี้ เรานำชุดของลักษณะการนำเสนอของบริษัทที่อาจต้องใช้ระบบประเมินประสิทธิภาพ formalised แต่ละเพื่อให้บรรลุมาตรฐานประสิทธิภาพสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อนี้จะนำเสนอมุมมองทางเลือกที่จะนำไปสู่ความรู้ได้รับการยอมรับว่าการวัด ประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานแต่ละคนอย่างละเอียดมีความจำเป็นที่จะต้องได้รับ ประสิทธิภาพ ที่เหนือกว่า ในขณะที่เราแสดงให้เห็นถึงผู้จัดการของบริษัทตัวแทนจำหน่ายพลังงาน,เยอรมัน,ผู้นำตลาดที่ไม่มีการใช้มาตรการการจัดการ ประสิทธิภาพ ของพนักงานมากความเป็นเลิศในการดำเนินงานจะประสบความสำเร็จในการใช้กลไกในท้ายที่สุดในความรับผิดชอบและความน่าเชื่อถือ เป็นอาคารในการสังเกตการณ์ที่บริษัทแห่งนี้เราจะให้ส่งต่อชุดของคุณลักษณะเสนอของบริษัทที่อาจไม่ต้องใช้ระบบการวัด ประสิทธิภาพ การทำงานของแต่ละบุคคลเห็นพ้องในการที่จะบรรลุมาตรฐาน ประสิทธิภาพ สูง