We have adoptee! the People Develop

We have adoptee! the People Developer (PO) framework
for our training and development initiatives and
programmes and successfully obtained PD in 2004 and
was re-certified in 2007 with a significant increase in
the scores.
7 .3c Summarise the current levels and
trends of employee satisfaction. Segment
results by categories of employees, and
include comparative data as appropriate.
Attract, develop and retain a pool of
motivated and competent staff
URN; achievements towards making Singapore a great
city to live, work and play in would not have been possible
without its passionate and committed staff. Through the implementation of various practices described in the
chapter on "People". we ensure that our staff are satisfied
with the staff benefits package. work-life practices and
healthy lifestyle and recreational programmes. We use tr1e
Employee Opinion Survey (EOS) to assess how satisfied
the staff are and how the various practices contribute to
this satisfaction.
Overall, tile results of the survey have been positive.
The findings show that URA is a healthy, dynamic and
forward-looking organisation. Our staff find their work
interesting and challenging, and are proud to work for
the organisation. Details of the survey are shown in
Figures 7.3.7 to 7.3. 10.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรามีบุ ณ ธรรม! พัฒนาคน (PO) กรอบ
สำหรับการฝึกอบรมและการริเริ่มการพัฒนาของเราและ
โปรแกรมที่ประสบความสำเร็จและได้รับ PD ในปี 2004 และ
เป็นอีกครั้งที่ได้รับการรับรองในปี 2007 มีการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญใน
คะแนน.
7 .3c สรุประดับปัจจุบันและ
แนวโน้มของความพึงพอใจของพนักงาน ส่วนงาน
ผลการค้นหาโดยประเภทของพนักงานและ
มีข้อมูลเปรียบเทียบตามความเหมาะสม.
ดึงดูดพัฒนาและรักษาสระว่ายน้ำของ
พนักงานมีแรงจูงใจและมีอำนาจ
โกศ; ความสำเร็จต่อการทำสิงคโปร์ดี
เมืองจะมีชีวิตอยู่การทำงานและเล่นในจะไม่ได้รับความเป็นไปได้
โดยไม่ต้องพนักงานหลงใหลและความมุ่งมั่นของ ผ่านการดำเนินการปฏิบัติต่างๆที่อธิบายไว้ใน
บทที่เกี่ยวกับ "คน" เรามั่นใจว่าพนักงานของเรามีความพึงพอใจ
กับเจ้าหน้าที่แพคเกจประโยชน์ การปฏิบัติที่ชีวิตการทำงานและ
การดำเนินชีวิตที่มีสุขภาพดีและโปรแกรมที่พักผ่อนหย่อนใจ เราใช้ tr1e
พนักงานสำรวจความคิดเห็น (EOS) เพื่อประเมินว่าความพึงพอใจ
ของพนักงานและวิธีปฏิบัติต่างๆนำไปสู่
​​ความพึงพอใจนี้.
โดยรวมผลกระเบื้องของการสำรวจได้รับในเชิงบวก.
ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าเป็น URA สุขภาพดีแบบไดนามิกและการ
คาดการณ์ล่วงหน้า องค์กรที่กำลังมองหา เจ้าหน้าที่ของเราพบว่าการทำงานของพวกเขา
ที่น่าสนใจและท้าทายและมีความภาคภูมิใจในการทำงานสำหรับ
องค์กร รายละเอียดของการสำรวจที่แสดงใน
รูปที่ 7.3.7 7.3 10

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขณะนี้มีหลุมบ่อ ! คนพัฒนา ( PO ) กรอบ
สำหรับการฝึกอบรมและการพัฒนาของเราริเริ่มโครงการและประสบความสำเร็จได้และ

เป็นโปรดิวเซอร์ในปี 2004 และได้รับการรับรองอีกครั้งในปี 2007 กับผลการเพิ่มคะแนน
.
7 3 C สรุประดับปัจจุบันและแนวโน้มของ
ความพึงพอใจของพนักงาน ส่วน
ผลตามประเภทของพนักงาน และรวมข้อมูลเปรียบเทียบ

ดึงดูด ตามความเหมาะสมพัฒนาและรักษาไว้ซึ่งระ

เจ้าหน้าที่ motivated และโกศเชี่ยวชาญ ; ความสำเร็จต่อการทำสิงคโปร์เมืองที่ดี
อาศัยอยู่ , ทำงานและเล่นในจะไม่ได้รับเป็นไปได้
โดยเจ้าหน้าที่ความกระตือรือร้น และความมุ่งมั่นของ ผ่านการฝึกต่างๆที่อธิบายไว้ใน
บทที่เกี่ยวกับ " คน " เราให้แน่ใจว่า พนักงานของเราจะพอใจ
กับผลประโยชน์พนักงานบรรจุภัณฑ์ ชีวิตการทำงานและการปฏิบัติ
วิถีชีวิตสุขภาพและโปรแกรมนันทนาการ เราใช้ของการสำรวจความคิดเห็นของพนักงาน tr1e
( กล้อง ) เพื่อประเมินวิธีการที่พอใจ
พนักงานและวิธีการปฏิบัติต่าง ๆส่งผลให้ความพึงพอใจนี้
.
รวมกระเบื้องผลการสำรวจได้บวก .
จากผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่า ระเป็นแบบไดนามิกและผลิตภัณฑ์สุขภาพ ,
) พนักงานหา
ผลงานที่น่าสนใจและท้าทายและภูมิใจที่ได้ทำงานกับ
องค์กร รายละเอียดของการสำรวจจะแสดงใน
ตัวเลข 7.3.7 7.3 . 10 .