(3) Transferable training. The set

(3) Transferable training. The set of knowledge that is of “value in more than one
firm and there is competition between firms to employ the worker, but
competition is not sufficiently fierce that the wage is driven up to the marginal
product” (Stevens, 1999, p. 19). Here, there is also the problem of benefit control

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(3) ฝึกอบรมโอน ชุดความรู้ที่เป็น "ค่ามากกว่าหนึ่งบริษัท และมีการแข่งขันกันระหว่างบริษัทการจ้างผู้ปฏิบัติงาน มี แต่การแข่งขันไม่รุนแรงพอให้ค่าจ้างถูกควบคุมถึงจะกำไรผลิตภัณฑ์" (Stevens, 1999, p. 19) ที่นี่ มีปัญหาการควบคุมผลประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(3) การฝึกอบรมที่โอน ชุดความรู้ที่มี "คุณค่าในกว่าหนึ่ง
บริษัท และมีการแข่งขันระหว่าง บริษัท ที่จะจ้างคนงาน
แต่การแข่งขันจะไม่เพียงพอที่รุนแรงว่าค่าจ้างที่เป็นแรงผลักดันขึ้นไปที่ขอบผลิตภัณฑ์"
(สตีเว่นส์ 1999 พี. 19 ) ที่นี่นอกจากนี้ยังมีปัญหาในการควบคุมผลประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 3 ) การโอน ชุดความรู้ที่เป็น " ค่ามากกว่าหนึ่ง
บริษัท และมีการแข่งขันระหว่าง บริษัท ที่จ้างคนงาน แต่การแข่งขันไม่เพียงพอ
ที่ดุค่าจ้างขับรถถึงผลผลิตเพิ่ม
" ( สตีเว่น ปี 1999 19 หน้า ) ที่นี่ ยังมีปัญหาในการควบคุมผลประโยชน์