I believe that giving preferential

I believe that giving preferential treatment to job applicants who are physically healthy over those who are overweight or obese is not unfounded discrimination. As a business owner, you are constantly seeking the most qualified person for your open positions. All other credentials being equal, it's logical to avoid hiring the more overweight applicant.
Overweight and obese employees take an average of nine sick days per year, compared with an average of only five for their healthy counterparts. Even while at work, overweight employees are less productive. Overweight female employees lose an average of 6.3 days of work production each year, while overweight men lose 2.3 days. With obese individuals the days of lost work jump to 22.7 for women and 21.9 for men, meaning you could give your healthy employees roughly three weeks of additional paid vacation time and they would still be as productive as their obese counterparts.
As most respectable full time positions offer medical insurance as part of their benefits package, with roughly 75% the cost of insurance being picked up by you as the employer. Obese males incur between $1,143 and $6,087 a year on average in higher medical expenses than healthy employees, stratified depending on the severity of their obesity. Obese females ranged from $2,524 to $6,694 in additional medical expenses. Even though you may not directly be paying these additional medical bills, you will eventually see your health insurance costs increase over time to reflect your higher risk pool.
As an employer your goal is to find and recruit the more productive applicants and to keep your overall costs down. As such, a logical heuristic would be to avoid hiring overweight and obese persons unless they are markedly more qualified for the position than their healthier competitors, enough so to justify the offsets in medical expenses and production losses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เชื่อว่า การให้บริการระดับผู้สมัครงานที่มีสุขภาพร่างกายมากกว่าผู้ที่มีน้ำหนักมากกว่าปกติ หรืออ้วน ไม่แบ่งแยกโคมลอย เป็นเจ้าของธุรกิจ ตลอดเวลาคุณกำลังมองคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งที่มีการเปิด อื่น ๆ ข้อมูลประจำตัวการเท่ากัน มันเป็นตรรกะเพื่อหลีกเลี่ยงการจ้างผู้สมัครมีภาวะภาวะ และอ้วนพนักงานใช้เวลาโดยเฉลี่ย 9 วันลาป่วยต่อปี เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของห้าสำหรับคู่ของพวกเขามีสุขภาพดี แม้ในขณะที่ทำงาน ภาวะพนักงานมีประสิทธิผลน้อย พนักงานหญิงภาวะสูญเสียเฉลี่ย 6.3 วันงานผลิตแต่ละปี ในขณะที่ผู้ชายภาวะสูญเสียวัน 2.3 วันทำงานสูญหายไป 22.7 สำหรับผู้หญิงและ 21.9 สำหรับผู้ชายคนอ้วน หมายถึง คุณสามารถให้พนักงานของคุณมีสุขภาพดีเวลาวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมประมาณสามสัปดาห์ และพวกเขายังจะมีประสิทธิผลที่คู่ของพวกเขาอ้วนตามตำแหน่งเต็มเวลาสุดเกียรติเสนอประกันสุขภาพเป็นส่วนหนึ่งของประโยชน์ของตน ประมาณ 75% ต้นทุนของการประกันภัยรับคุณเป็นนายจ้าง ชายอ้วนใช้ $1,143 และ $6,087 ต่อปีโดยเฉลี่ยในค่าใช้จ่ายทางการแพทย์สูงกว่าพนักงานสุขภาพ stratified ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของโรคอ้วนของพวกเขา หญิงอ้วนที่อยู่ในช่วงจาก $2,524 $6,694 ในค่าใช้จ่ายทางการแพทย์เพื่อ แม้ว่าคุณอาจไม่ตรงจ่ายตั๋วเหล่านี้ทางการแพทย์เพิ่มเติม คุณก็จะเห็นของทุนประกันเพิ่มเวลาถึงกลุ่มของความเสี่ยงสูงเป็นนายจ้าง เป้าหมายของคุณคือ การค้นหา และรับสมัครผู้สมัครมากขึ้น และ เพื่อให้ต้นทุนโดยรวมของคุณลง เช่น heuristic ตรรกะจะหลีกเลี่ยงการจ้างบุคคลภาวะ และอ้วนยกเว้นอยู่อย่างเด่นชัดมากขึ้นเหมาะสมสำหรับตำแหน่งสุขภาพบรรดาคู่แข่ง พอดังนั้นการปรับค่าในค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และผลิตขาดทุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมเชื่อว่าการให้การรักษาสิทธิที่จะสมัครงานที่มีร่างกายที่ดีต่อสุขภาพมากกว่าผู้ที่มีน้ำหนักเกินหรือเป็นโรคอ้วนไม่ได้เลือกปฏิบัติไม่มีมูลความจริง เป็นเจ้าของธุรกิจคุณอย่างต่อเนื่องที่กำลังมองหาคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งที่เปิด ทุกข้อมูลประจำตัวอื่น ๆ เหมือนกันก็มีเหตุผลที่จะหลีกเลี่ยงการจ้างผู้สมัครที่มีน้ำหนักเกินมากขึ้น.
น้ำหนักเกินโรคอ้วนและพนักงานใช้ค่าเฉลี่ยของเก้าวันลาป่วยต่อปีเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยในห้าสำหรับคู่ของพวกเขามีสุขภาพดี แม้ในขณะที่ทำงานพนักงานที่มีน้ำหนักเกินมีประสิทธิผลน้อย พนักงานหญิงที่มีน้ำหนักเกินสูญเสียเฉลี่ย 6.3 วันของการทำงานของการผลิตในแต่ละปีในขณะที่คนที่มีน้ำหนักเกินจะสูญเสีย 2.3 วัน กับบุคคลที่เป็นโรคอ้วนวันของการกระโดดการทำงานหายไป 22.7 สำหรับผู้หญิงและ 21.9 สำหรับผู้ชายซึ่งหมายความว่าคุณสามารถให้พนักงานมีสุขภาพดีของคุณประมาณสามสัปดาห์ของเวลาวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมและพวกเขาจะยังคงเป็นไปตามที่มีประสิทธิผลเป็นคู่อ้วนของพวกเขา.
ในฐานะที่เป็นที่นับถือมากที่สุดเต็มเวลา ตำแหน่งที่มีการประกันการรักษาพยาบาลเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจผลประโยชน์ของพวกเขาด้วยประมาณ 75% ค่าใช้จ่ายของการประกันที่ถูกหยิบขึ้นมาโดยที่คุณเป็นนายจ้าง ชายอ้วนเกิดขึ้นระหว่าง $ 1,143 และ $ 6,087 ต่อปีโดยเฉลี่ยในค่ารักษาพยาบาลที่สูงกว่าพนักงานที่มีสุขภาพดีแบ่งชั้นขึ้นอยู่กับความรุนแรงของโรคอ้วนของพวกเขา หญิงอ้วนตั้งแต่ $ 2,524 $ 6,694 ไปในค่ารักษาพยาบาลเพิ่มเติม แม้ว่าคุณอาจไม่ได้โดยตรงจะจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลเหล่านี้เพิ่มเติมในที่สุดคุณจะเห็นค่าใช้จ่ายในการประกันสุขภาพของคุณเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาที่จะสะท้อนให้เห็นถึงสระว่ายน้ำมีความเสี่ยงสูงของคุณ.
ในฐานะที่เป็นนายจ้างเป้าหมายของคุณคือการค้นหาและรับสมัครผู้สมัครมีประสิทธิผลมากขึ้นและเพื่อให้โดยรวมของคุณ ค่าใช้จ่ายลง เช่นการแก้ปัญหาตรรกะที่จะหลีกเลี่ยงการจ้างบุคคลที่มีน้ำหนักเกินและโรคอ้วนจนกว่าพวกเขาจะโดดเด่นมีคุณภาพมากขึ้นสำหรับตำแหน่งที่มีสุขภาพดีกว่าคู่แข่งของพวกเขามากพอที่จะปรับชดเชยค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และการสูญเสียการผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมเชื่อว่า ให้ความสำคัญกับผู้สมัครงานที่มีร่างกายแข็งแรงกว่าคนอ้วน หรือตุ๊ไม่โคมลอย การเลือกปฏิบัติ ในฐานะเจ้าของธุรกิจ คุณมีอย่างต่อเนื่องมองหาบุคคลมีคุณสมบัติเหมาะสมมากที่สุดสำหรับตำแหน่งที่เปิด ข้อมูลอื่นๆ ทั้งหมด เท่าเทียมกัน มันเป็นตรรกะที่จะหลีกเลี่ยงการว่าจ้างผู้สมัครอ้วนมากขึ้น .
ภาวะน้ำหนักเกินและอ้วน พนักงานใช้เวลาเฉลี่ยของเก้าวันป่วยต่อปี เทียบกับเฉลี่ยเพียงห้าคู่ สุขภาพของพวกเขา แม้ขณะทํางาน คนอ้วนจะมีประสิทธิภาพน้อยลง พนักงานหญิง overweight สูญเสียเฉลี่ย 6.3 วันในการผลิตผลงานในแต่ละปี ในขณะที่ผู้ชายที่อ้วนเสีย 2 วัน กับตุ๊บุคคลวันหายไปโดดงาน 227 สำหรับผู้หญิงและผู้ชายที่ได้หมายความว่าคุณสามารถให้พนักงานมีสุขภาพดีประมาณสามสัปดาห์เพิ่มเติมวันหยุดเงินเวลาและพวกเขาจะยังคงมีประสิทธิภาพเป็น counterparts ตุ๊ .
เป็นตำแหน่งเต็มเวลาที่น่านับถือที่สุดประกันทางการแพทย์เป็นส่วนหนึ่งของประโยชน์ของแพคเกจที่มีประมาณ 75 % ค่าใช้จ่ายของการประกันจะถูกเลือกขึ้นโดย คุณเป็นนายจ้างชายอ้วนได้รับระหว่าง $ และ $ 6087 ปีโดยเฉลี่ยสูงกว่าค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาล มากกว่าพนักงานสุขภาพดี แบ่งตามระดับความรุนแรงของโรคอ้วนของพวกเขา ผู้หญิงที่อ้วนตั้งแต่ $ 3 $ 6694 ในค่าใช้จ่ายทางการแพทย์เพิ่มเติม แม้ว่าคุณอาจไม่ตรงจะจ่ายเหล่านี้ทางการแพทย์เพิ่มเติมค่าใช้จ่ายในที่สุดคุณจะเห็นค่าใช้จ่ายในการประกันสุขภาพของคุณเพิ่มตลอดเวลา เพื่อสะท้อนความเสี่ยงที่สูงของคุณสระว่ายน้ำ .
เป็นนายจ้างที่เป้าหมายของคุณคือการค้นหาและคัดเลือกผู้สมัครมากขึ้น และเพื่อให้ต้นทุนโดยรวมลดลง เช่น ตรรกะนี้จะหลีกเลี่ยงการเช่าภาวะน้ำหนักเกินและอ้วนคนจนกว่าพวกเขาจะเด่นชัดมากขึ้นเหมาะสมกับตำแหน่งมากกว่าคู่แข่งที่มีสุขภาพดีของพวกเขาเพียงพอที่จะปรับชดเชยในค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และการสูญเสียการผลิต