We had a meeting with our managemen

We had a meeting with our management and other related parties last Friday to discuss on how to manage our foreign expatriate in Vietnam appropriately and what proper directions & decision for moving forward to minimize risks prior to kicking off the payroll payment in Vietnam.

So,we have directions and decision of the management on the working status of all expatriates that they should be hired as the local hire, not secondment to Vietnam. That’s mean the Vietnam Local Contracts should be prepared for them as well.

According to these expatriates sign the labour contract in Vietnam, we understand that they receive their full employment income from Vietnam Company. If this case, their PIT will need to be declared on the same PIT return with other employees of their companies. In such case, the confidentiality couldn’t be strictly maintained because of the consolidating information of all employees’s tax reports in one return is still required to be sent back to HR team for keeping records.

Regarding to the returning of tax report after filling to the Vietnam Tax Authority, please kindly advise to whom the tax report will be sent and how possible if we will need PwC to send back this report to someone that has been assigned as the representative in Vietnam, instead of sending directly to the HR team.

Looking forward to hearing your helpful advice or suggestion soon.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราได้ประชุมกับผู้บริหารของเราและบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องวันศุกร์สุดท้ายเพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีการจัดการของเราชาวต่างชาติในเวียดนามอย่างเหมาะสม และทิศทางที่เหมาะสม และตัดสินใจสำหรับการก้าวไปข้างหน้าเพื่อลดความเสี่ยงก่อนเริ่มการชำระเงินค่าจ้างในเวียดนามอะไรดังนั้น เรามีคำแนะนำและการตัดสินใจจัดการกับสถานะการทำงานของชาวต่างชาติทั้งหมดที่พวกเขาควรจ้างเป็นเครื่องเช่า ไม่ secondment เวียดนาม ก็หมายความว่าสัญญาภายในเวียดนามควรเตรียมพร้อมสำหรับพวกเขาเป็นอย่างดีตามชาวต่างชาติเหล่านี้เซ็นสัญญาแรงงานในเวียดนาม เราเข้าใจว่า พวกเขาได้รับรายได้การจ้างงานเต็มที่จาก บริษัทเวียดนาม ถ้ากรณีนี้ หลุมของพวกเขาจะต้องมีประกาศในหลุมเดียวกันส่งคืนกับพนักงานอื่น ๆ ของบริษัทของพวกเขา ในกรณีดังกล่าว ความลับที่ไม่เคร่งครัดรักษาเนื่องจากการรวมข้อมูลของรายงานภาษีของพนักงานทั้งหมดในคืนหนึ่งยังคงจำเป็นต้องส่งกลับไปยังทีมงาน HR สำหรับเก็บบันทึกได้เกี่ยวข้องกับการคืนภาษีรายงานหลังจากการบรรจุหน่วยงานจัดเก็บภาษีของเวียดนาม โปรดกรุณาแนะนำเพื่อที่จะส่งรายงานภาษีและเป็นไปได้ว่าถ้าเราจะ PwC จะส่งรายงานนี้เพื่อคนที่ถูกกำหนดให้เป็นตัวแทนในประเทศเวียดนาม แทนการส่งโดยตรงไปยังกลุ่มคน HR รอฟังคำแนะนำที่เป็นประโยชน์ของคุณหรือแนะนำเร็ว ๆ นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรามีการประชุมกับผู้บริหารและผู้ที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ เมื่อวันศุกร์ของเราที่จะหารือเกี่ยวกับวิธีการจัดการต่างประเทศของเราชาวต่างชาติในเวียดนามเหมาะสมและสิ่งที่ทิศทางที่เหมาะสมและการตัดสินใจสำหรับการก้าวไปข้างหน้าเพื่อลดความเสี่ยงก่อนที่จะเตะออกการชำระเงินการจ่ายเงินเดือนในเวียดนาม. ดังนั้นเรา มีทิศทางและการตัดสินใจของผู้บริหารเกี่ยวกับสถานะการทำงานของชาวต่างชาติทุกสิ่งที่พวกเขาควรจะได้รับการว่าจ้างเป็นรถท้องถิ่นที่ไม่ secondment ไปยังประเทศเวียดนาม นั่นหมายถึงสัญญาท้องถิ่นเวียดนามควรจะเตรียมไว้สำหรับพวกเขาเช่นกัน. ตามที่ชาวต่างชาติเหล่านี้ลงนามในสัญญาจ้างแรงงานในเวียดนามเราเข้าใจว่าพวกเขาได้รับการจ้างงานรายได้ของพวกเขาเต็มรูปแบบจาก บริษัท เวียดนาม ถ้ากรณีนี้ PIT ของพวกเขาจะต้องมีการประกาศผลตอบแทน PIT เดียวกับพนักงานอื่น ๆ ของ บริษัท ของพวกเขา ในกรณีดังกล่าวเป็นความลับไม่สามารถได้รับการรักษาอย่างเคร่งครัดเพราะข้อมูลรวมของพนักงานของรายงานภาษีทั้งหมดในที่เดียวผลตอบแทนยังคงต้องได้รับการส่งกลับไปยังทีมงานทรัพยากรบุคคลสำหรับการเก็บบันทึก. เกี่ยวกับการกลับมาของรายงานภาษีหลังจากกรอกไป เวียดนามกรมสรรพากรกรุณาแนะนำให้ผู้ที่รายงานภาษีที่จะถูกส่งและวิธีการที่เป็นไปได้ถ้าเราจะต้อง PwC ที่จะส่งกลับมารายงานนี้ให้กับบุคคลที่ได้รับมอบหมายให้เป็นตัวแทนในเวียดนามแทนการส่งโดยตรงไปยังทีมงานทรัพยากรบุคคล. มอง คอยที่จะได้ยินคำแนะนำที่เป็นประโยชน์หรือข้อเสนอแนะของคุณเร็ว ๆ นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราต้องพบปะกับบุคคลอื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับการจัดการของเราเมื่อวันศุกร์เพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับชาวต่างชาติต่างประเทศของเราในเวียดนามได้อย่างเหมาะสมและสิ่งที่เหมาะสมเส้นทาง&การตัดสินใจย้ายไปข้างหน้าเพื่อลดความเสี่ยงก่อนที่จะเตะออกจากบัญชีเงินเดือน เงินในเวียดนาม

ดังนั้นเราได้ทิศทางและการตัดสินใจของผู้บริหารในสถานะการทำงานของพนักงานที่พวกเขาควรจะจ้างเป็นรถเช่าท้องถิ่น ไม่ secondment เวียดนาม นั่นหมายความว่าเวียดนามท้องถิ่นสัญญาควรจะเตรียมไว้สำหรับพวกเขาเช่นกัน

ตามผู้อพยพเหล่านี้ลงนามสัญญาแรงงานในเวียดนาม เราเข้าใจว่าพวกเขาได้รับรายได้การจ้างงานเต็มของพวกเขาจาก บริษัท เวียดนามถ้ากรณีนี้ หลุมของพวกเขาจะต้องถูกประกาศบนหลุมกลับเดียวกันกับพนักงานอื่น ๆของ บริษัท ของพวกเขา ในกรณีเช่นนี้ ความลับไม่อาจรักษาอย่างเคร่งครัด เพราะการรวบรวมข้อมูลทั้งหมดของพนักงานรายงานภาษีในหนึ่งกลับยังต้องถูกส่งกลับไปยังทีม HR การรักษาระเบียน .

เกี่ยวกับการกลับมาของรายงานภาษีหลังจากเติมไปเวียดนามผู้มีอำนาจภาษีกรุณาแจ้งที่รายงานภาษีจะถูกส่งและวิธีการที่เป็นไปได้ถ้าเราจะต้องส่งกลับ ได้รับรายงานเรื่องนี้กับคนที่ได้รับมอบหมายให้เป็นตัวแทนในเวียดนามแทนการส่งโดยตรงให้กับทีม HR

รอคอยที่จะได้ยินคำแนะนำของคุณหรือข้อเสนอแนะทันที