Training and DevelopmentEmployers m

Training and Development
Employers must provide employees with the tools necessary for their success which, in many cases, means giving new employees extensive orientation training to help them transition into a new organizational culture. Many HR departments also provide leadership training and professional development. Leadership training may be required of newly hired and promoted supervisors and managers on topics such as performance management and how to handle employee relations matters at the department level. Professional development opportunities are for employees looking for promotional opportunities or employees who want to achieve personal goals such as finishing a college degree. Programs such as tuition assistance and tuition reimbursement programs often are within the purview of the HR training and development area.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกอบรมและพัฒนานายจ้างต้องจัดให้พนักงาน มีเครื่องมือจำเป็นสำหรับการประสบความสำเร็จใด ในหลายกรณี วิธีให้ใหม่พนักงานอย่างละเอียดแนวฝึกอบรมเพื่อช่วยในการเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมองค์กรใหม่ แผนกทรัพยากรบุคคลจำนวนมากให้เป็นผู้นำฝึกอบรมและพัฒนาอาชีพ ฝึกอบรมผู้นำอาจต้องเข้ใหม่ และส่งเสริมผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการในหัวข้อการจัดการประสิทธิภาพและวิธีการจัดการเรื่องความสัมพันธ์ของพนักงานในระดับกรม โอกาสในการพัฒนาอาชีพสำหรับพนักงานที่มองหาโอกาสในการส่งเสริมการขายหรือพนักงานที่ต้องการบรรลุเป้าหมายส่วนบุคคลเช่นจบปริญญาวิทยาลัย ได้ โปรแกรมเช่นช่วยเหลือค่าเล่าเรียนและค่าเล่าเรียนคืนโปรแกรมมักจะอยู่ใน purview ของชั่วโมงฝึกอบรมและพัฒนาพื้นที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Virtually no border boundaries.Virtually no border boundaries.Virtually no border boundaries.