The Labour Court is limited in the

The Labour Court is limited in the relief it can grant. It can grant a motion for a declaratory judgment (fastställesletalan), such as whether an employment relationship exists, order performance based on a legal obligation (fullgörelsetalan), or declare certain acts by the social partners invalid, as well as collective agreements or clauses therein contained (ogiltigförklaring). The other primary remedy that the Labour Court can award is damages to either the individual employer or employee, the organisation, or both. Judgments of the Labour Court cannot be appealed to any other Swedish court, so the Labour Court is the final instance with respect to these issues.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศาลแรงงานมีจำกัดในการบรรเทาที่สามารถให้ จะสามารถให้การเคลื่อนไหวสำหรับปฏิญญา (fastställesletalan), เช่นว่า ความสัมพันธ์ของการจ้างงานอยู่ สั่งประสิทธิภาพตามกฎหมาย (fullgörelsetalan), หรือประกาศการกระทำบางอย่าง โดยข้อตกลงพันธมิตรสังคมไม่ถูกต้อง เป็นกลุ่มหรือส่วนที่อยู่ในนั้น (ogiltigförklaring) การแก้ไขอื่น ๆ หลักที่ศาลแรงงานสามารถมีความเสียหายต่อนายจ้างแต่ละคน หรือพนักงาน องค์กร หรือทั้งสอง ดุลยพินิจของศาลแรงงานไม่สามารถจะอุทธรณ์ใด ๆ ที่อื่น ๆ ศาลสวีเดน ดังนั้นที่ศาลแรงงานที่มีอินสแตนซ์สุดท้ายเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ศาลแรงงานจะถูก จำกัด ด้วยความโล่งอกที่จะสามารถให้ มันสามารถให้การเคลื่อนไหวสำหรับการตัดสิน declaratory (fastställesletalan) เช่นว่าความสัมพันธ์การจ้างงานอยู่ประสิทธิภาพเพื่อที่อยู่บนพื้นฐานของข้อผูกพันทางกฎหมาย (fullgörelsetalan) หรือประกาศการกระทำบางอย่างโดยหุ้นส่วนทางสังคมที่ไม่ถูกต้องเช่นเดียวกับข้อตกลงร่วมกันหรือคำสั่งที่อยู่ในนั้น ที่มีอยู่ (ogiltigförklaring) การรักษาหลักอื่น ๆ ที่ศาลแรงงานได้รับรางวัลสามารถเป็นความเสียหายต่อทั้งนายจ้างลูกจ้างของแต่ละบุคคลหรือองค์กรหรือทั้งสองอย่าง คำตัดสินของศาลแรงงานไม่สามารถที่จะร้องขอให้ศาลสวีเดนอื่น ๆ เพื่อให้ศาลแรงงานเป็นกรณีสุดท้ายที่เกี่ยวกับปัญหาเหล​​่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศาลแรงงานจะถูก จำกัด ในการบรรเทา มันสามารถให้ มันสามารถให้เคลื่อนไหวสำหรับการตัดสินสิทธิ ( fastst และ llesletalan ) เช่น ไม่ว่าจะเป็นการจ้างงานความสัมพันธ์ที่มีอยู่ประสิทธิภาพการสั่งซื้อตามภาระผูกพันตามกฎหมาย ( fullg ö relsetalan ) หรือประกาศการกระทำบางอย่างโดยสังคมพันธมิตรที่ไม่ถูกต้อง รวมทั้งร่วมกัน ข้อตกลงหรือประโยคนั้นอยู่ ( ogiltigf ö rklaring ) อื่น ๆหลักแก้ไขที่ศาลแรงงานสามารถรับความเสียหายทั้งบุคคล นายจ้าง หรือ ลูกจ้าง องค์กร หรือทั้งสองอย่าง คำตัดสินของศาลแรงงานไม่สามารถยื่นอุทธรณ์ศาลสวีเดน ดังนั้นศาลแรงงานเป็นกรณีสุดท้าย ด้วยความเคารพในประเด็นเหล่านี้