Let’s face it—human resources (HR)

Let’s face it—human resources (HR) isn’t really the most glamorous looking department within a company. In all likelihood, telling someone you want to work in HR will have them thinking back to the fictional struggle between Michael Scott and Toby Flenderson of The Office. Despite Toby’s general competence, you’re not going to hear people say they want to be like him when asked ‘Why work in HR?’

Luckily, the human resources field has a lot more going for it than a television character. We combined government data with expert insight from HR professionals to identify some of the top reasons for working in HR.

10 Perks of working in HR
1. You’ll be in a position of influence
HR professionals have a unique perspective on the businesses they work for due to the nature of their job. Not only do they have a strong understanding of an organization’s priorities and challenges, but they also have the ability to influence the future of the company based on the employment decisions they make.

Author and HR expert Sharon Armstrong says she loved having the ability to make a difference for employees in the workplace. “Good HR professionals have their finger on the pulse of what is going on in their companies and they continue to try to do what they can to make or keep it an employer of choice,” Armstrong says.

2. You’ll earn an above-average salary
The work of HR professionals is extremely vital to any organization, so it’s no surprise that they’re compensated appropriately. The median annual salary for human resources specialists in 2012 was $55,800, according to the U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS).* To put that into perspective, the median wage for all occupations was $34,750. There’s also plenty of room to increase that figure as you work your way up the corporate ladder. For example, advancing into an HR management position could earn you an average of $99,720, the BLS reports.

3. You’ll have the chance to change lives
A great HR professional can have a profoundly positive impact on people just by clocking in each day. The daily duties of the job make employee welfare and happiness a matter of professional responsibility.

“A lot of the back stories of employees and the ways companies help them are never mentioned,” Armstrong says. There are countless examples of ways HR professionals have a hand in helping those in need: hiring someone who’s in danger of losing a home, providing health insurance or tuition reimbursement to someone who’s never had it before, or arranging job training that will give employees transferrable skills no matter where they work. “The list can go on and on,” Armstrong says.

4. You’ll have some real staying power
Technology and automation can change an industry rapidly – just ask the video rental business! However, HR appears to be well-situated for withstanding technological displacement. It’s true that human resources information systems (HRIS) have automated some of the duties of HR generalists, but there is a large element to HR careers that just can’t be automated.

“Software takes the ‘human’ out of human resources,” says Lynda Spiegel, a 15-year HR veteran and career coach. Spiegel says the profession requires intuition and common sense, something technology just doesn’t have the capability of effectively emulating.

5. You can help develop the people around you
The work you do in HR goes a long way in the professional development of other employees. With tools like performance reviews and exit interviews, human resources professionals can collect valuable information which is used to guide performance improvement plans. This ultimately provides you the rewarding opportunity to not just improve the organization as a whole, but also the individual employees you work alongside.

6. The industry is experiencing steady growth
The BLS projects HR specialist jobs to increase at a rate of eight percent through 2022, which is on pace with the national average for all occupations. This career field, barring the unexpected, appears to be anchored on steady ground for years to come. Companies will continue to need recruiters, benefits specialists and other HR professionals as they grow. HR plays a fundamental role in a business’ operations, which isn’t likely to change.

7. You’ll feel gratification from solving problems
Do you ever feel like you see trouble coming before everyone else does? In this position, spotting and addressing a problem area is going to pay off. HR professionals are on the frontlines of employee problem-solving. Because of this, they have the opportunity to smooth out organizational kinks before they become company-wide knots.

“It’s really gratifying to see employees go from being frustrated because they’re having a problem with their manager to feeling productive and appreciated,” Speigel says.

8. You’ll get to welcome the rookies
“Onboarding is an often overlooked aspect of HR that I always found satisfying,” Speigel says

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หน้าให้มัน — ทรัพยากรบุคคล (HR) ไม่ใช่เสน่ห์จริง ๆ มากกำลัง ฝ่ายภายในบริษัท ในทุกโอกาส บอกคนที่คุณต้องการทำงานในชั่วโมงจะมีพวกเขาคิดกลับไปต่อสู้ละครระหว่างไมเคิลสก็อตและ Toby Flenderson ของสำนัก แม้ มีความรู้ความสามารถทั่วไปของ Toby คุณจะไม่ได้ยินคนพูดว่า พวกเขาต้องการเช่นเขาเมื่อถาม 'ทำไมทำงาน HR 'โชคดี ฟิลด์ทรัพยากรมนุษย์มีมากไปสำหรับมันกว่าตัวละครโทรทัศน์ เราสามารถรวมข้อมูลรัฐบาลกับอย่างผู้เชี่ยวชาญจากผู้เชี่ยวชาญด้าน HR การระบุบางประการด้านการทำงานในชม10 โบนัสการทำงานในชม1. คุณจะอยู่ในตำแหน่งของอิทธิพลผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มีมุมมองไม่ซ้ำกันในธุรกิจที่พวกเขาทำงานเนื่องจากลักษณะของงาน ไม่เพียงแต่พวกเขามีความเข้าใจความสำคัญและความท้าทายขององค์กรแข็งแกร่ง แต่สามารถมีอิทธิพลต่ออนาคตของบริษัทตามการตัดสินใจจ้างงานที่พวกเขาทำได้ผู้เขียนและ HR ผู้เชี่ยวชาญชารอนอาร์มสตรองว่า เธอรักมีความสามารถในการสร้างความแตกต่างสำหรับพนักงานในทำงาน "ผู้บริหารทรัพยากรบุคคลดีมีนิ้วของพวกเขาในชีพจรของสิ่งที่เกิดขึ้นในบริษัทของพวกเขา และพวกเขายังพยายามที่จะทำสิ่งที่พวกเขาสามารถทำ หรือให้นายจ้างเลือก กล่าวว่า อาร์มสตรอง2. คุณจะได้รับเงินเดือนสูงกว่าเฉลี่ยการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มีความสำคัญต่อองค์กรใด ๆ ดังนั้นจึงไม่แปลกใจว่า พวกเขากำลังได้รับการชดเชยอย่างเหมาะสม เงินเดือนประจำปีสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ในปี 2012 เป็น $55,800 ตามสหรัฐอเมริกาสำนักงานของแรงงานสถิติ (BLS) . * ใส่ลงในมุมมอง ค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับทุกอาชีพได้ $34,750 ยังมีมากมายห้องพักเพื่อเพิ่มรูปที่ขณะคุณทำวิธีขึ้นบันไดขององค์กร ตัวอย่างเช่น ความก้าวหน้าในตำแหน่งการบริหาร HR ท่านจะได้รับเฉลี่ยของ $99,720, BLS รายงานคุณจะมีโอกาสที่จะเปลี่ยนแปลงชีวิตHR ดีมืออาชีพสามารถมีผลกระทบอย่างลึกซึ้งบวกคน โดยตอกในแต่ละวัน หน้าที่ประจำของงานการให้สวัสดิการพนักงานและความสุขเป็นเรื่องของความรับผิดชอบอาชีพอาร์มสตรอง "จำนวนมากเรื่องราวของพนักงานและวิธีการที่บริษัทช่วยให้พวกเขากลับไม่เคยกล่าวถึง กล่าวว่า มีตัวอย่างนับไม่ถ้วนของวิธีที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มีมือในการช่วยผู้ต้อง: จ้าง คนที่เป็นอันตรายในการสูญเสียบ้านให้ประกันสุขภาพหรือเบิกค่าเล่าเรียนกับคนที่ไม่เคยมีมาก่อน หรือจัดงานฝึกอบรมที่จะให้พนักงานสามารถโอนทักษะไม่ว่าที่พวกเขาทำงาน อาร์มสตรองกล่าวว่า "รายการสามารถไปบน และบน4. คุณจะมีอำนาจอยู่บางจริงเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติสามารถเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรมอย่างรวดเร็ว – สอบถามธุรกิจเช่าวิดีโอ อย่างไรก็ตาม HR จะ ไม่ทนต่อการกระจัดทางเทคโนโลยีแห่ง มันเป็นความจริงว่า ระบบข้อมูลทรัพยากร(มนุษย์ HRIS) ได้โดยอัตโนมัติบางหน้าที่ของ HR จัดเตรียม แต่มีองค์ประกอบขนาดใหญ่การงานบุคคลที่เพียงไม่สามารถอัตโนมัติ"ซอฟต์แวร์ใช้เวลา 'มนุษย์' จากทรัพยากรมนุษย์ กล่าวว่า Lynda Spiegel ประสบการณ์ 15 ปี HR และโค้ชอาชีพ Spiegel ว่า อาชีพต้องใช้สัญชาตญาณและความรู้สึกร่วมกัน สิ่งที่เทคโนโลยีเพียงไม่มีความสามารถในการ emulating ได้อย่างมีประสิทธิภาพคุณสามารถช่วยพัฒนาคนรอบ ๆ ตัวคุณงานที่คุณทำในชั่วโมงไปทางยาวในการพัฒนาอาชีพของพนักงานอื่น ๆ ด้วยเครื่องมือเช่นประสิทธิภาพความคิดเห็นและทางออกสัมภาษณ์ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์สามารถเก็บข้อมูลที่ใช้ในการแนะนำแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ในที่สุดช่วยให้คุณไม่เพียงพัฒนาองค์กรเป็นทั้งหมด แต่พนักงานแต่ละคนที่คุณทำงานควบคู่ไปกับโอกาสคุ้มค่า 6. อุตสาหกรรมกำลังเติบBLS โครงการผู้เชี่ยวชาญงานเพิ่มในอัตรา 8 เปอร์เซ็นต์ผ่าน 2022 อยู่ที่จังหวะกับค่าเฉลี่ยของชาติสำหรับทุกอาชีพ ฟิลด์นี้อาชีพ จำกัดการโทรที่ไม่คาดคิด จะถูกยึดพื้นดินที่มั่นคงสำหรับปีมา บริษัทจะต้องการนายหน้า ประโยชน์ผู้เชี่ยวชาญ และผู้เชี่ยวชาญด้าน HR อื่น ๆ พวกเขาเติบโตอย่างต่อเนื่อง HR มีบทบาทพื้นฐานในการดำเนินงานของธุรกิจ ซึ่งไม่เปลี่ยนแปลง7. คุณจะรู้สึกบางจากการแก้ปัญหาคุณเคยรู้สึกเหมือนคุณเห็นปัญหามาก่อนที่คนอื่นไม่ได้หรือไม่ ในตำแหน่งนี้ จำ และจัดการกับปัญหาจะชำระ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ใน frontlines ของพนักงานแก้ปัญหาได้ ด้วยเหตุนี้ พวกเขามีโอกาสที่จะเกลี่ยออกจากกิจกรรมขององค์กรก่อนที่พวกเขากลายเป็นทั้งบริษัทนอตSpeigel กล่าวว่า "มันเป็นจริง ๆ พอใจเพื่อดูพนักงานไปจากความผิดหวัง เพราะพวกเขากำลังมีปัญหากับผู้จัดการของพวกเขาจะรู้สึกชื่นชม และมีประสิทธิผล8. ได้ให้การต้อนรับ rookies"ปฐมนิเทศเป็นข้อมูลด้าน HR ที่มักจะพบความพึงพอใจมักจะมองข้าม Speigel กล่าวว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปล่อยให้หน้ามัน-ทรัพยากรมนุษย์ (HR) ไม่ได้จริงๆกรมมองเสน่ห์มากที่สุดภายใน บริษัท ในทุกโอกาสที่บอกคนที่คุณต้องการที่จะทำงานในการบริหารทรัพยากรบุคคลจะมีพวกเขาคิดกลับไปการต่อสู้ระหว่างตัวละครไมเคิลสกอตต์และโทบี Flenderson สำนักงาน แม้จะมีความสามารถทั่วไปของโทบี้คุณจะไม่ได้ยินคนบอกว่าพวกเขาต้องการที่จะเป็นเหมือนเขาเมื่อถามว่าทำไมการทำงานในการบริหารทรัพยากรบุคคล? ' โชคดีที่ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์มีมากขึ้นที่จะให้มันมากกว่าตัวละครโทรทัศน์ เรารวมข้อมูลของรัฐบาลมีความเข้าใจจากผู้เชี่ยวชาญจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อระบุบางส่วนของเหตุผลด้านบนสำหรับการทำงานในชม. 10 Perks ของการทำงานในการบริหารทรัพยากรบุคคล1 คุณจะอยู่ในตำแหน่งที่มีอิทธิพลผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มีมุมมองที่ไม่ซ้ำกันในธุรกิจที่พวกเขาทำงานเนื่องจากลักษณะของงานของพวกเขา ไม่เพียง แต่พวกเขามีความเข้าใจที่ดีของการจัดลำดับความสำคัญขององค์กรและความท้าทาย แต่พวกเขายังมีความสามารถที่จะมีอิทธิพลต่ออนาคตของ บริษัท ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของการจ้างงานที่พวกเขาให้. ผู้เขียนและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชารอนอาร์มสตรองกล่าวว่าเธอรักมีความสามารถที่จะทำให้ ความแตกต่างให้กับพนักงานในสถานที่ทำงาน "ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีมีนิ้วของพวกเขาในชีพจรของสิ่งที่เกิดขึ้นใน บริษัท ของพวกเขาและพวกเขายังคงพยายามที่จะทำสิ่งที่พวกเขาสามารถที่จะทำให้หรือเก็บไว้นายจ้างของทางเลือก" อาร์มสตรองกล่าวว่า. 2 คุณจะได้รับเงินเดือนสูงกว่าค่าเฉลี่ยการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อองค์กรใด ๆ ดังนั้นจึงไม่แปลกใจที่พวกเขากำลังได้รับการชดเชยอย่างเหมาะสมไม่มี เงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในปี 2012 เป็น 55,800 $ ตามที่สหรัฐฯสำนักสถิติแรงงาน (BLS). * หากต้องการใส่ลงในมุมมองค่าจ้างเฉลี่ยของทุกอาชีพเป็น $ 34,750 นอกจากนี้ยังมีความอุดมสมบูรณ์ของห้องพักที่จะเพิ่มตัวเลขว่าในขณะที่คุณทำงานทางขึ้นบันไดขององค์กร ตัวอย่างเช่นความก้าวหน้าเป็นตำแหน่งการบริหารทรัพยากรบุคคลจะได้รับคุณค่าเฉลี่ยของ $ 99,720 ที่ BLS รายงาน. 3 คุณจะมีโอกาสที่จะเปลี่ยนแปลงชีวิตของทรัพยากรบุคคลมืออาชีพที่ดีจะมีผลกระทบในเชิงบวกอย่างสุดซึ้งกับคนเพียงแค่ตอกบัตรในแต่ละวัน หน้าที่ประจำวันของงานให้สวัสดิการและความสุขเป็นเรื่องของความรับผิดชอบเป็นมืออาชีพ. "มากของเรื่องราวกลับของพนักงานและ บริษัท วิธีที่จะช่วยให้พวกเขาไม่เคยพูดถึง" อาร์มสตรองกล่าวว่า มีตัวอย่างมากมายของวิธีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีมีมือในการช่วยให้ผู้ที่ต้องการ: การจ้างงานคนที่ตกอยู่ในอันตรายของการสูญเสียบ้านให้ประกันสุขภาพหรือเบิกค่าเล่าเรียนให้กับคนที่ไม่เคยมีมาก่อนหรือการจัดฝึกอบรมงานที่จะให้พนักงานโอน ทักษะเรื่องที่พวกเขาไม่ทำงาน "รายการสามารถไปบนและบน" อาร์มสตรองกล่าวว่า. 4 คุณจะมีอำนาจจริงบางอย่างที่เข้าพักเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติที่สามารถเปลี่ยนอุตสาหกรรมอย่างรวดเร็ว - เพียงแค่ขอให้ธุรกิจเช่าวิดีโอ! อย่างไรก็ตาม HR ดูเหมือนจะดีอยู่สำหรับการอดทนต่อการกระจัดเทคโนโลยี มันเป็นความจริงว่าระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ได้โดยอัตโนมัติบางส่วนของหน้าที่ของ generalists ทรัพยากรบุคคล แต่มีองค์ประกอบขนาดใหญ่เพื่อการประกอบอาชีพทรัพยากรบุคคลที่เพียงแค่ไม่ได้โดยอัตโนมัติ. "ซอฟท์แวเตะ 'มนุษย์' จากทรัพยากรมนุษย์" Lynda เดอร์ส 15 ปีมีประสบการณ์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลและอาชีพโค้ชกล่าวว่า เดอร์สกล่าวว่าอาชีพที่ต้องใช้สัญชาตญาณและสามัญสำนึกเทคโนโลยีบางสิ่งบางอย่างก็ไม่ได้มีความสามารถในการได้อย่างมีประสิทธิภาพลอกเลียนแบบ. 5 คุณสามารถช่วยพัฒนาคนรอบตัวคุณงานที่คุณทำในการบริหารทรัพยากรบุคคลไปทางยาวในการพัฒนามืออาชีพของพนักงานคนอื่น ๆ ด้วยเครื่องมือเช่นความคิดเห็นประสิทธิภาพการทำงานและการสัมภาษณ์ออกจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์สามารถเก็บข้อมูลที่มีคุณค่าซึ่งจะใช้เพื่อเป็นแนวทางในการวางแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ในท้ายที่สุดนี้ช่วยให้คุณมีโอกาสที่คุ้มค่าที่จะไม่เพียง แต่ปรับปรุงองค์กรโดยรวม แต่ยังพนักงานแต่ละคนที่คุณทำงานร่วมกับ. 6 อุตสาหกรรมที่มีอัตราการเติบโตอย่างต่อเนื่องBLS งานผู้เชี่ยวชาญโครงการทรัพยากรบุคคลจะเพิ่มขึ้นในอัตราร้อยละแปดผ่าน 2022 ซึ่งเป็นที่ก้าวกับค่าเฉลี่ยของประเทศสำหรับทุกอาชีพ สาขาอาชีพนี้ยกเว้นที่ไม่คาดคิดที่ดูเหมือนจะถูกยึดอยู่บนพื้นดินอย่างต่อเนื่องสำหรับปีมา บริษัท จะยังคงต้องนายหน้า, ผู้เชี่ยวชาญประโยชน์และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ที่พวกเขาเติบโต ทรัพยากรบุคคลที่มีบทบาทพื้นฐานในการดำเนินธุรกิจ 'ซึ่งไม่ได้มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยน. 7 คุณจะรู้สึกพึงพอใจจากการแก้ปัญหาคุณเคยรู้สึกเหมือนที่คุณเห็นปัญหามาก่อนที่คนอื่นไม่? ในตำแหน่งนี้จำและที่อยู่พื้นที่ที่มีปัญหาเป็นไปจ่ายออก ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่อยู่ในแนวหน้าของพนักงานการแก้ปัญหา ด้วยเหตุนี้พวกเขามีโอกาสที่จะเรียบออกข้อบกพร่องขององค์กรก่อนที่พวกเขาจะกลายเป็นปมทั้ง บริษัท . "มันจริงๆพอใจเห็นพนักงานไปจากการผิดหวังเพราะพวกเขากำลังมีปัญหากับผู้จัดการของพวกเขาให้ความรู้สึกที่มีประสิทธิผลและชื่นชม" Speigel กล่าว. 8 คุณจะได้รับที่จะต้อนรับล่วงหน้า"ความคุ้นเคยเป็นลักษณะมักจะมองข้ามการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ฉันมักจะพบที่น่าพอใจ" Speigel กล่าวว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราหน้ามัน ทรัพยากรบุคคล ( HR ) ไม่ใช่หรา ส่วนใหญ่มองแผนกภายในบริษัท ในความเป็นไปได้ทั้งหมด บอกคนที่คุณต้องการในงาน HR จะต้องนึกถึงการต่อสู้ตัวละครระหว่างไมเคิลสกอตต์และโทบี้ flenderson ของออฟฟิศ โทบี้ ทั่วไปมีความสามารถ คุณจะได้ยินคนกล่าวว่าพวกเขาต้องการที่จะเป็นเหมือนเขา เมื่อถามว่า งาน HR ทำไม ? "โชคดีที่ด้านทรัพยากรมนุษย์มีมากขึ้นไปกว่าตัวละครโทรทัศน์ เรารวมข้อมูลรัฐบาลกับผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูลเชิงลึกจากผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ต้องระบุเหตุผลที่ยอดนิยมสำหรับงาน HR10 ข้อดีของการทำงานในชั่วโมง1 . คุณจะอยู่ในตำแหน่งของอำนาจผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีมุมมองที่ไม่ซ้ำกันในธุรกิจที่พวกเขาทำงานเนื่องจากลักษณะของงานของพวกเขา ไม่เพียง แต่พวกเขามีความเข้าใจที่แข็งแกร่งขององค์กรและความท้าทาย แต่พวกเขายังมีความสามารถที่จะมีอิทธิพลต่ออนาคตของ บริษัท บนพื้นฐานของการจ้างงาน การตัดสินใจที่พวกเขาทำผู้เขียนผู้เชี่ยวชาญ HR และชารอน อาร์มสตรองกล่าวว่า เธอ รัก มีความสามารถในการสร้างความแตกต่างให้กับพนักงานในสถานประกอบการ " ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ดีมีนิ้วมือของพวกเขาในชีพจรของสิ่งที่เกิดขึ้นใน บริษัท ของพวกเขาและพวกเขายังคงพยายามที่จะทำสิ่งที่พวกเขาสามารถที่จะทำหรือให้นายจ้างเลือก " อาร์มสตรองกล่าว2 . คุณจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ยข้างต้นงานของ HR มืออาชีพเป็นสิ่งสําคัญเพื่อองค์กรใด ๆ ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่พวกเขาได้รับการชดเชยที่เหมาะสม เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ในปี 2012 คือ $ อาหารจานด่วน , ตามที่สหรัฐอเมริกาสำนักแรงงานสถิติ ( BLS ) * วางในมุมมอง ค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับการประกอบอาชีพทั้งหมดคือ $ 34750 . นอกจากนี้ยังมีความอุดมสมบูรณ์ของห้องเพื่อเพิ่มรูปที่เป็นวิธีการทำงานของคุณขึ้นบันไดขององค์กร ตัวอย่างเช่น ก้าวเข้าสู่ตำแหน่งบริหารทรัพยากรบุคคลคุณจะได้รับค่าเฉลี่ยของ $ 99720 , BLS รายงาน3 . คุณจะมีโอกาสที่จะเปลี่ยนแปลงชีวิตเป็นมืออาชีพ HR ที่ดีสามารถมีผลกระทบในเชิงบวกซึ้งคนแค่ตอกบัตรในแต่ละวัน หน้าที่ประจำวันของงานให้สวัสดิการพนักงานและความสุขเป็นเรื่องของความรับผิดชอบของมืออาชีพ" มากของกลับ เรื่องราวของพนักงานและวิธีการที่ บริษัท ช่วยให้พวกเขาไม่เคยกล่าว " อาร์มสตรองกล่าว มีตัวอย่างมากมายของวิธีที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ต้องยื่นมือเข้าไปช่วยคนที่ต้องการจ้างคนที่ตกอยู่ในอันตรายของการสูญเสียบ้าน การให้ประกันสุขภาพหรือการเบิกค่าเล่าเรียน กับคนที่ไม่เคยมีมาก่อน หรือการจัดอบรมงานให้พนักงานมีทักษะสามารถโยกย้ายได้ไม่ว่าที่พวกเขาทำงาน " รายการสามารถไปบนและบน , " อาร์มสตรองกล่าว4 . คุณจะต้องมีบางจริงยังอยู่ในอำนาจเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติที่สามารถเปลี่ยนอุตสาหกรรมอย่างรวดเร็ว – ลองถามร้านเช่าวีดีโอธุรกิจ อย่างไรก็ตาม บุคคลปรากฏจะดีอยู่สำหรับการต่อสู้เทคโนโลยี มันก็จริงที่ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ( HRIS ) ได้โดยอัตโนมัติบางส่วนของหน้าที่ของ HR generalists , แต่มีองค์ประกอบที่มีขนาดใหญ่เพื่ออาชีพ HR ที่เพียงไม่สามารถอัตโนมัติ" ซอฟต์แวร์ที่ใช้ " มนุษย์ " จากทรัพยากรมนุษย์ " ว่าลินดา Spiegel , 15 ปี HR ทหารผ่านศึกและโค้ชอาชีพ กระจก บอกว่า อาชีพต้องใช้สัญชาตญาณและความรู้สึก เรื่องเทคโนโลยีก็ไม่ได้มีความสามารถในการเลียนแบบได้อย่างมีประสิทธิภาพ .5 . คุณสามารถช่วยพัฒนาผู้คนรอบตัวคุณงานที่ทำในชั่วโมง ไปอยู่ได้นานในการพัฒนาอาชีพของพนักงานอื่น ๆ ด้วยเครื่องมือเช่นรีวิวประสิทธิภาพและการสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล สามารถ ออก เก็บข้อมูล ที่ใช้ในการแนะนำแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ นี้ช่วยให้คุณโอกาสที่คุ้มค่าที่สุด ไม่เพียง แต่การปรับปรุงองค์กรทั้งหมด แต่ยังมีบุคคลพนักงานทำงานควบคู่ไปกับ6 . อุตสาหกรรมประสบการเจริญเติบโตBLS โครงการ HR ผู้เชี่ยวชาญงานเพิ่มในอัตราร้อยละแปดผ่าน 2022 ซึ่งเป็นจังหวะกับค่าเฉลี่ยสำหรับการประกอบอาชีพทั้งหมดแห่งชาติ สาขาอาชีพนี้ , ยกเว้นไม่คาดคิดที่ปรากฏจะยึดบนพื้นดินที่มั่นคงสำหรับปีมา บริษัทจะยังคงต้องการนายหน้า ผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ประโยชน์อื่น ๆ ที่พวกเขาเติบโต HR เล่นบทบาทพื้นฐานในการดำเนินงานของธุรกิจ ซึ่งไม่อาจเปลี่ยนแปลง7 . คุณจะรู้สึกถึงประโยชน์ที่ได้รับจากการแก้ไขปัญหาคุณเคยรู้สึกเหมือนคุณเจอปัญหามาก่อนใคร ? ในตำแหน่งนี้ เฉพาะ และ ที่อยู่ในพื้นที่ปัญหาคือจะจ่ายออก ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR อยู่ในแนวหน้าของพนักงานในการแก้ไขปัญหา เพราะเหตุนี้ พวกเขามีโอกาสในการเรียบออกก่อนที่จะกลายเป็น บริษัท องค์กร มันกว้างมากเลย" มันน่ายินดีจริงๆที่ได้เจอพนักงานไปท้อแท้เพราะพวกเขากำลังมีปัญหากับผู้จัดการของพวกเขาที่จะรู้สึกมีประสิทธิภาพและชื่นชม " speigel กล่าว8 . คุณจะได้รับการต้อนรับมือใหม่" onboarding คือมักจะมองข้ามด้าน HR