It is useful to bear in mind that c

It is useful to bear in mind that cultural practices do affect the utilisation of these
transactional and transformational leadership behaviours. Gill (1997) suggested for
example that one of the reasons why Southeast Asian managers tend to use
management-by-exception more than American and UK managers might be their
greater workload as a result of their tendency not to delegate as much. In our own
study we found that management-by-exception is practised usefully in the UK within
an appropriate system of delegation and consultation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันมีประโยชน์ในการตระหนักว่า ปฏิบัติวัฒนธรรมมีผลต่อการจัดสรรนี้
ทรานแซคชัน และภาวะความเป็นผู้นำวิญญาณ เหงือก (1997) แนะนำสำหรับ
ตัวอย่างหนึ่งของเหตุผลว่าทำไมผู้จัดการภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้มักจะ ใช้
มากกว่าสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักรจัดการบริหารโดยยกเว้นอาจของ
ปริมาณมากขึ้นเนื่องจากแนวโน้มการมอบหมายมากที่สุด ในของเราเอง
การศึกษาเราพบว่า จัดการโดยยกเว้นไม่ปฏิบัติ usefully สหราชอาณาจักรภายใน
เป็นระบบที่เหมาะสมของการมอบหมายและให้คำปรึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นประโยชน์ที่จะจำไว้ว่าการปฏิบัติทางวัฒนธรรมที่ส่งผลกระทบต่อการใช้ประโยชน์จากเหล่านี้
พฤติกรรมผู้นำการทำธุรกรรมและการเปลี่ยนแปลง กิลล์ (1997) แนะนำสำหรับ
ตัวอย่างที่หนึ่งในเหตุผลที่ว่าทำไมผู้จัดการเอเชียตะวันออกเฉียงใต้มีแนวโน้มที่จะใช้
การจัดการโดยข้อยกเว้นมากกว่าผู้จัดการอเมริกันและสหราชอาณาจักรของพวกเขาอาจจะมี
ภาระงานมากขึ้นเป็นผลมาจากแนวโน้มของพวกเขาไม่ได้ที่จะมอบหมายให้มาก ของเราเองใน
การศึกษาเราพบว่าการจัดการโดยยกเว้นมีประสบการณ์ให้เป็นประโยชน์ในสหราชอาณาจักรภายใน
ระบบที่เหมาะสมของคณะผู้แทนและให้คำปรึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นประโยชน์ที่จะใส่ใจในการปฏิบัติทางวัฒนธรรมมีผลต่อการใช้เหล่านี้
ธุรกรรมและพฤติกรรมภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง กิลล์ ( 1997 ) เสนอ
ตัวอย่างว่า หนึ่งในเหตุผลที่เอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ผู้จัดการมักจะใช้
การบริหารโดยข้อยกเว้นมากกว่าผู้จัดการชาวอเมริกันและอังกฤษอาจจะของพวกเขา
มากกว่าภาระงานผลมีแนวโน้มที่จะไม่เน้นมากในการศึกษาของเราเอง
เราพบว่า การบริหารโดยข้อยกเว้นคือฝึกมีประโยชน์ในอังกฤษภายในระบบที่เหมาะสมของ
คณะผู้แทนและปรึกษา