•Let pension fund management compan

•Let pension fund management companies manage more than one variable-income fund. (At present, and since the spring of 2000, AFPs have been able to manage a second fund made up completely of fixed-income instruments. Consumer demand for that type of fund has been to date negligible.) One simple way to do this would be to allow those companies to offer a short menu of funds that range from very low risk to high risk. That could reduce administrative costs if workers were allowed to invest in more than one fund within the same company. This adjustment would also allow workers to make prudent changes to the risk profile of their portfolios as they get older. For instance, they could invest all the mandatory savings in a low-risk fund and any voluntary savings in a riskier fund. Or they could invest in higher risk funds in their early working years and then transfer their savings to a more conservative fund as they approached retirement.
•As Latin American markets become more integrated, expand consumer sovereignty by allowing workers to choose among the systems in Latin America that have been privatized, which would put an immediate (and very effective) check on excessive regulations.
•Give workers the option of personally managing their accounts. Thanks to the emergence of the World Wide Web as an investment tool, individuals could gain greater control over their retirement savings if they decided to administer their accounts themselves.
•Reduce the moral hazard created by the government safety net by linking the minimum pension to the number of years (or months) workers contribute.
•Adjust contribution rates in such a way that workers have to contribute only that percentage of their income that will allow them to purchase an annuity equal to the minimum pension. In other words, if a high-income worker can obtain an annuity equal to the minimum pension by contributing only 1 percent of his income, he should be able to do so and decide for himself how to allocate the rest of his income between present and future consumption.

Those adjustments would be consistent with the spirit of the reform, which has been to relax regulations as the system has matured and as the fund managers have gained experience. All the ingredients for the system’s success—individual choice, clearly defined property rights in contributions, and private administration of accounts—have been present since 1981. If Chilean authorities address some of the remaining shortcomings with boldness, then we should expect Chile’s private pension system to be even more successful in its adulthood than it has been during its infancy and adolescence. And unlike a pay-as-you-go system, a fully funded individual capitalization system can anticipate fewer problems as it matures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ปล่อยให้บำนาญกองทุนบริษัทจัดการจัดการกองทุนรายได้ตัวแปรมากกว่าหนึ่ง (ปัจจุบัน และ ตั้งแต่ฤดูใบไม้ผลิปี 2000, AFPs สามารถได้การจัดการกองทุนสองขึ้นอย่างสมบูรณ์ของดอกเบี้ยรับและกำไร ผู้บริโภคต้องการสำหรับประเภทของกองทุนที่ได้รับใน วันเล็กน้อย) หนึ่งวิธีง่าย ๆ ที่จะช่วยให้บริษัทเหล่านั้นจะมีเมนูสั้นของเงินทุนที่หลากหลายจากความเสี่ยงต่ำความเสี่ยงสูง ที่สามารถลดค่าใช้จ่ายถ้าคนงานได้รับอนุญาตให้ลงทุนในกองทุนรวมหนึ่งภายในบริษัทเดียวกัน การปรับปรุงนี้ยังจะช่วยให้คนงานทำการเปลี่ยนแปลงระมัดระวังความเสี่ยงของพอร์ตการลงทุนของพวกเขาพวกเขาได้รับเก่า เช่น พวกเขาอาจลงทุนออมทรัพย์บังคับทั้งหมดในกองทุนความเสี่ยงต่ำและประหยัดใด ๆ สมัครใจในกอง riskier หรือพวกเขาอาจลงทุนในกองทุนความเสี่ยงสูงในการทำงานช่วงต้นปีแล้ว โอนเงินออมของพวกเขากองทุนแบบอนุรักษ์นิยมมากขึ้น ตามที่พวกเขาเข้าเกษียณอายุ•As ริกาตลาดยิ่ง ขยายอำนาจอธิปไตยของผู้บริโภค โดยการอนุญาตให้แรงงานในการเลือกระหว่างระบบในอเมริกาที่มีการขาดแคลน ซึ่งจะทำให้การตรวจสอบได้ทันที (และมีประสิทธิภาพ) ในกฎระเบียบมากเกินไป•Give งานตัวจัดการบัญชีของตนเอง จากการเกิดขึ้นของเวิลด์ไวด์เว็บเป็นเครื่องมือการลงทุน บุคคลสามารถเข้าควบคุมมากกว่าออมทรัพย์เกษียณอายุของพวกเขาหากพวกเขาตัดสินใจในการจัดการบัญชีของตนเอง•Reduce อันตรายคุณธรรมที่สร้าง โดยรัฐบาลนิรภัย โดยการเชื่อมโยงเงินบำนาญขั้นต่ำจำนวนปี (หรือเดือน) แรงงานมีส่วนร่วม•ปรับอัตราผลงานในลักษณะที่ผู้ปฏิบัติงานการมีส่วนร่วมเท่านั้นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่จะช่วยให้พวกเขาซื้อเงินเท่ากับบำนาญขั้นต่ำ ในคำอื่น ๆ ถ้าผู้ปฏิบัติงานที่มีรายได้สูงสามารถขอรับเงินเท่ากับบำนาญขั้นต่ำ โดยเฉพาะร้อยละ 1 ของรายได้ของเขา เขาควรจะทำ และตัดสินใจสำหรับตัวเองวิธีการปันส่วนเหลือของรายได้ของเขาระหว่างการบริโภคในปัจจุบัน และอนาคตการปรับปรุงเหล่านั้นจะสอดคล้องกับจิตวิญญาณของการปฏิรูป ซึ่งได้รับการผ่อนคลายกฎระเบียบเป็นระบบได้ครบกำหนด และเป็นกองทุน ผู้จัดการได้รับประสบการณ์ ส่วนผสมทั้งหมดสำหรับความสำเร็จของระบบ — เลือกบุคคล สิทธิกำหนดอย่างชัดเจนในผลงาน และการบริหารงานบัญชีส่วนตัว — มีการนำเสนอตั้งแต่ 1981 ถ้าเจ้าหน้าที่ชิลีที่อยู่ของข้อบกพร่องที่เหลือกับความกล้าหาญ แล้วเราควรคาดหวังระบบบำนาญส่วนของชิลีจะประสบความสำเร็จในวัยผู้ใหญ่ของกว่าจะได้รับในช่วงของวัยเด็กและวัยรุ่น และแตกต่างจากระบบจ่าย ระบบใหญ่แต่ละที่ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มสามารถคาดการณ์ปัญหาให้น้อยลง ตามที่มันโต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ให้ บริษัท บริหารจัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญมากกว่าหนึ่งตัวแปรกองทุนมีรายได้ (ในปัจจุบันและตั้งแต่ฤดูใบไม้ผลิของปี 2000 AFPs ได้รับสามารถในการจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่สองที่ทำขึ้นอย่างสมบูรณ์ของตราสารหนี้. ต้องการของผู้บริโภคสำหรับประเภทของกองทุนที่ได้รับถึงวันที่เล็กน้อย.) วิธีการหนึ่งที่ง่ายต่อการทำเช่นนี้จะ จะช่วยให้ บริษัท เหล่านั้นจะนำเสนอเมนูสั้นของเงินทุนที่หลากหลายจากความเสี่ยงต่ำมากที่จะมีความเสี่ยงสูง ที่สามารถลดค่าใช้จ่ายในการบริหารหากแรงงานได้รับอนุญาตให้ลงทุนในกองทุนรวมมากกว่าหนึ่งใน บริษัท เดียวกัน ปรับนอกจากนี้ยังจะช่วยให้คนงานที่จะทำการเปลี่ยนแปลงระมัดระวังในรายละเอียดความเสี่ยงของพอร์ตการลงทุนของพวกเขาขณะที่พวกเขาได้รับเก่า ตัวอย่างเช่นพวกเขาสามารถลงทุนทั้งหมดที่เงินฝากออมทรัพย์บังคับในกองทุนรวมที่มีความเสี่ยงต่ำและการออมโดยสมัครใจใด ๆ ในกองทุนรวมที่มีความเสี่ยงสูง หรือพวกเขาสามารถลงทุนในกองทุนความเสี่ยงที่สูงขึ้นในปีที่ผ่านมาการทำงานของพวกเขาก่อนแล้วโอนเงินฝากออมทรัพย์ของพวกเขาเพื่อเป็นกองทุนอนุรักษ์นิยมมากขึ้นขณะที่พวกเขาเดินเข้ามาใกล้เกษียณ.
• ณ ตลาดละตินอเมริกากลายเป็นแบบบูรณาการมากขึ้นขยายอำนาจอธิปไตยของผู้บริโภคโดยการอนุญาตให้คนงานที่จะเลือกระหว่างระบบในภาษาละติน อเมริกาที่ได้รับการแปรรูปซึ่งจะทำให้ทันที (และมีประสิทธิภาพมาก) ตรวจสอบเกี่ยวกับกฎระเบียบมากเกินไป.
•ให้คนงานตัวเลือกในการจัดการบัญชีส่วนตัวของพวกเขา ขอขอบคุณการเกิดขึ้นของเวิลด์ไวด์เว็บเป็นเครื่องมือในการลงทุนบุคคลที่จะได้รับการควบคุมมากขึ้นกว่าการออมเพื่อการเกษียณอายุของพวกเขาหากพวกเขาตัดสินใจที่จะจัดการกับบัญชีของพวกเขาเอง.
•ลดอันตรายคุณธรรมที่สร้างขึ้นโดยสุทธิความปลอดภัยของรัฐบาลโดยการเชื่อมโยงเงินบำนาญขั้นต่ำไป จำนวนของปี (หรือเดือน) คนงานมีส่วนร่วม.
•ปรับอัตราผลงานในลักษณะที่ว่าคนงานจะต้องมีส่วนร่วมเพียงร้อยละของรายได้ของพวกเขาที่จะช่วยให้พวกเขาที่จะซื้อเงินงวดเท่ากับเงินบำนาญขั้นต่ำ ในคำอื่น ๆ ถ้าคนงานมีรายได้สูงสามารถขอรับเงินงวดเท่ากับเงินบำนาญขั้นต่ำโดยร่วมเพียงร้อยละ 1 ของรายได้ของเขาเขาควรจะสามารถที่จะทำเช่นนั้นและตัดสินใจสำหรับตัวเองวิธีการจัดสรรส่วนที่เหลือของรายได้ของเขาระหว่างปัจจุบันและ การบริโภคในอนาคต. ปรับเปลี่ยนเหล่านั้นจะต้องสอดคล้องกับจิตวิญญาณของการปฏิรูปซึ่งได้รับการผ่อนคลายกฎระเบียบที่ระบบได้ครบกำหนดและเป็นผู้จัดการกองทุนได้รับประสบการณ์ ส่วนผสมทั้งหมดสำหรับทางเลือกของระบบความสำเร็จของแต่ละบุคคลสิทธิในทรัพย์สินที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนในผลงานและการบริหารงานส่วนตัวของบัญชีที่ได้รับในปัจจุบันตั้งแต่ปี 1981 หากเจ้าหน้าที่ชิลีอยู่บางส่วนของข้อบกพร่องอยู่กับความกล้าหาญแล้วเราควรคาดหวังว่าระบบบำเหน็จบำนาญส่วนตัวของชิลี ที่จะประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้นในวัยกว่าจะได้รับในช่วงวัยเด็กและวัยรุ่นของตน และแตกต่างจากจ่าย as-you-go ระบบการสนับสนุนอย่างเต็มที่ระบบโครงสร้างเงินทุนของแต่ละคนสามารถคาดว่าจะมีปัญหาน้อยลงเท่าที่จะครบกำหนดไถ่ถอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ให้บริษัทจัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญจัดการมากกว่าหนึ่งตัวแปรรายได้กองทุน ( ปัจจุบัน และตั้งแต่ฤดูใบไม้ผลิของปี 2000 afps ได้สามารถจัดการ 2 กองทุนสร้างขึ้นอย่างสมบูรณ์ของตราสารหนี้ . ผู้บริโภคประเภทที่กองทุนได้รับการเดทกระจอก ) วิธีหนึ่งที่ง่ายต่อการทำ นี้จะช่วยให้ บริษัท เหล่านั้นเพื่อเสนอเมนูสั้นกองทุนที่หลากหลายจากความเสี่ยงต่ำมาก ความเสี่ยงสูง ที่สามารถลดต้นทุนในการบริหาร ถ้าพนักงานได้รับอนุญาตให้ลงทุนในมากกว่าหนึ่งกองทุนภายในบริษัทเดียวกัน การปรับปรุงนี้ยังอนุญาตให้คนงานเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงชั่งใจความเสี่ยงโปรไฟล์ของพอร์ตการลงทุนของพวกเขาขณะที่พวกเขาได้รับเก่า ตัวอย่างเช่นพวกเขาสามารถลงทุนทั้งหมดบังคับออมกองทุนความเสี่ยงต่ำและสมัครใจออมในกองทุนเสี่ยง หรือพวกเขาสามารถลงทุนในกองทุนที่มีความเสี่ยงสูงในช่วงต้นปีของการทำงาน และโอนย้ายเงินเข้ากองทุนอนุรักษ์มากขึ้น ขณะที่พวกเขาเดินเข้ามาใกล้เกษียณ- เป็นตลาดละตินอเมริกากลายเป็นแบบบูรณาการมากขึ้น ขยายอธิปไตยของผู้บริโภคโดยการอนุญาตให้คนงานเพื่อเลือกระหว่างระบบในละตินอเมริกาที่ได้รับการแปรรูป ซึ่งจะใส่ทันที ( และมีประสิทธิภาพมาก ) ตรวจสอบกฎระเบียบที่มากเกินไป- ให้พนักงานตัวเลือกการจัดการบัญชีส่วนตัวของพวกเขา ขอบคุณกับการวิวัฒนาการของเวิลด์ไวด์เว็บเป็นเครื่องมือการลงทุนที่บุคคลสามารถได้รับการควบคุมมากกว่าการออมการเกษียณอายุของพวกเขาหากพวกเขาตัดสินใจที่จะจัดการบัญชีของตัวเองบริการลดอันตรายศีลธรรมสร้างโดยรัฐบาลสุทธิความปลอดภัยโดยการเชื่อมโยงบำนาญขั้นต่ำจำนวนปีหรือเดือน ) พนักงานสนับสนุน- ปรับอัตราการมีส่วนร่วมในลักษณะที่คนงานต้องมีส่วนร่วมเพียงร้อยละของรายได้ของพวกเขาที่จะช่วยให้พวกเขาที่จะซื้องวดเท่ากับบำนาญขั้นต่ำ ในคำอื่น ๆถ้าคนงานที่มีรายได้สูงจะสามารถรับงวดเท่ากับบำนาญขั้นต่ำ โดยสนับสนุนเพียง 1 เปอร์เซ็นต์จากรายได้ของเขา เขาควรจะสามารถที่จะทำและตัดสินใจด้วยตัวเองวิธีการจัดสรรส่วนที่เหลือของรายได้ระหว่างปัจจุบันและการบริโภคในอนาคตการปรับเปลี่ยนดังกล่าวจะสอดคล้องกับเจตนารมณ์ของการปฏิรูปที่ได้รับการผ่อนคลายกฎระเบียบเป็นระบบ มีความเป็นผู้ใหญ่ และเป็นผู้จัดการกองทุน ได้รับประสบการณ์ ทั้งหมดส่วนประกอบของระบบความสำเร็จแต่ละทางเลือกชัดเจนสิทธิในผลงาน และการบริหารงานส่วนบุคคลของบัญชีได้ตั้งแต่ปี 1981 ถ้าเจ้าหน้าที่ชิลีที่อยู่บางส่วนของที่เหลือของความกล้าแล้วเราควรคาดหวังระบบบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคลของชิลีจะประสบความสำเร็จมากขึ้นในผู้ใหญ่มากกว่าที่ได้รับในช่วงวัยเด็กและวัยรุ่น และแตกต่างจากการจ่ายที่คุณไปเป็นระบบ แต่ละระบบสามารถคาดการณ์ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากปัญหาน้อย มัน matures