The collaboration between workplace

The collaboration between workplace and OHS could be improved according to 70% of the respondents. The main issue on which to improve was increasing active communication between the workplace and OHS and to form regular meeting practices. The respondents hoped the OHS would take a more active role in communicating with workplaces. The respondents recognized that communication could be lacking sometimes due to employees who do not want stress issues to be discussed with the employer. However, respondents wished for more transfer of information from OHS to supervisors about employees’ situations. According to respondents, absenteeism caused by work-related stress or burn out should be actively monitored by OHS and preventive actions should be undertaken. Respondents also requested education and information to the entire work community. A need for a psychological

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามารถปรับปรุงการประสานงานและ OHS ตาม 70% ของผู้ตอบ ปัญหาหลักที่ต้องปรับปรุงคือการเพิ่มการสื่อสารใช้งาน ระหว่างที่ทำงานและ OHS และฟอร์มปกติการประชุมปฏิบัติ ผู้ตอบหวัง OHS จะใช้บทบาทอยู่ในการติดต่อกับสถานที่ทำงาน ผู้ตอบรับรู้ว่า การสื่อสารอาจจะขาดบางครั้งเนื่องจากพนักงานที่ไม่ต้องการปัญหาความเครียดที่จะกล่าวกับนายจ้าง อย่างไรก็ตาม ผู้ตอบปรารถนาสำหรับการโอนย้ายข้อมูลเพิ่มเติมจาก OHS เพื่อผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับสถานการณ์ของพนักงาน ตามผู้ตอบ ขาดที่เกิดจากความเครียดเกี่ยวกับงาน หรือเขียนออกมาควรจะตรวจสอบได้ โดย OHS และควรดำเนินการป้องกันการดำเนินการ นอกจากนี้ผู้ตอบยังขอข้อมูลชุมชนทั้งงานและการศึกษา ต้องการทางจิตใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความร่วมมือระหว่างสถานที่ทำงานและ OHS อาจจะดีขึ้นตามถึง 70% ของผู้ตอบแบบสอบถาม ปัญหาหลักที่จะปรับปรุงเพิ่มขึ้นการสื่อสารที่ใช้งานระหว่างการทำงานและ OHS และการปฏิบัติในรูปแบบการประชุมปกติ ผู้ตอบแบบสอบถามหวังว่าจะใช้เวลา OHS มีบทบาทในการสื่อสารกับสถานที่ทำงาน ผู้ตอบแบบสอบถามได้รับการยอมรับว่าการสื่อสารอาจจะขาดบางครั้งเนื่องจากพนักงานที่ไม่ต้องการให้ปัญหาความเครียดที่จะมีการหารือกับนายจ้าง อย่างไรก็ตามผู้ตอบแบบสอบถามมีความประสงค์สำหรับการถ่ายโอนข้อมูลเพิ่มเติมของข้อมูลจาก OHS ผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับสถานการณ์ของพนักงาน ตามที่ผู้ตอบแบบสอบถามขาดเกิดจากความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเผาไหม้ออกหรือควรจะตรวจสอบอย่างแข็งขันโดย OHS และการดำเนินการป้องกันควรจะดำเนินการ ผู้ตอบแบบสอบถามยังขอศึกษาและข้อมูลให้กับชุมชนของงานทั้งหมด ความจำเป็นในการทางจิตวิทยา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความร่วมมือระหว่างสถานประกอบการ และโรงพยาบาลสามารถปรับปรุงตาม 70% ของผู้ตอบแบบสอบถาม ประเด็นหลักที่ต้องปรับปรุงคือการเพิ่มงานสื่อสารระหว่างการทำงาน และโรงพยาบาล และแบบฟอร์มการปฏิบัติการประชุมปกติ โดยหวังว่าโรงพยาบาลก็จะมีบทบาทมากขึ้นในการสื่อสารกับสถานประกอบการ ผู้ตอบแบบสอบถามยอมรับว่า การสื่อสารอาจจะขาดเนื่องจากบางครั้งพนักงานที่ไม่ต้องการปัญหาความเครียดจะหารือกับนายจ้าง อย่างไรก็ตาม ผู้ตอบแบบสอบถามต้องการมากกว่าการโอนข้อมูลจากหัวหน้างานของพนักงานโรงพยาบาล เกี่ยวกับสถานการณ์ จากผู้ตอบแบบสอบถาม , การขาดงานที่เกิดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดหรือเผาออก ควรตรวจสอบและป้องกันการกระทำอย่างโรงพยาบาล ควรดำเนินการ ผู้ตอบแบบสอบถามยังต้องการการศึกษาและข้อมูลเพื่อชุมชนทั่วงาน ความต้องการทางจิตวิทยา