Members assume that they are highly

Members assume that they are highly interdependent with the organization.
Group loyalty is encouraged, even if this undermines the pursuit of individual goals.
The society's economic system tends to maximize the interests of collectives.
Rewards are driven by seniority, personal needs, and/or within-group equity.
Critical decisions are made by groups.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมาชิกสมมติว่า อยู่สูงปากกับองค์กรสมาชิกกลุ่มส่งเสริมการ แม้ว่านี้ทำลายการแสวงหาเป้าหมายส่วนบุคคลระบบเศรษฐกิจของสังคมมีแนวโน้มที่จะ เพิ่มผลประโยชน์ของสหกรณ์รางวัลจะขับเคลื่อน โดยอาวุโส ต้อง หุ้นภายในกลุ่มตัดสินใจที่สำคัญจะทำ โดยกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมาชิกคิดว่าพวกเขามีการพึ่งพาซึ่งกันและกันอย่างมากกับองค์กร.
ความจงรักภักดีของกลุ่มได้รับการสนับสนุนแม้ว่านี้ทำลายการแสวงหาเป้าหมายของแต่ละบุคคล.
ระบบเศรษฐกิจสังคมที่มีแนวโน้มที่จะเพิ่มผลประโยชน์ของสหกรณ์.
ของรางวัลจะถูกขับเคลื่อนโดยวุฒิ, ความต้องการส่วนบุคคลและ / หรือ ภายในกลุ่มทุน.
ตัดสินใจที่สำคัญที่จะทำโดยกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมาชิกคิดว่าพวกเขาขอพึ่งพากันกับองค์กรความภักดีของกลุ่มสนับสนุน แม้ว่านี้เอง การแสวงหาเป้าหมายของแต่ละบุคคลระบบเศรษฐกิจของสังคมมีแนวโน้มที่จะเพิ่มผลประโยชน์ของสหกรณ์ .รางวัลจะถูกขับเคลื่อน ด้วยวัยวุฒิ ความต้องการส่วนบุคคล และ / หรือในหุ้นกลุ่มการตัดสินใจที่สำคัญที่ทำโดยกลุ่ม