Scholars in many disciplines have c

Scholars in many disciplines have considered the antecedents and consequences of various forms of trust. This paper generates 11 propositions exploring the relationship between Human Resource Information Systems (HRIS) and the trust an individual places in the inanimate technology (technology trust) and models the effect of those relationships on HRIS implementation success. Specifically, organizational, technological, and user factors are considered and modeled to generate a set of testable propositions that can subsequently be investigated in various organizational settings. Eleven propositions are offered suggesting that organizational trust, pooled interdependence, organizational community, organizational culture, technology adoption, technology utility, technology usability, socialization, sensitivity to privacy, and predisposition to trust influence an individual’s level of trust in the HRIS technology (technology trust) and ultimately the success of an HRIS implementation process. A summary of the relationships between the key constructs in the model and
recommendations for future research are provided.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิชาการในหลายสาขาวิชามีการพิจารณาบุคคลและผลกระทบของรูปแบบต่าง ๆ ของความไว้วางใจ กระดาษนี้จะสร้าง 11 ข้อเสนอการสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์กับระบบสารสนเทศทรัพยากร (HRIS) และความไว้วางใจที่สถานที่ของแต่ละบุคคลในเทคโนโลยีที่ไม่มีชีวิต (ความไว้วางใจเทคโนโลยี) และแบบจำลองผลกระทบของความสัมพันธ์เหล่านั้นในความสำเร็จการดำเนินงาน HRIS โดยเฉพาะองค์กรเทคโนโลยีและปัจจัยที่ผู้ใช้มีการพิจารณารูปแบบและการสร้างชุดของข้อเสนอที่สามารถทดสอบได้รับการตรวจสอบต่อมาในการตั้งค่าขององค์กรต่างๆ Eleven ข้อเสนอที่มีการเสนอบอกว่าความไว้วางใจองค์กรการพึ่งพาซึ่งกันและกัน pooled ชุมชนองค์กรวัฒนธรรมองค์กร, การยอมรับเทคโนโลยี, ยูทิลิตี้เทคโนโลยี, การใช้งานเทคโนโลยีการขัดเกลาทางสังคมมีความไวต่อความเป็นส่วนตัวและจูงใจให้ความไว้วางใจที่มีอิทธิพลต่อระดับของแต่ละบุคคลของความไว้วางใจในเทคโนโลยี HRIS (ที่ไว้วางใจเทคโนโลยี ) และในที่สุดความสำเร็จของการดำเนินการ HRIS บทสรุปของความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้างที่สำคัญในรูปแบบและ
คำแนะนำสำหรับการวิจัยในอนาคตจะได้รับบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิชาการในหลายสาขาวิชาต้องพิจารณาปัจจัยที่เป็นสาเหตุและผลของรูปแบบต่างๆของความไว้วางใจ กระดาษนี้จะสร้าง 11 ข้อเสนอสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ( HRIS ) และความไว้วางใจบุคคลสถานที่ในเทคโนโลยีที่ไม่มีชีวิต ( เชื่อว่าเทคโนโลยี ) และรุ่นผลของความสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จใช้ HRIS . โดยเฉพาะองค์การ เทคโนโลยี และปัจจัยของผู้ใช้พิจารณาแบบที่จะสร้างชุดของข้อเสนอที่สามารถทดสอบได้โดยถูกสอบสวนในการตั้งค่าขององค์กรต่าง ๆ 11 ข้อเสนอเสนอว่าองค์กรความไว้วางใจ pooled การพึ่งพาอาศัยกัน , องค์กรชุมชน , วัฒนธรรมองค์กร การยอมรับเทคโนโลยี , ประโยชน์ , เทคโนโลยีการใช้งาน การขัดเกลา ความไว เพื่อความเป็นส่วนตัว และจูงใจให้เชื่ออิทธิพลของบุคคลระดับของความไว้วางใจใน HRIS เทคโนโลยี ( เชื่อว่าเทคโนโลยี ) และในที่สุดความสำเร็จของ HRIS การใช้กระบวนการ บทสรุปของความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้างที่สำคัญในรุ่นข้อเสนอแนะสำหรับงานวิจัยในอนาคตให้