The second document that all HR pro

The second document that all HR professionals engaged in selection work need to be
familiar with is the Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA). The ADA creates
substantial requirements for providing reasonable accommodation to applicants with disabilities in the selection process. If a job requires a skill that a disabled person cannot
perform, the organization is not required to provide reasonable accommodation to
allow that skill to be assessed. However, if there are ways to accommodate disabilities
both on the job and in the assessment process, the organization must provide for this.
Examples of reasonable accommodation might include substituting an oral assessment
for a written one, providing extra time to complete an assessment, providing an assessment
in Braille, providing items in larger print or providing an interpreter who can
communicate items in sign language. Guidance is available from several sources to help
HR professionals better understand their responsibilities under the ADA and provide
appropriate and reasonable accommodation when warranted

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารที่สองที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ทั้งหมดร่วมในการเลือกงานที่จำเป็นต้องคุ้นเคยกับคนอเมริกันกับพระราชบัญญัติความพิการพ.ศ. 1990 (ADA) ได้ สร้าง ADAความต้องการพบให้ที่พักสมเหตุสมผลให้ผู้สมัครมีความพิการในกระบวนการเลือก ถ้างานต้องการทักษะที่คนพิการไม่สามารถดำเนินการ ไม่จำเป็นต้องมีสถานที่พักเหมาะสมกับองค์กรอนุญาตให้มีทักษะที่จะประเมิน อย่างไรก็ตาม ถ้ามีวิธีที่จะรองรับไหวทั้ง ในงาน และการประเมิน ต้องให้องค์กรนี้ตัวอย่างของสถานที่พักที่เหมาะสมอาจมีการแทนที่การประเมินช่องปากสำหรับคนเขียน ให้การดำเนินการประเมิน ให้การประเมินอักษรเบรลล์ ให้สินค้าในพิมพ์ใหญ่หรือให้มีล่ามที่สามารถสื่อสารในภาษาสัญลักษณ์ คำแนะนำได้จากหลายแหล่งเพื่อช่วยผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เข้าใจความรับผิดชอบของพวกเขาภายใต้ ADA และให้ดียิ่งขึ้นที่เหมาะสม และสมเหตุสมผลที่พักเมื่อ warranted

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เอกสารที่สองที่ทุกผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีส่วนร่วมในการทำงานของการเลือกจะต้อง
คุ้นเคยกับการเป็นชาวอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติปี 1990 (ADA) ADA สร้าง
ความต้องการอย่างมากสำหรับการให้บริการที่พักที่เหมาะสมให้แก่ผู้สมัครที่มีความบกพร่องในการคัดเลือก ถ้าเป็นงานที่ต้องใช้ทักษะที่คนพิการไม่สามารถ
ดำเนินการองค์กรไม่จำเป็นต้องให้ที่พักที่เหมาะสมเพื่อ
ช่วยให้ทักษะที่ได้รับการประเมิน แต่ถ้ามีวิธีที่จะอำนวยความสะดวกคนพิการ
ทั้งในงานและในการประเมินองค์กรจะต้องจัดให้มีการนี้.
ตัวอย่างของที่พักที่เหมาะสมแทนอาจรวมถึงการประเมินในช่องปาก
สำหรับหนึ่งเขียนให้เวลาพิเศษที่จะเสร็จสิ้นการประเมินให้ การประเมิน
ในอักษรเบรลล์ให้รายการในการพิมพ์ขนาดใหญ่หรือการให้บริการล่ามที่สามารถ
สื่อสารรายการในภาษามือ แนะแนวสามารถใช้ได้จากหลายแหล่งที่จะช่วยให้
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เข้าใจความรับผิดชอบของตนภายใต้ ADA และให้
ที่พักที่เหมาะสมและสมเหตุสมผลเมื่อสมควร