Based on the literature indentified

Based on the literature indentified for this study, we have exposed a gap in repatriation literature. According to our analysis, the HRD literature is deficient in explorations and explanations for how to manage individual, team, and organizational changes that occur during and as a result of repatriation. We were unable to find literature in other process, leading to organizational effectiveness. We surmise this gap in the literature is directly to the repatriation motivation and failure on repatriation failure. Ultimately, repatriation failure and lack of motivation to repatriate could be the symp-toms of a more fundamental problem: the lack of on OD strategy for repatriation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามวรรณคดีได้สำหรับการศึกษานี้ เราได้เปิดเผยช่องว่างในเอกสารประกอบการส่งกลับ ตามการวิเคราะห์ของเรา วรรณกรรม HRD ขาดในการสำรวจและอธิบายวิธีการจัดการแต่ละคน ทีม และการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่เกิดขึ้นในระหว่าง และเป็นผล จากการส่งกลับ เราก็ไม่สามารถค้นหาเอกสารในกระบวนการอื่น นำไปสู่ประสิทธิผลขององค์กร เราคาดการณ์จะมีช่องว่างในวรรณกรรมโดยตรงกับแรงจูงใจการส่งกลับและความล้มเหลวบนความล้มเหลวในการส่งกลับ ในที่สุด ความล้มเหลวในการส่งกลับและขาดแรงจูงใจในการโอนสามารถทอมส์ symp ของปัญหาพื้นฐานมาก: การขาดใน OD กลยุทธ์สำหรับการส่งกลับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขึ้นอยู่กับวรรณกรรมที่ระบุในการศึกษานี้เราได้สัมผัสช่องว่างในวรรณคดีเอื่อยเฉื่อย ตามการวิเคราะห์ของเราวรรณกรรม HRD ขาดในการสำรวจและคำอธิบายสำหรับวิธีการจัดการแต่ละทีมและการเปลี่ยนแปลงขององค์กรที่เกิดขึ้นในระหว่างและเป็นผลมาจากการส่งกลับ เราไม่สามารถที่จะหาวรรณกรรมในกระบวนการอื่น ๆ ที่นำไปสู่ประสิทธิภาพขององค์กร เราคาดการณ์ช่องว่างนี้ในวรรณคดีเป็นโดยตรงกับแรงจูงใจเอื่อยเฉื่อยและความล้มเหลวในความล้มเหลวเอื่อยเฉื่อย ในท้ายที่สุดความล้มเหลวในการส่งกลับและการขาดแรงจูงใจในการส่งคืนอาจจะ symp-Toms ของปัญหาพื้นฐานอื่น ๆ : ขาดการเกี่ยวกับกลยุทธ์ OD เอื่อยเฉื่อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามวรรณคดี การศึกษานี้เราได้สัมผัสช่องว่างในวรรณคดีส่งกลับ . จากการวิเคราะห์ของเรา ปัจจุบันมีวรรณกรรม deficient ในการสำรวจและคำอธิบายสำหรับวิธีการจัดการบุคคล ทีม และองค์การ การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นระหว่างการ และผลของการ . เราไม่สามารถหาวรรณกรรมในกระบวนการอื่น ๆ ที่นำไปสู่ประสิทธิผลขององค์การ เราเดาว่าช่องว่างนี้ในวรรณคดีโดยตรงเพื่อการจูงใจ และความล้มเหลวในการล้มเหลว ในที่สุด เอื่อยเฉื่อย ความล้มเหลวและขาดแรงจูงใจที่จะส่งคืนจะเป็นทอมบ้าง ของปัญหาเพิ่มเติมพื้นฐาน : การขาดกลยุทธ์ OD ส่งกลับ .