The Organizational Capabilities Rev

The Organizational Capabilities Review (OCR) is used to manage the career progression for the entire workforce. OCR’s are developed by each employee in conjunction with his/her manager to address career goals, aspirations, limitations (i.e., unwilling to accept international assignment), etc. Senior management reviews each employee’s career path plan for links with strategic company and human resource plan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การตรวจสอบความสามารถขององค์กร (OCR) ถูกนำมาใช้ในการจัดการความก้าวหน้าในอาชีพสำหรับแรงงานทั้งหมด OCR จะถูกพัฒนาโดยพนักงานแต่ละคนร่วมกับ / ผู้จัดการของเขาที่อยู่เป้าหมายการทำงานของแรงบันดาลใจ จำกัด (กล่าวคือไม่เต็มใจที่จะยอมรับหน้าที่ในต่างประเทศ) ฯลฯผู้บริหารระดับสูงทบทวนแผนเส้นทางของพนักงานแต่ละอาชีพสำหรับการเชื่อมโยงกับ บริษัท เชิงกลยุทธ์และการวางแผนทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตรวจสอบความสามารถขององค์กร (OCR) ถูกใช้เพื่อจัดการความก้าวหน้าอาชีพสำหรับบุคลากรทั้งหมด ของ OCR ที่พัฒนา โดยพนักงานแต่ละคนร่วมกับผู้จัดการของเขา/เธอที่อยู่อาชีพเป้าหมาย ความปรารถนา ข้อจำกัด (เช่น ยอมรับกำหนดระหว่างประเทศ), ฯลฯ ผู้บริหารคิดวางแผนเส้นทางอาชีพของพนักงานแต่ละคนสำหรับการเชื่อมโยงกับกลยุทธ์ของบริษัทและวางแผนทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสามารถในการตรวจสอบขององค์กร( OCR )ที่ใช้สำหรับการจัดการการไปเล่นอาชีพที่สำหรับพนักงานที่ไม่ได้ทำงานอยู่กับที่ ของ OCR ได้รับการพัฒนาขึ้นโดยพนักงานแต่ละคนในร่วมกับ/ของเธอผู้จัดการของเขาในการก่อร่างสร้างแอดเดรสเป้าหมายในการประกอบอาชีพมีข้อจำกัด(เช่นไม่เต็มใจที่จะยอมรับการกำหนดนานาชาติ)เป็นต้นการจัดการการศึกษาแผนพาธอาชีพของพนักงานแต่ละคนสำหรับการเชื่อมต่อกับบริษัททางยุทธศาสตร์และแผนทรัพยากรมนุษย์