Researchersargue that performance m

Researchers
argue that performance may matter less for female leader’s pay
than male leader’s pay. Indeed, Kulich, Ryan, and Haslam (2007)
found that company performance more strongly related positively
to bonus pay for male CEOs than female CEOs,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิจัยโต้แย้งว่า ประสิทธิภาพอาจสำคัญน้อยกว่าค่าจ้างของผู้นำหญิงกว่าค่าจ้างของผู้นำเพศชาย แน่นอน Kulich, Ryan และ Haslam (2007)พบผลที่เกี่ยวข้องอย่างรุนแรงบวกเพื่อโบนัสจ่ายสำหรับ CEOs ชายมากกว่าหญิง CEOs

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิจัยยืนยันว่าผลการดำเนินงานอาจมีความสำคัญน้อยลงสำหรับการจ่ายเป็นผู้นำของผู้หญิงกว่าจ่ายเป็นผู้นำของเพศชาย อันที่จริง Kulich ไรอันและ Haslam (2007) พบว่าผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องมากขึ้นอย่างมากในเชิงบวกที่จะจ่ายโบนัสสำหรับซีอีโอซีอีโอชายมากกว่าเพศหญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิจัย
ยืนยันว่าประสิทธิภาพอาจสำคัญน้อยกว่าหญิงผู้นำจ่าย
กว่าจ่ายชายผู้นำ . แน่นอน คุลิช , ไรอัน และแฮสเลิ่ม ( 2007 ) พบว่า บริษัทจดทะเบียนมากขึ้นอย่างยิ่ง

มีความสัมพันธ์ทางโบนัสจ่ายซีอีโอซีอีโอเพศชายมากกว่าหญิง