Pay Structure, Incentives, and Bene

Pay Structure, Incentives, and Benefits
The pay system has an important role in implementing strategies. First, a high level of pay and/ or benefits relative to that of competitors can ensure that the company attracts and retains high-quality employees, but this might have a negative impact on the company’s overall labor cost.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าจ้างโครงสร้าง จูง และประโยชน์
ระบบค่าจ้างมีบทบาทสำคัญในการดำเนินกลยุทธ์ แรก ระดับค่าจ้างและ/ หรือสิทธิประโยชน์เมื่อเทียบกับคู่แข่งที่สามารถมั่นใจว่า บริษัทดึงดูด และรักษาพนักงานที่มีคุณภาพสูง แต่นี้อาจส่งผลลบกับต้นทุนแรงงานโดยรวมของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โครงสร้างการจ่ายแรงจูงใจและประโยชน์ที่ได้รับ
ระบบการจ่ายมีบทบาทสำคัญในการดำเนินกลยุทธ์ ครั้งแรกในระดับสูงของการจ่ายเงินและ / หรือผลประโยชน์เมื่อเทียบกับที่ของคู่แข่งสามารถมั่นใจได้ว่า บริษัท ดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพสูง แต่นี้อาจจะมีผลกระทบต่อค่าใช้จ่ายแรงงานโดยรวมของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โครงสร้างค่าตอบแทน , แรงจูงใจ , และระบบการจ่ายผลประโยชน์
ผู้มีบทบาทสำคัญในการใช้กลยุทธ์ ครั้งแรก ระดับการจ่าย และ / หรือ ประโยชน์ เมื่อเทียบกับที่ของคู่แข่งสามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท ที่ดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพสูง แต่นี้อาจจะมีผลกระทบต่อต้นทุนค่าแรงของบริษัทโดยรวม