- The approach focused on high perf

- The approach focused on high performance – an approach to individual and team performance,which supports the performance of workers that contributes most to the objectives of the organization.This concept involves an ongoing process of communication between the worker and the supervisor,which includes clear definition of expectations and a consensus on what should be done.
- The approach focused on the high degree of commitment–the aim is to increase employee identification with the organization,to create a sense of loyalty among its workers and provide conditions under which motivation and performance increase.The factors that influence commitment in the workplace mainly include having an atmosphere of cooperation and trust,workers' involvement in problem-solving,and use of teamwork.
- The approach focused on the high level of involvement and participation of workers– the aim is to create an atmosphere where dialogue has an important place among the managers and other team members.Workers’interests are respected and have a voice in important matters related to decision-making and management

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-วิธีเน้นประสิทธิภาพสูงมีวิธีการแต่ละและทีมประสิทธิภาพ ซึ่งประสิทธิภาพของแรงงานที่ก่อให้เกิดวัตถุประสงค์ขององค์กรมากที่สุด แนวคิดนี้เกี่ยวข้องกับกระบวนการต่อเนื่องของการสื่อสารระหว่างผู้ปฏิบัติงานและผู้ควบคุม ซึ่งรวมถึงคำนิยามที่ชัดเจนของความคาดหวังและมติในสิ่งที่ควรทำ-วิธีในระดับสูงของความมุ่งมั่นในจุดมุ่งหมายคือการ เพิ่มรหัสพนักงานกับองค์กร สร้างความภักดีของผู้ปฏิบัติงาน และให้เงื่อนไขภายใต้ซึ่งแรงจูงใจและประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความมุ่งมั่นในการทำงานส่วนใหญ่รวมถึงมีบรรยากาศของความร่วมมือ และความไว้วางใจ การมีส่วนร่วมของผู้ปฏิบัติงานในการแก้ปัญหา และการใช้การทำงานเป็นทีม-วิธีเน้นความมีส่วนร่วมสูงและมีส่วนร่วมของผู้ปฏิบัติงาน – จุดมุ่งหมายคือการ สร้างบรรยากาศที่สนทนามีสถานที่สำคัญในหมู่ผู้จัดการและทีมงาน Workers'interests ได้รับการยอมรับ และในเรื่องที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจและการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- วิธีการที่มุ่งเน้นไปที่ประสิทธิภาพสูง - วิธีการที่ผลการดำเนินงานของแต่ละบุคคลและทีมงานซึ่งสนับสนุนการทำงานของคนงานที่ก่อให้มากที่สุดเพื่อวัตถุประสงค์ของแนวคิด organization.This ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการที่ต่อเนื่องของการสื่อสารระหว่างผู้ปฏิบัติงานและผู้บังคับบัญชาซึ่งรวมถึงการที่ชัดเจน ความหมายของความคาดหวังและฉันทามติเกี่ยวกับสิ่งที่ควรจะทำ.
- วิธีการที่มุ่งเน้นไปที่ระดับสูงของความมุ่งมั่นในจุดมุ่งหมายคือการเพิ่มบัตรประจำตัวพนักงานกับองค์กรเพื่อสร้างความรู้สึกของความจงรักภักดีในหมู่คนงานของตนและให้ภายใต้เงื่อนไขที่แรงจูงใจและ ปัจจัยด้านประสิทธิภาพ increase.The ที่มีอิทธิพลต่อความมุ่งมั่นในการทำงานส่วนใหญ่รวมถึงมีบรรยากาศของความร่วมมือและความไว้วางใจที่มีส่วนร่วมของคนงานในการแก้ปัญหาและการใช้งานของการทำงานเป็นทีม.
- วิธีการที่มุ่งเน้นไปที่ระดับสูงของการมีส่วนร่วมและการมีส่วนร่วมของ workers- จุดมุ่งหมายคือการสร้างบรรยากาศที่การเจรจามีสถานที่สำคัญในหมู่ผู้บริหารและ members.Workers'interests ทีมอื่น ๆ ได้รับการยอมรับและมีความเสียงในเรื่องสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจและการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- แนวทางที่เน้นประสิทธิภาพสูง – แนวทางการปฏิบัติของแต่ละบุคคลและทีมงานที่สนับสนุนการปฏิบัติงานของคนงาน ที่มีส่วนช่วยมากที่สุดเพื่อเป้าหมายขององค์กร แนวคิดนี้เกี่ยวข้องกับกระบวนการที่ต่อเนื่องของการสื่อสารระหว่างพนักงานและหัวหน้างาน ซึ่งรวมถึงความหมายของความคาดหวังและฉันทามติในสิ่งที่ควรทำ ชัดเจน- แนวทางที่เน้นในระดับสูงของความมุ่งมั่นและจุดมุ่งหมายคือการเพิ่มรหัสพนักงานกับองค์กรเพื่อสร้างความรู้สึกของความจงรักภักดีของพนักงานและให้เงื่อนไขที่จูงใจและเพิ่มประสิทธิภาพ . ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในสถานที่ทำงานส่วนใหญ่รวมถึงมีบรรยากาศของความร่วมมือ และความน่าเชื่อถือ ของคนงานมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหา และการใช้ทีมเวิร์ค- แนวทางที่เน้นระดับการมีส่วนร่วม และการมีส่วนร่วมของแรงงานโดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างบรรยากาศการสนทนามีสถานที่สำคัญของผู้จัดการและสมาชิกในทีมอื่น ๆ workers'interests น่านับถือ และมีเสียงในเรื่องที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจ และการจัดการ