STEPS TO TAKE WHEN CONDUCTING OJT1.

STEPS TO TAKE WHEN CONDUCTING OJT
1. Tell by providing the employee with an overview of the task, its purpose, and its
desired outcomes. Emphasize the relevance of the training.
2. Show or demonstrate the task so that the employee has a model to copy.
3. Do the task; trainer and employee demonstrate, practice, and repeat the process
until the employee has mastered the task.
4. Review with the employee by providing feedback.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนการใช้เมื่อทำ OJT1. แจ้งให้พนักงานกับภาพรวมของงาน วัตถุประสงค์ และผลลัพธ์ที่ต้องการ เน้นความสำคัญของการฝึก2. แสดง หรือสาธิตงานเพื่อให้พนักงานมีรูปแบบการคัดลอก3. ทำงาน พี่เลี้ยงและพนักงาน สาธิต ฝึกปฏิบัติ และการจนกว่าพนักงานได้เข้าใจงาน4. ทบทวนกับพนักงาน โดยการให้ผลป้อนกลับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนที่จะเมื่อดำเนินการ OJT
1 บอกต่อโดยการให้พนักงานที่มีภาพรวมของงาน, วัตถุประสงค์, และ
ผลลัพธ์ที่ต้องการ เน้นความสัมพันธ์ของการฝึกอบรม
2 แสดงหรือแสดงให้เห็นถึงการทำงานของพนักงานเพื่อให้มีรูปแบบที่จะคัดลอก
3 ทำงาน; ครูและลูกจ้างแสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติและการทำซ้ำขั้นตอน
จนกระทั่งพนักงานได้เข้าใจงาน
4 ตรวจสอบกับพนักงานโดยการให้ข้อเสนอแนะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนที่จะใช้เมื่อการ OJT
1 บอก ด้วยการให้พนักงาน ด้วยภาพรวมของงาน วัตถุประสงค์ และตน
ผลลัพธ์ที่ต้องการ . เน้นความเกี่ยวข้องของการฝึกอบรม .
2 แสดงหรือสาธิตงานเพื่อให้พนักงานมีรูปแบบการคัดลอก .
3 ทำงาน พนักงานสาธิตและฝึกปฏิบัติและทำซ้ำกระบวนการ
จนพนักงานได้เข้าใจงาน .
4ตรวจสอบกับพนักงานโดยการให้ความคิดเห็น