Researchers have reached to general

Researchers have reached to general understandings and conclusions based on the outcomes of the e-HRM activities.
For instance, Marler and Fisher (2010) argue that HRM investments help reducing the costs by restructuring HRM
operations, advancing efficiency by improving the quality of HRM services and transformation of the HRM functions
to a strategic business partner. HRM’s influence on the efficiency and effectiveness of HRM activities is well captured
by Kaur (2013: 37) through reducing the paper work by increasing data precision and also by reducing excess HRM
while preserving the quality of HRM’s data. Additionally, because e-HRM provides easy access to HR data and
facilitates classifying and reclassifying of data, it also entails a more transparent system. Furthermore, it can be deducted
that e-HRM facilitates a more positive organizational culture through a higher internal profile for HR. Among the other:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิจัยได้ถึงความเข้าใจทั่วไปและข้อสรุปขึ้นอยู่กับผลของกิจกรรม E-HRM ได้.
ยกตัวอย่างเช่นมาร์เลอร์และฟิชเชอร์ (2010)
ยืนยันว่าการลงทุนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ช่วยลดค่าใช้จ่ายโดยการปรับโครงสร้างการบริหารทรัพยากรมนุษย์การดำเนินงานความก้าวหน้าอย่างมีประสิทธิภาพโดยการปรับปรุงคุณภาพของการบริการการบริหารทรัพยากรมนุษย์
และการเปลี่ยนแปลงของฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จะเป็นพันธมิตรทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ มีอิทธิพลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์บนประสิทธิภาพและประสิทธิผลของกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ถูกจับเป็นอย่างดีจากคอร์ (2013: 37) ที่ผ่านการลดงานกระดาษโดยการเพิ่มความแม่นยำของข้อมูลและยังช่วยลดส่วนเกินจากการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในขณะที่รักษาคุณภาพของข้อมูลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ นอกจากนี้เนื่องจาก E-HRM ให้ง่ายต่อการเข้าถึงข้อมูลที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและอำนวยความสะดวกในการจำแนกและกลุ่มใหม่ของข้อมูลก็ยังสร้างความเป็นระบบที่โปร่งใสมากขึ้น นอกจากนี้ยังสามารถหักที่ E-HRM อำนวยความสะดวกในวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นบวกมากขึ้นผ่านรายละเอียดภายในที่สูงขึ้นสำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคล ในหมู่อื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิจัยได้ถึงความเข้าใจทั่วไปและข้อสรุปจากผลของกิจกรรม e-hrm .สำหรับอินสแตนซ์ มาร์เลอร์ และ ฟิชเชอร์ ( 2010 ) ยืนยันว่า การลงทุนหรือช่วยลดต้นทุน โดยการปรับโครงสร้างการบริหารทรัพยากรมนุษย์การดำเนินงานด้านประสิทธิภาพ โดยการปรับปรุงคุณภาพของการบริการและการประสานงานของฟังก์ชัน .การเป็นพันธมิตรทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ หรือมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือ การจัดกิจกรรมก็จับโดย kaur ( 4 : 37 ) ผ่านการลดงานกระดาษโดยเพิ่มความแม่นยำของข้อมูลและยังโดยการลดส่วนเกิน .ในขณะที่รักษาคุณภาพของทรัพยากรบุคคลของข้อมูล นอกจากนี้ e-hrm สะดวกต่อการเข้าถึงทรัพยากรข้อมูลและอำนวยความสะดวกในการจัดและ reclassifying ข้อมูล นอกจากนี้ยังใช้ระบบที่โปร่งใสมากขึ้น นอกจากนี้ ยังสามารถหักที่ e-hrm สะดวกมากบวกกับวัฒนธรรมองค์กร ผ่านสูงกว่าภายในโปรไฟล์ของ HR ในหมู่อื่น ๆ :