OverviewThe provisions set forth in

Overview
The provisions set forth in this Code of Conduct provide the minimum standards expected of our suppliers. Axiata expects that any supplier providing products or services will adhere to the spirit of this Code of Conduct. Axiata believes in reaching the standards established in this Code as a dynamic process and encourages suppliers to continually improve, to the extent they can adhere to, or exceed these standards on a corporate and social level.

Axiata Code of Conduct
Axiata is strongly committed to observing the highest ethical standards in all its procurement activities. As such, this Supplier Code of Conduct has been prepared to provide a clear statement of Axiata’s expectation from Suppliers in all procurement dealings, ensuring that internationally recognised procurement ethics are followed. Transparency and accountability should be strictly adhered to in all procurement activities. This Axiata Supplier Code of Conduct establishes the standards required for conducting business with Axiata. Our goal is to work with our Suppliers to ensure full compliance with these principles. These requirements set out the minimum levels of compliance required of Axiata’s Suppliers. As a Supplier you are encouraged to exceed the requirements wherever possible. We will consider these principles in our selection of Suppliers and will actively monitor Suppliers’ compliance.

Laws, Including Regulations and Other Legal Requirements
Axiata Suppliers shall comply with all applicable laws and regulations in all locations and jurisdiction where they conduct business.

Policy on Corruption and Position on Conflict of Interest
Axiata expects all contracted Suppliers and companies seeking to sell goods or services to conduct their business in accordance with the highest ethical standards. Suppliers shall never offer a bribe or kickback in any form to Axiata employees, their families or nominees, or engage in unethical or unacceptable business practices in order to obtain or maintain Axiata’s business. Suppliers must report to Axiata if any Axiata employees or business associates requests any such incentive. During a bid or evaluation process, suppliers should not entertain Axiata employees involved in the bid or evaluation or their families by for example, providing hospitality to special events or other functions. Any gifts given or received shall be in compliance with the law and shall not violate Axiata’s policies. It is understandable that the giving of promotional items of nominal value are part of normal business practice and it is Axiata’s policy that employees declare any gifts received.

Forced or Involuntary Labour
Axiata Suppliers shall not use forced or involuntary labour of any type (e.g. forced, bonded, indentured or involuntary prison labour); employment is voluntary.

Child Labour Avoidance
Axiata Suppliers shall not use child labour. The term “child” refers to any person employed under the age of 15 (or such other age where the law of the country permits), or under the age for completing compulsory education, or under the minimum age for employment in the country, whichever is lowest. The use of legitimate workplace apprenticeship programmes, which comply with all laws and regulations, is supported. Workers under the age of 18 shall not perform work that is likely to jeopardise the health or safety of young workers.

Wages and Benefits
Compensation paid to workers shall comply with all applicable wage laws, including those relating to minimum wages, overtime hours and legally mandated benefits. The basis on which each worker is being paid is to be provided in a timely manner via pay stub or similar documentation.

Working Hours
Axiata expects its Suppliers to comply with industry norms and applicable local laws on working hour requirements as stipulated in any applicable country’s governing labour laws. Suppliers shall ensure that all overtime work is voluntary and compensated at the prevailing overtime rates. Employees should be allowed at least one day off per seven-day week.

Respect and Dignity
Axiata Suppliers shall treat all employees with respect and shall not use corporal punishment, threats of violence or other forms of physical coercion or harassment.

Non-discrimination
Axiata Suppliers shall not discriminate in its hiring and employment practices on grounds of race, religion, age, nationality, social or ethnic origin, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, pregnancy, political affiliation, or disability.

Freedom of Association
Suppliers shall recognise their employees’ rights to join or refuse to join labour unions or associations and to bargain collectively as permitted by law. Suppliers have the right to establish favourable employment conditions and to maintain open communication and direct engagement between workers and management as a means to resolve workplace and compensation issues and promoting positive employee relations that make employees vie

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาพรวมบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในนี้จรรยาบรรณให้มาตรฐานขั้นต่ำที่คาดว่าผู้จำหน่ายของเรา Axiata คาดว่า จะปฏิบัติตามผู้จำหน่ายใด ๆ ให้ผลิตภัณฑ์หรือบริการของนี้จรรยาบรรณ Axiata เชื่อว่าในการเข้าถึงมาตรฐานก่อตั้งขึ้นในรหัสนี้เป็นกระบวนการแบบไดนามิก และการสนับสนุนให้ซัพพลายเออร์อย่างต่อเนื่องปรับปรุง ขอบเขตที่สามารถยึดติด หรือเกินมาตรฐานเหล่านี้ในระดับองค์กร และสังคมAxiata จรรยาบรรณAxiata ขอให้สังเกตมาตรฐานจริยธรรมสูงสุดในกิจกรรมจัดซื้อทั้งหมดได้ เช่น นี้ซัพพลายเออร์จรรยาบรรณถูกเตรียมไว้เพื่อให้คำสั่งที่ชัดเจนของความคาดหวังของ Axiata จากซัพพลายเออร์ในการติดต่อจัดซื้อทั้งหมด ใจจริยธรรมจัดซื้อรับการยอมรับในระดับสากลจะตาม ความโปร่งใสและความรับผิดชอบควรจะเคร่งครัดปฏิบัติตามในกิจกรรมการจัดซื้อทั้งหมด นี้ Axiata จำหน่ายจรรยาบรรณสร้างมาตรฐานที่จำเป็นสำหรับการทำธุรกิจกับ Axiata เป้าหมายของเราคือการ ทำงานกับซัพพลายเออร์ของเราให้เต็มที่ต้องปฏิบัติตามหลักการเหล่านี้ ข้อกำหนดเหล่านี้กำหนดระดับต่ำสุดของการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่จำเป็นของผู้จำหน่ายของ Axiata เป็นผู้จัดจำหน่าย คุณได้เกินความต้องการที่เป็นไป เราจะพิจารณาหลักการเหล่านี้ในตัวเลือกซัพพลายเออร์ของเรา และกำลังจะตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบของซัพพลายเออร์กฎหมาย กฎระเบียบและข้อกำหนดอื่น ๆ ตามกฎหมายAxiata ซัพพลายเออร์ต้องสอดคล้องกับกฎหมายและกฎระเบียบในทุกสถานและอำนาจที่จะดำเนินธุรกิจทั้งหมดนโยบายเกี่ยวกับความเสียหายและตำแหน่งบนความขัดแย้งทางผลประโยชน์Axiata คาดว่า หมดสัญญาผู้จำหน่ายและบริษัทกำลังขายสินค้าหรือบริการการดำเนินธุรกิจตามมาตรฐานจริยธรรมสูงสุด ซัพพลายเออร์จะไม่เคยให้สินบนหรือ kickback ในรูปแบบใด ๆ Axiata พนักงาน ของครอบครัว หรือได้ หรือมีส่วนร่วมในการดำเนินธุรกิจศีลธรรม หรือไม่สามารถยอมรับได้รับ หรือรักษาธุรกิจของ Axiata ซัพพลายเออร์รายการ Axiata ถ้าพนักงาน Axiata หรือธุรกิจใด ๆ ร่วมร้องขอจูงใจดังกล่าว ในระหว่างกระบวนการเสนอราคาหรือการประเมิน ผู้จำหน่ายจะไม่รับพิจารณาพนักงาน Axiata ที่เกี่ยวข้องในการเสนอราคา หรือประเมิน หรือครอบครัวโดยตัวอย่าง ที่ให้การต้อนรับกิจกรรมพิเศษหรือฟังก์ชันอื่น ๆ ของขวัญใด ๆ ให้ หรือได้รับจะเป็นไปตามกฎหมาย และจะขัดต่อนโยบายของ Axiata เป็นที่เข้าใจว่า ให้มูลค่าส่งเสริมการขายสินค้าเป็นส่วนหนึ่งของปฏิบัติการทางธุรกิจปกติ และเป็นนโยบายของ Axiata ที่พนักงานประกาศใด ๆ ของขวัญที่ได้รับแรงงานบังคับ หรือทำAxiata ซัพพลายเออร์จะใช้แรงงานบังคับ หรือสีผิวชนิดใด ๆ (เช่นบังคับ ผูก indentured หรือทำคุกแรงงาน); จ้างเป็นความสมัครใจหลีกเลี่ยงแรงงานเด็กAxiata ซัพพลายเออร์จะใช้แรงงานเด็ก คำว่า "เด็ก" หมายถึงผู้ว่าจ้างภาย ใต้อายุ 15 (หรือเช่นอายุอื่น ๆ ที่อนุญาตให้ใช้กฎหมายของประเทศ), หรืออายุสำเร็จการศึกษาภาคบังคับ หรืออายุขั้นต่ำสำหรับการจ้างงานในประเทศ ใดก็จะต่ำ ใช้ทำงานถูกต้องตามกฎหมายเข้าโครงการ ซึ่งสอดคล้องกับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ ได้รับการสนับสนุน แรงงานอายุ 18 จะทำงานที่มีแนวโน้มที่จะ jeopardise สุขภาพหรือความปลอดภัยของแรงงานเด็กค่าจ้างและประโยชน์ค่าตอบแทนที่จ่ายให้ผู้ปฏิบัติงานต้องสอดคล้องกับกฎหมายค่าจ้างที่เกี่ยวข้องทั้งหมด รวมทั้งผู้ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างขั้นต่ำ ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา และสวัสดิการตามกฎหมายกำหนด พื้นฐานที่ผู้ปฏิบัติงานแต่ละจะถูกจ่ายจะสามารถให้ได้อย่างทันท่วงทีผ่านขั้วจ่ายหรือเอกสารที่คล้ายกันชั่วโมงทำงานAxiata คาดว่าซัพพลายเออร์เพื่อให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานการอุตสาหกรรมและกฎหมายท้องถิ่นในการทำงานชั่วโมงความเป็นในประเทศใดใช้ควบคุมกฎหมายแรงงาน ซัพพลายเออร์จะให้ทำงานล่วงเวลาทั้งหมดเป็นความสมัครใจ และชดเชยที่การขึ้นค่าล่วงเวลาพิเศษ พนักงานควรจะได้อย่างน้อยหนึ่งวันปิดต่อเจ็ดวันในหนึ่งสัปดาห์ความเคารพและเกียรติศักดิ์ซัพพลายเออร์ Axiata จะถือว่าพนักงานทุกคน ด้วยความเคารพ และจะไม่ใช้การลงโทษทางกาย ภัยของความรุนแรง หรือรูปแบบอื่น ๆ ของแกมบังคับทางกายภาพหรือการล่วงละเมิดไม่เลือกปฏิบัติAxiata ซัพพลายเออร์จะไม่ถือเขาถือเราในปฏิบัติการจ้างและการจ้างงาน on grounds of แข่งขัน ศาสนา อายุ สัญชาติ สังคม หรือเชื้อชาติ เพศ เพศ เพศเอกลักษณ์ หรือนิพจน์ สถานภาพ ตั้งครรภ์ สังกัดทางการเมือง หรือพิการเสรีภาพในการสมาคมซัพพลายเออร์ต้องรู้สิทธิของลูกจ้างเพื่อเข้าร่วม หรือปฏิเสธ การเข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือสมาคม และต่อโดยรวมที่อนุญาตตามกฎหมาย ผู้จำหน่ายมีสิทธิสร้างเงื่อนไขการจ้างงานที่ดี และรักษาเปิดการสื่อสารและรณรงค์ระหว่างผู้ปฏิบัติงานและการจัดการเป็นวิธีการแก้ปัญหาการทำงาน และปัญหาค่าตอบแทน และส่งเสริมความสัมพันธ์พนักงานบวกที่ทำให้พนักงานที่วี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาพรวมบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ในการดำเนินธุรกิจให้มาตรฐานขั้นต่ำที่คาดหวังของซัพพลายเออร์ของเรา Axiata คาดว่าผู้ผลิตให้สินค้าหรือบริการใด ๆ ที่จะยึดมั่นในจิตวิญญาณของจรรยาบรรณนี้ Axiata เชื่อในการเข้าถึงมาตรฐานที่ก่อตั้งขึ้นในประมวลกฎหมายนี้เป็นกระบวนการแบบไดนามิกและการสนับสนุนให้ซัพพลายเออร์เพื่อปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเท่าที่พวกเขาสามารถเป็นไปตามหรือเกินมาตรฐานเหล่านี้ในระดับองค์กรและสังคม. Axiata จรรยาบรรณAxiata มีความมุ่งมั่นอย่างยิ่งที่จะสังเกต มาตรฐานจริยธรรมสูงสุดในทุกกิจกรรมจัดซื้อจัดจ้างของ เช่นรหัสผู้ผลิตในการดำเนินธุรกิจนี้ได้รับการเตรียมความพร้อมที่จะให้คำสั่งที่ชัดเจนของความคาดหวัง Axiata จากซัพพลายเออร์ในการติดต่อจัดซื้อจัดจ้างทั้งหมดเพื่อให้มั่นใจว่ายอมรับในระดับสากลจริยธรรมจัดซื้อจัดจ้างมีการปฏิบัติตาม โปร่งใสและความรับผิดชอบควรจะปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดในกิจกรรมการจัดซื้อจัดจ้างทั้งหมด รหัสผู้ผลิต Axiata ของการดำเนินการนี้กำหนดมาตรฐานที่จำเป็นสำหรับการทำธุรกิจกับ Axiata เป้าหมายของเราคือการทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์ของเราที่จะให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามหลักการเหล่านี้ ความต้องการเหล่านี้ที่กำหนดไว้ในระดับต่ำสุดของการปฏิบัติตามที่ต้องการของผู้ซื้อผู้ขาย Axiata ของ ในฐานะที่เป็นผู้ผลิตที่คุณได้รับการสนับสนุนที่จะเกินความต้องการเป็นไปได้ เราจะพิจารณาหลักการเหล่านี้ในการเลือกของเราของซัพพลายเออร์และกระตือรือร้นที่จะตรวจสอบการปฏิบัติซัพพลายเออร์ '. กฎหมายรวมถึงกฎระเบียบและข้อกำหนดกฎหมายอื่น ๆซัพพลายเออร์ Axiata จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบในทุกสถานที่และเขตอำนาจที่พวกเขาดำเนินธุรกิจ. นโยบายเกี่ยวกับการทุจริตและ ตำแหน่งขัดแย้งทางผลประโยชน์Axiata คาดว่าซัพพลายเออร์ที่ทำสัญญาทั้งหมดและ บริษัท ที่กำลังมองหาที่จะขายสินค้าหรือบริการในการดำเนินธุรกิจให้เป็นไปตามมาตรฐานจริยธรรมสูงสุด ซัพพลายเออร์ที่จะไม่ให้สินบนหรือเงินใต้โต๊ะในรูปแบบใดให้กับพนักงาน Axiata ครอบครัวหรือการเสนอชื่อของพวกเขาหรือมีส่วนร่วมในการดำเนินธุรกิจที่ผิดจรรยาบรรณหรือไม่เป็นที่ยอมรับในการที่จะได้รับหรือรักษาธุรกิจของ Axiata ซัพพลายเออร์ให้รายงาน Axiata ถ้ามีพนักงาน Axiata หรือผู้ร่วมธุรกิจการร้องขอใด ๆ แรงจูงใจดังกล่าว ในช่วงการเสนอราคาหรือขั้นตอนการประเมินซัพพลายเออร์ไม่ควรสร้างความบันเทิง Axiata พนักงานมีส่วนร่วมในการเสนอราคาหรือการประเมินหรือครอบครัวของพวกเขาโดยยกตัวอย่างเช่นการให้การต้อนรับกับเหตุการณ์พิเศษหรือหน้าที่อื่น ๆ ของขวัญที่ได้รับหรือได้รับให้เป็นไปตามกฎหมายและจะต้องไม่ละเมิดนโยบายของ Axiata เป็นที่เข้าใจว่าการให้ของรายการส่งเสริมการขายของค่าเล็กน้อยเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินธุรกิจปกติและเป็นนโยบาย Axiata ที่พนักงานประกาศของขวัญที่ได้รับ. บังคับหรือไม่สมัครใจแรงงานซัพพลายเออร์ Axiata จะไม่ใช้บังคับหรือแรงงานโดยไม่สมัครใจของชนิดใด ๆ (เช่นบังคับ ผูกมัดผูกมัดหรือแรงงานนักโทษโดยไม่สมัครใจ); การจ้างงานที่เป็นความสมัครใจ. หลีกเลี่ยงการใช้แรงงานเด็กซัพพลายเออร์ Axiata จะต้องไม่ใช้แรงงานเด็ก คำว่า "เด็ก" หมายถึงบุคคลใดลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 15 (หรืออายุอื่น ๆ เช่นที่กฎหมายของประเทศใบอนุญาต) หรือต่ำกว่าสำหรับการให้การศึกษาภาคบังคับหรือภายใต้อายุขั้นต่ำสำหรับการจ้างงานในประเทศใดก็ตามที่ ต่ำสุด การใช้โปรแกรมการฝึกงานในสถานที่ทำงานที่ถูกต้องซึ่งปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบที่ได้รับการสนับสนุน คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 จะไม่ปฏิบัติงานที่มีแนวโน้มว่าจะเป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือความปลอดภัยของคนงานหนุ่มสาว. the ค่าจ้างและประโยชน์ที่ได้รับค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับคนงานที่จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างรวมทั้งผู้ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างขั้นต่ำชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาและได้รับคำสั่งให้ถูกต้องตามกฎหมายผลประโยชน์ พื้นฐานที่พนักงานแต่ละคนจะถูกจ่ายคือการได้รับในเวลาที่เหมาะสมผ่านทางต้นขั้วการจ่ายเงินหรือเอกสารที่คล้ายกัน. ชั่วโมงการทำงานAxiata คาดว่าซัพพลายเออร์ของ บริษัท เพื่อให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานอุตสาหกรรมและกฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับการทำงานข้อกำหนดชั่วโมงตามที่ระบุไว้ในการปกครองประเทศใดประเทศบังคับของ กฎหมายแรงงาน ซัพพลายเออร์ต้องทำให้มั่นใจว่าทุกงานล่วงเวลาเป็นความสมัครใจและได้รับการชดเชยในอัตราแลกเปลี่ยนการทำงานล่วงเวลา พนักงานควรได้รับอนุญาตอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์เจ็ดวัน. เคารพและศักดิ์ศรีซัพพลายเออร์ Axiata ปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนด้วยความเคารพและจะต้องไม่ใช้การลงโทษทางร่างกายภัยคุกคามของความรุนแรงหรือรูปแบบอื่น ๆ ของการออกคำสั่งทางร่างกายหรือการล่วงละเมิด. ไม่เลือกปฏิบัติซัพพลายเออร์ Axiata จะต้องไม่เลือกปฏิบัติในการจ้างงานและการปฏิบัติงานของตนบนพื้นฐานของเชื้อชาติศาสนาอายุสัญชาติกำเนิดทางสังคมหรือชาติพันธุ์รสนิยมทางเพศเพศอัตลักษณ์ทางเพศหรือการแสดงออกสถานภาพสมรสการตั้งครรภ์, ความสัมพันธ์ทางการเมืองหรือความพิการ. เสรีภาพในการสมาคมผู้จัดจำหน่ายให้รับรู้สิทธิของพนักงานที่จะเข้าร่วมหรือปฏิเสธที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือสมาคมและเจรจาต่อรองที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย ซัพพลายเออร์ที่มีสิทธิที่จะสร้างเงื่อนไขการจ้างงานที่ดีและเพื่อรักษาสื่อสารที่เปิดกว้างและการสู้รบโดยตรงระหว่างผู้ปฏิบัติงานและการจัดการเป็นวิธีการแก้ไขปัญหาในสถานที่ทำงานและค่าตอบแทนและการส่งเสริมความสัมพันธ์ของพนักงานบวกที่ทำให้พนักงานแย่ง