DISCUSSIONThe results of this study

DISCUSSION
The results of this study suggest that there is a separation
of symbol and substance in the composition of CEO
compensation contracts, and that behavioral theories
addressing the politicala nd/or institutionalu se of
organizationasly mbols can predictt he likelihooda nd extent
of that separation (Pfeffer, 1981; DiMaggio, 1988; Edelman,
1990; Friedlanda nd Alford,1 991). While institutionala nd
symbolic action theorists commonly invoke the separation of
substance and symbol in organizationaal ctivity,l arge-scale
empirical observation of this phenomenon is relatively rare.
Moreover, in raising the possibility of symbolic action in the
context of executive compensation, we use a theoretical
framework not yet considered in the existing behavioral and
economics-based literatureo n executive compensation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สนทนาผลการศึกษานี้แนะนำว่า มีการแยกสัญลักษณ์และสารองค์ประกอบของ CEOสัญญาค่าตอบแทน และทฤษฎีพฤติกรรมที่กำหนด politicala nd / หรือ institutionalu se ของorganizationasly mbols สามารถ predictt ขอบเขตเขา likelihooda ndของการแยกนั้น (Pfeffer, 1981 DiMaggio, 1988 Edelmanปี 1990 Friedlanda nd Alford, 1 991) ในขณะที่ institutionala ndการกระทำสัญลักษณ์ theorists มักเรียกแยกของสารและสัญลักษณ์ใน ctivity organizationaal, l arge มาตราส่วนสังเกตผลของปรากฏการณ์นี้มีค่อนข้างน้อยนอกจากนี้ ในการเพิ่มความเป็นไปได้ของสัญลักษณ์การดำเนินการในการบริบทของการบริหารค่าตอบแทน เราใช้ทฤษฎีการกรอบงานที่ยังไม่ได้ รับการพิจารณาในที่มีอยู่พฤติกรรม และเศรษฐศาสตร์ตาม literatureo n บริหารค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การอภิปราย
ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่ามีการแยก
ของสัญลักษณ์และสารในองค์ประกอบของซีอีโอ
สัญญาค่าตอบแทนและทฤษฎีพฤติกรรม
ที่อยู่ politicala ครั้ง / หรือ institutionalu SE ของ
mbols organizationasly สามารถ predictt เขา likelihooda ครั้งขอบเขต
ของการแยกที่ (เพ็บ 1981; DiMaggio 1988; เอ๊ด
1990; Friedlanda ครั้ง Alford 1 991) ในขณะที่ institutionala ครั้ง
ทฤษฎีการกระทำเชิงสัญลักษณ์ทั่วไปเรียกแยก
สารและสัญลักษณ์ใน ctivity organizationaal, L ARGE ระดับ
การสังเกตเชิงประจักษ์ของปรากฏการณ์นี้ค่อนข้างหายาก.
นอกจากนี้ในการเพิ่มความเป็นไปได้ของการดำเนินการที่เป็นสัญลักษณ์ใน
บริบทของการบริหารค่าตอบแทนที่เราจะใช้ ทฤษฎี
กรอบไม่ถือว่ายังอยู่ในพฤติกรรมที่มีอยู่และ
เศรษฐกิจตาม literatureo n ค่าตอบแทนผู้บริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การอภิปราย
พบว่ามีการแยก
สัญลักษณ์และสารในองค์ประกอบของสัญญาค่าตอบแทน CEO

และทฤษฎีพฤติกรรมการ politicala และ / หรือ institutionalu เซของ
organizationasly mbols สามารถ predictt เขา likelihooda ND ขอบเขต
ที่แยก ( เฟฟเฟอร์ , 1981 ; DiMaggio , 1988 ; เดลแมน
, 1990 ; friedlanda ลฟ ์ด ครั้งที่ 1 , 991 )ในขณะที่ institutionala ND
สัญลักษณ์การกระทำนักมักใช้แยกสารและสัญลักษณ์ใน organizationaal ctivity
L
รีดักทีฟแอมมิเนชันแบบเชิงประจักษ์ การสังเกตปรากฏการณ์นี้ค่อนข้างหายาก
นอกจากนี้ในการเพิ่มความเป็นไปได้ของการกระทำเชิงสัญลักษณ์ใน
บริบทของค่าตอบแทนผู้บริหาร เราใช้ทฤษฎี
กรอบยังไม่พิจารณาในพฤติกรรมที่มีอยู่ และ
เศรษฐศาสตร์ตาม literatureo N ค่าตอบแทนผู้บริหาร