Efforts to manage the corporate vis

Efforts to manage the corporate visual identity will result in more consistency and the corporate visual identity management mix should include structural, cultural and strategic aspects.[5] Guidelines, procedures and tools can be summarized as the structural aspects of managing the corporate visual identity.

Further, it seems to be important that the organization communicates the strategic aspects of the corporate visual identity. Employees need to have knowledge of the corporate visual identity of their organization – not only the general reasons for using the corporate visual identity, such as its role in enhancing the visibility and recognizability of the organization, but also aspects of the story behind the corporate visual identity. The story should explain why the design fits the organization and what the design – in all of its elements – is intended to express.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พยายามจัดการเอกลักษณ์ภาพองค์กรจะส่งผลอย่างสอดคล้อง และผสมผสานจัดการภาพเอกลักษณ์องค์กรควรมีโครงสร้าง วัฒนธรรม และกลยุทธ์ด้าน[5] สามารถสรุปแนวทาง ขั้นตอน และเครื่องมือเป็นลักษณะโครงสร้างของการจัดการองค์กรแสดงเอกลักษณ์ได้

ต่อ ดูเหมือนจะสำคัญที่องค์กรสื่อสารด้านยุทธศาสตร์ของเอกลักษณ์ภาพองค์กร พนักงานต้องมีความรู้เอกลักษณ์ภาพองค์กรขององค์กรของพวกเขา – ไม่เพียงเหตุผลทั่วไปสำหรับการใช้เอกลักษณ์ภาพองค์กร เช่นบทบาทของมันในการมองเห็นและ recognizability ขององค์กร แต่ยังด้านของเรื่องราวเบื้องหลังเอกลักษณ์ภาพองค์กร เรื่องราวควรอธิบายเหตุผลเหมาะสมกับการออกแบบองค์กรและการออกแบบ – ในทุกองค์ประกอบ – มีวัตถุประสงค์เพื่อแสดงการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความพยายามที่จะจัดการตัวภาพขององค์กรจะส่งผลให้ความมั่นคงมากขึ้นและมองเห็นการผสมผสานการจัดการเอกลักษณ์องค์กรควรมีลักษณะโครงสร้างทางวัฒนธรรมและเชิงกลยุทธ์. [5] แนวทางวิธีการและเครื่องมือที่สามารถสรุปได้ในด้านการจัดการโครงสร้างของตัวภาพขององค์กรต่อไปก็น่าจะเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรใช้ในการสื่อสารด้านกลยุทธ์ของตัวภาพขององค์กร พนักงานจะต้องมีความรู้เกี่ยวกับตัวภาพขององค์กรขององค์กรของพวกเขา - ไม่เพียง แต่เหตุผลทั่วไปสำหรับการใช้ตัวภาพขององค์กรเช่นบทบาทของตัวเองในการเสริมสร้างการมองเห็นและ recognizability ขององค์กร แต่ยังแง่มุมของเรื่องราวที่อยู่เบื้องหลังภาพขององค์กร เอกลักษณ์ เรื่องที่ควรจะอธิบายว่าทำไมการออกแบบที่เหมาะกับองค์กรและสิ่งที่การออกแบบ - ในทุกองค์ประกอบของ - มีจุดมุ่งหมายที่จะแสดง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพยายามที่จะจัดการเอกลักษณ์องค์กรขององค์กรจะส่งผลให้สอดคล้องมากขึ้นและองค์กรและการจัดการเอกลักษณ์ผสมควรมีโครงสร้างวัฒนธรรมและยุทธศาสตร์ . [ 5 ] แนวทาง วิธีการ และเครื่องมือที่สามารถสรุปได้ดังนี้ ด้านโครงสร้างของการจัดการเอกลักษณ์ของภาพ

เพิ่มเติมดูเหมือนจะเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรสื่อสารด้านยุทธศาสตร์ของเอกลักษณ์องค์กรขององค์กร พนักงานต้องมีความรู้ในตัวตนขององค์กรและภาพองค์กรของพวกเขาไม่เพียง แต่เหตุผลทั่วไปสำหรับการใช้เอกลักษณ์ของภาพ เช่น บทบาทในการเสริมสร้างการมองเห็นและ recognizability ขององค์กรแต่ยังมีแง่มุมของเรื่องราวเบื้องหลังภาพลักษณ์ขององค์กร เรื่องราวควรอธิบายว่าทำไมการออกแบบที่เหมาะสมกับองค์กร และมีการออกแบบสำหรับทั้งหมดขององค์ประกอบซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อแสดง