As several European governments dev

As several European governments develop new start-up programmes during recessions, the
appropriateness of these policies recently has become a hot policy issue. This study suggests
that the contribution of these incentives is dubious, if aimed to combat economic and jobs crises
as part of the entrepreneurship policy, and can be shaped by various country-specific factors, such
as the economic situation and the stringency of labour laws. To provide support for these claims,
this paper investigates the underlying determinants of an individual's decision to switch from
unemployment to self-employment in Europe and stresses the need to devote special attention
to the role of three essential dimensions: (i) the existing heterogeneity within self-employment,
by considering self-employed individualswho hire employees (employers) and self-employed individualswithout
personnel (own-accountworkers) as separated groups; (ii) the effects of differentmeasures
of social capital and network contacts, as forms ofmicro level institutional factors; and
(iii) the explanatory power of cross-country differences in the state of the economy, expenditure
on start-up incentives, and the stringency of labour laws, as forms of macro level institutional
factors. This study has useful theory and policy implications for entrepreneurship development.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รัฐบาลยุโรปหลายพัฒนาโปรแกรมเริ่มต้นใหม่ระหว่าง recessions การความของนโยบายเหล่านี้เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้กลายเป็น ปัญหานโยบายร้อน แนะนำการศึกษานี้ว่าสัดส่วนของแรงจูงใจเหล่านี้ไม่แน่นอน ถ้ามีวัตถุประสงค์เพื่อต่อสู้กับเศรษฐกิจและวิกฤตในงานเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายผู้ประกอบการ และสามารถรูป โดยปัจจัยเฉพาะประเทศต่าง ๆ เช่นสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและ stringency ของกฎหมายแรงงาน เพื่อให้การสนับสนุนการเรียกร้องเหล่านี้ดีเทอร์มิแนนต์ต้นแบบของการตัดสินใจของบุคคลเมื่อต้องการสลับจากการตรวจสอบเอกสารนี้ว่างงานการจ้างงานตนเองในยุโรป และเน้นต้องทุ่มเทความสนใจพิเศษบทบาทของสามมิติจำเป็น: (i) heterogeneity อยู่ภายในงานตนเองโดยพิจารณา individualswho กิจการจ้างพนักงาน (นายจ้าง) และ individualswithout เจ้าของธุรกิจบุคลากร (การเป็นเจ้าของการ accountworkers) เป็นกลุ่มแยก (ii ผลของ differentmeasures)ของทุนทางสังคมและเครือข่ายผู้ติดต่อ แบบฟอร์มเป็น ofmicro ระดับปัจจัยสถาบัน และ(iii)กำลังอธิบายของครอสคันทรีต่างรัฐเศรษฐกิจ รายจ่ายแรงจูงใจในการเริ่มต้น และ stringency ของกฎหมายแรงงาน เป็นรูปแบบของแมโครระดับสถาบันปัจจัย การศึกษานี้มีนัยประโยชน์ทฤษฎีและนโยบายการพัฒนาผู้ประกอบการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นรัฐบาลยุโรปหลายพัฒนาโปรแกรมเริ่มต้นขึ้นใหม่ในช่วงถดถอย
ความเหมาะสมของนโยบายเหล่านี้เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้กลายเป็นปัญหานโยบายร้อน การศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็น
ว่าการมีส่วนร่วมของแรงจูงใจเหล่านี้เป็นที่น่าสงสัยหากมีวัตถุประสงค์เพื่อต่อสู้กับวิกฤตเศรษฐกิจและการจ้างงาน
เป็นส่วนหนึ่งของนโยบายการเป็นผู้ประกอบการและสามารถนำรูปจากปัจจัยเฉพาะประเทศต่างๆเช่น
เป็นสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและความเข้มงวดของกฎหมายแรงงาน เพื่อให้การสนับสนุนสำหรับการเรียกร้องเหล่านี้
บทความนี้สำรวจปัจจัยพื้นฐานของการตัดสินใจของแต่ละบุคคลที่จะเปลี่ยนจาก
การว่างงานที่จะจ้างงานตนเองในยุโรปและเน้นถึงความจำเป็นที่จะอุทิศความสนใจเป็นพิเศษ
กับบทบาทของสามมิติที่สำคัญ: (i) ความแตกต่างที่มีอยู่ภายใน การจ้างงานตนเอง
โดยพิจารณาตนเอง individualswho จ้างพนักงาน (นายจ้าง) และตนเอง individualswithout
บุคลากร (ของตัวเอง accountworkers) เป็นกลุ่มที่แยกออกจากกัน; (ii) ผลกระทบของ differentmeasures
ของทุนทางสังคมและรายชื่อเครือข่ายในรูปแบบ ofmicro ปัจจัยสถาบันระดับ และ
(iii) การใช้พลังงานอธิบายความแตกต่างของข้ามประเทศในรัฐของเศรษฐกิจ, ค่าใช้จ่าย
ในการเริ่มต้นขึ้นแรงจูงใจและความเข้มงวดของกฎหมายแรงงานที่เป็นรูปแบบของสถาบันระดับมหภาค
ปัจจัย การศึกษาครั้งนี้มีทฤษฎีที่มีประโยชน์และผลกระทบของนโยบายการพัฒนาผู้ประกอบการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายรัฐบาลยุโรปพัฒนาโครงการใหม่เริ่มต้นขึ้นระหว่าง recessions ,
ความเหมาะสมของนโยบายเหล่านี้เมื่อเร็ว ๆนี้ได้กลายเป็นประเด็นนโยบายร้อน การศึกษานี้ชี้ให้เห็นว่าการ
ของแรงจูงใจเหล่านี้เป็นที่น่าสงสัย หากมีวัตถุประสงค์เพื่อต่อสู้กับวิกฤตเศรษฐกิจและงาน
เป็นส่วนหนึ่งของผู้ประกอบการนโยบาย และอาจเป็นรูปร่าง โดยเฉพาะปัจจัยต่างประเทศ เช่น
เป็นสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและ stringency กฎหมายแรงงาน เพื่อสนับสนุนการเรียกร้องเหล่านี้
กระดาษนี้ศึกษาปัจจัยเสี่ยงของการตัดสินใจของแต่ละคน เพื่อเปลี่ยนจากการจ้างงานตนเอง
การว่างงานในยุโรปและความเครียดที่ต้องอุทิศ
เป็นพิเศษกับบทบาทของ 3 มิติที่สำคัญ : ( 1 ) ที่มีอยู่สามารถภายในการจ้างงานตนเอง
โดยพิจารณาตนเอง individualswho พนักงานจ้าง ( นายจ้าง ) และบุคลากร individualswithout
อาชีพอิสระ ( accountworkers เอง ) โดยแยกกลุ่ม 2 ) ผลของ differentmeasures
ติดต่อทุนทางสังคมและเครือข่ายเป็นรูปแบบระดับ ofmicro สถาบันและปัจจัย ;
( 3 ) ความสามารถของความแตกต่างข้ามประเทศในรัฐของเศรษฐกิจ การใช้จ่าย
ในบริเวณริเริ่ม และ stringency กฏหมายแรงงาน , เป็นรูปแบบของแมโครระดับสถาบัน
ปัจจัย ศึกษาทฤษฎีและนโยบายที่เป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาผู้ประกอบการ