To more effectively promote cross-b

To more effectively promote cross-border and cross-company human capital development, and to conduct even more detailed discussions of each region’s issues and initiatives, beginning in 2013 Kao has been conducting Regional Human Capital Development Conferences regularly in addition to the existing Global Human Capital Development Conference centered around those in charge of human resource development in Japan, Europe, the United States, and Asia.
As Kao continues to promote the global standardization of human resource systems already underway, human capital development in the Kao Group has entered a new stage, one that involves examining how to utilize those systems to move ahead with human resource development in each country where we do business.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เลื่อนข้ามแดน และระหว่างบริษัทเงินทุนพัฒนามนุษย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ การทำแม้แต่สนทนารายละเอียดเพิ่มเติมของแต่ละภูมิภาคปัญหาและริเริ่ม เริ่มต้นในปี 2013 เขาได้ถูกดำเนินภูมิภาคมนุษย์ทุนพัฒนาประชุมเป็นประจำนอกเหนือจากที่มีอยู่โลกมนุษย์ทุนพัฒนาประชุมแปลกผู้รับผิดชอบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในญี่ปุ่น ยุโรป สหรัฐอเมริกา และเอเชียขณะที่เขายังคงส่งเสริมมาตรฐานสากลของระบบทรัพยากรบุคคลแล้วระหว่างดำเนิน พัฒนาทุนมนุษย์ใน กลุ่มเก่ามีป้อนระยะใหม่ ที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบวิธีการใช้ระบบที่ก้าวหน้า ด้วยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในแต่ละประเทศที่เราทำธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีประสิทธิภาพมากขึ้นส่งเสริมการข้ามพรมแดนและข้าม บริษัท พัฒนาทุนมนุษย์และการดำเนินการแม้กระทั่งการอภิปรายรายละเอียดเพิ่มเติมของปัญหาของแต่ละภูมิภาคและความคิดริเริ่มที่เริ่มต้นในปี 2013 เขาได้รับการดำเนินการในภูมิภาคของมนุษย์การประชุมพัฒนาทุนประจำนอกเหนือไปจากที่มีอยู่ทั่วโลกทุนมนุษย์ การประชุมการพัฒนาศูนย์กลางรอบผู้ที่อยู่ในความดูแลของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในประเทศญี่ปุ่นยุโรปสหรัฐอเมริกาและเอเชีย.
ในฐานะที่เขายังคงส่งเสริมมาตรฐานระดับโลกของระบบทรัพยากรมนุษย์ดำเนินการอยู่การพัฒนาทุนมนุษย์ในกลุ่มเขาได้เข้าสู่ขั้นตอนใหม่ หนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบวิธีการใช้ระบบเหล่านั้นจะย้ายไปข้างหน้าด้วยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในแต่ละประเทศที่เราทำธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ได้อย่างมีประสิทธิภาพส่งเสริมการพัฒนาทุนมนุษย์ข้ามพรมแดนและข้ามบริษัท และทำการเพิ่มเติมรายละเอียดการอภิปรายประเด็นของแต่ละภูมิภาค และโครงการเขาเริ่มต้นใน 2013 ได้รับการภูมิภาคการประชุมการพัฒนาทุนมนุษย์เป็นประจำนอกจากที่มีอยู่ทั่วโลกพัฒนาทุนมนุษย์เป็นศูนย์กลางการประชุมที่รับผิดชอบในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในญี่ปุ่น ยุโรป สหรัฐอเมริกา และเอเชีย ขณะที่เขายังคง
เพื่อส่งเสริมมาตรฐานระดับโลกของระบบทรัพยากรมนุษย์ได้ดำเนินอยู่การพัฒนาทุนมนุษย์ในกลุ่มเขาได้ป้อนเวทีใหม่ หนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบการใช้ระบบเหล่านั้นเพื่อย้ายไปข้างหน้าด้วยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในแต่ละประเทศที่เราทำธุรกิจ