Salary Increments: Commonly believe

Salary Increments: Commonly believed to be the only purpose from an employee’s perspective and typically the least important from the management’s perspective.

Goal achievements and related bonuses/commissions.

Promotions and transfers

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น:.. ปกติเชื่อว่าจะเป็นเพียงจุดมุ่งหมายจากมุมมองของพนักงานและมักจะมีความสำคัญน้อยจากมุมมองของผู้บริหารที่ประสบความสำเร็จ

เป้าหมายและที่เกี่ยวข้องกับโบนัส / คอมมิชชั่น

โปรโมชั่นและการโอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เงินเดือนน้อย: โดยทั่วไปเชื่อว่าเป็นวัตถุประสงค์เฉพาะจากมุมมองของพนักงานและโดยทั่วไปอย่างน้อยสำคัญจากมุมมองของการบริหารการ

ความสำเร็จเป้าหมายและโบนัสที่เกี่ยวข้อง / คณะกรรมการ

โปรโมชั่นและการโอนย้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปรับเงินเดือนโดยทั่วไปแล้วเชื่อว่าเป็นการเฉพาะจากมุมมองของพนักงานและโดยปกติแล้วโบนัสที่เกี่ยวข้องและความสำเร็จอย่างน้อยความสำคัญได้จากมุมมองของการจัดการที่.

เป้าหมายที่/ค่านายหน้า.

การส่งเสริมการขายและบริการรับส่ง