Results from the 4S for faculty and

Results from the 4S for faculty and staff indicate the effectiveness
of onboarding in engaging those newly hired into
the NCON community. Onboarding includes orientation,
mentoring, and on-the-job training. Overall ratings for this
approach have improved by about 10% since 2004
(Figure 7.4-4).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์จาก 4S สำหรับบุคลากรบ่งชี้ประสิทธิภาพของการปฐมนิเทศในเสน่ห์ที่จ้างใหม่เป็นNCON สุด ปฐมนิเทศรวมแนวปรึกษา และฝึกอบรมแรง จัดอันดับโดยรวมนี้วิธีที่ดีขึ้นประมาณ 10% นับตั้งแต่ปี 2004(รูปที่ 7.4-4)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลจาก 4S
สำหรับคณาจารย์และเจ้าหน้าที่บ่งบอกถึงความมีประสิทธิภาพของการมีส่วนร่วมในonboarding
ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างที่เพิ่งเข้ามาในชุมชนNCON onboarding
รวมถึงการวางแนวการให้คำปรึกษาและที่งานฝึกอบรม การจัดอันดับโดยรวมในการนี้วิธีการที่มีการปรับปรุงโดยประมาณ 10% ตั้งแต่ปี 2004 (รูปที่ 7.4-4)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลจาก 4S สำหรับคณาจารย์และเจ้าหน้าที่บ่งชี้ประสิทธิผล
ของ onboarding ในการมีส่วนร่วมในชุมชนการจ้างใหม่
ncon . รวม onboarding ปฐมนิเทศ ,
แอฟริกัน และการฝึกอบรมในงาน . การจัดอันดับโดยรวมสำหรับวิธีนี้
มีการปรับปรุงประมาณ 10% ตั้งแต่ปี 2004
( รูป 7.4-4 )