Almost 50% of the studies in the re

Almost 50% of the studies in the review addressed
adverse patient outcomes defined as unintentional
injuries or complications associated with clinical management,
rather than the patient’s primary condition,
resulting in death, disability or extended stay in hospital
(Baker et al. 2004). Results showed key relationships
between relational leadership and decreased
adverse events but findings were strongest for medication
errors. Transformational leadership, trust in leadership
and manager support were associated with
reduced medication errors in four of five studies.
Results linking leadership to patient falls and pressure
ulcers were mixed. Decreased restraint use and hospital-
acquired infections were associated with participative
and transformational leadership respectively.
Both transformational and resonant leadership styles
were related to lower patient mortality in three of six
studies. Transformational leadership of unit managers
resulted in lower patient mortality through increased
retention and expertise of staff which suggests that
relationally focused unit managers may affect mortality
by creating safe working environments that promote
satisfied and high performing staff and
establishing adequate staffing and resources to avoid
unnecessary deaths.
We found significant relationships between both
relational and task-oriented leadership and higher
patient satisfaction in four of seven studies. Relational
(transformational and collaborative) leadership was
associated with increased patient satisfaction in acute
care and home healthcare settings while task-orientated
leadership of nursing home ward managers was
positively related to family satisfaction with care and
transactional leadership style contributed to increased
patient satisfaction in acute care settings. This mixed
result suggests that features of each style may
contribute to patient satisfaction such as, communicating
clear care standards and performance expectations
in addition to promoting positive team working
relationships or encouraging staff participation in unit
decision making.
Only three studies were found that measured health
care utilization outcomes such as number of hospitalizations,
hospital readmissions and patient length of
hospital stay and only one study had significant
results. Paquet et al. (2013) reported that manager
support was related to lower patient length of stay.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกือบ 50% ของการศึกษาในการส่งร้ายผู้ป่วยผลลัพธ์ที่กำหนดให้เป็นค่าเสื่อมบาดเจ็บหรือภาวะแทรกซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทางคลินิกนอกจากเงื่อนไขหลักของผู้ป่วยในการพักผ่อนในโรงพยาบาล พิการ หรือเสียชีวิต(เบเกอร์ et al. 2004) ผลลัพธ์ที่แสดงให้เห็นความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างภาวะผู้นำเชิง และลดลงเหตุการณ์แต่ผลการวิจัยแข็งแกร่งสำหรับการเยียวยาข้อผิดพลาด ภาวะผู้นำ ความน่าเชื่อถือในความเป็นผู้นำและสนับสนุนผู้เกี่ยวข้องกับยาลดข้อผิดพลาดในสี่ห้าศึกษาผลการเชื่อมโยงนำตกผู้ป่วยและความดันแผลในปากได้ผสม ใช้ความยับยั้งชั่งใจลดลงและโรงพยาบาล-ได้รับการติดเชื้อที่สัมพันธ์กับ participativeและภาวะผู้นำตามลำดับลักษณะภาวะ และคงความเป็นผู้นำทั้งสองเกี่ยวข้องกับลดการตายผู้ป่วยในสามในหกการศึกษา ภาวะผู้นำของผู้จัดการหน่วยส่งผลให้ผู้ป่วยตายต่ำผ่านเพิ่มขึ้นเก็บรักษาและความเชี่ยวชาญของพนักงานที่แนะนำที่ผู้จัดการหน่วยเน้น relationally อาจมีผลต่อการตายโดยการสร้างความปลอดภัยสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมการทำงานพอใจ และทำหน้าที่สูง และสร้างเพียงพอตลอดจนบุคลากรและทรัพยากรเพื่อหลีกเลี่ยงไม่จำเป็นเสียชีวิตเราพบความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างทั้งสองภาวะผู้นำเชิง และมุ่ง เน้นงานสูงและความพึงพอใจผู้ป่วยในการศึกษาเจ็ดสี่ เชิงสัมพันธ์มีภาวะผู้นำ (ภาวะ และทำงานร่วมกัน)เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจผู้ป่วยเพิ่มขึ้นในเฉียบพลันบ้านและการดูแลสุขภาพการตั้งค่าในขณะที่งานเล็ก ๆมีภาวะผู้นำของผู้จัดการผู้ป่วยของพยาบาลบวกกับความพึงพอใจการดูแลครอบครัว และลักษณะความเป็นผู้นำธุรกรรมส่วนขึ้นไปความพึงพอใจผู้ป่วยในค่าดูแลเฉียบพลัน นี้ผสมผลชี้ให้เห็นว่า คุณสมบัติของแต่ละรูปแบบอาจนำไปสู่ความพึงพอใจผู้ป่วยเช่น การสื่อสารมาตรฐานการดูแลที่ชัดเจนและคาดหวังประสิทธิภาพนอกจากการส่งเสริมการทำงานของทีมบวกความสัมพันธ์หรือสนับสนุนให้พนักงานร่วมหน่วยตัดสินใจศึกษาเพียงสามพบที่วัดสุขภาพดูแลการใช้ประโยชน์ผลเช่นจำนวน hospitalizationsreadmissions โรงพยาบาลและผู้ป่วยระยะเรียนเดียวและพักที่โรงพยาบาลได้อย่างมีนัยสำคัญผลลัพธ์ที่ Al. ร้อยเอ็ด Paquet (2013) รายงานว่า ผู้จัดการสนับสนุนเกี่ยวข้องกับลดจำนวนผู้ป่วยเข้าพัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกือบ 50%
ของการศึกษาในการตรวจสอบที่ส่งรักษาผู้ป่วยที่ไม่พึงประสงค์ตามที่กำหนดไว้โดยไม่ได้ตั้งใจบาดเจ็บหรือภาวะแทรกซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทางคลินิกมากกว่าผู้ป่วยเงื่อนไขหลักทำให้เกิดการตายทุพพลภาพหรือขยายการเข้าพักในโรงพยาบาล(Baker et al. 2004) ผลการศึกษาพบความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างความเป็นผู้นำเชิงสัมพันธ์และลดลงเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์แต่ผลการวิจัยพบที่แข็งแกร่งสำหรับการใช้ยาข้อผิดพลาด ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงความไว้วางใจในการเป็นผู้นำและการสนับสนุนผู้จัดการมีความสัมพันธ์กับความผิดพลาดในการใช้ยาที่ลดลงสี่ห้าการศึกษา. ผลการเชื่อมโยงความเป็นผู้นำให้กับผู้ป่วยและความดันตกแผลถูกผสม ลดการใช้ความยับยั้งชั่งใจและโรงพยาบาลที่ได้รับการติดเชื้อที่มีความสัมพันธ์กับส่วนร่วมความเป็นผู้นำและการเปลี่ยนแปลงตามลำดับ. ทั้งภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงรูปแบบและจังหวะที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของผู้ป่วยลดลงในสามในหกของการศึกษา ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารหน่วยส่งผลให้อัตราการตายของผู้ป่วยลดลงเพิ่มขึ้นผ่านการเก็บรักษาและความเชี่ยวชาญของพนักงานซึ่งแสดงให้เห็นว่าผู้บริหารหน่วยงานที่มุ่งเน้นrelationally อาจมีผลต่อการตายโดยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยที่ส่งเสริมพนักงานที่มีประสิทธิภาพและมีความพึงพอใจสูงและการสร้างพนักงานที่เพียงพอและทรัพยากรที่จะหลีกเลี่ยงการเสียชีวิตที่ไม่จำเป็นเราพบความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างทั้งสองเป็นผู้นำสัมพันธ์และงานที่มุ่งเน้นและสูงกว่าความพึงพอใจของผู้ป่วยในสี่เจ็ดศึกษา สัมพันธ์(การเปลี่ยนแปลงและความร่วมมือ) เป็นผู้นำที่ได้รับการที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มความพึงพอใจของผู้ป่วยในเฉียบพลันดูแลบ้านและการตั้งค่าการดูแลสุขภาพในขณะที่งานที่เน้นความเป็นผู้นำของผู้บริหารหอผู้ป่วยที่โรงพยาบาลได้รับการสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจของครอบครัวที่มีการดูแลและลักษณะการเป็นผู้นำในการทำธุรกรรมส่วนร่วมในการเพิ่มขึ้นความพึงพอใจของผู้ป่วยในการดูแลผู้ป่วยการตั้งค่า นี้ผสมผลแสดงให้เห็นว่าคุณสมบัติของแต่ละรูปแบบที่อาจนำไปสู่ความพึงพอใจของผู้ป่วยเช่นการสื่อสารมาตรฐานการดูแลที่ชัดเจนและความคาดหวังของผลการดำเนินงานที่นอกเหนือไปจากการส่งเสริมทีมบวกทำงานความสัมพันธ์หรือการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานในหน่วยการตัดสินใจ. เพียงสามการศึกษาที่พบว่าสุขภาพวัดดูแลผลการใช้ประโยชน์เช่นจำนวนโรงพยาบาล, โรงพยาบาล readmissions และระยะเวลาของผู้ป่วยอยู่โรงพยาบาลและเพียงหนึ่งการศึกษาอย่างมีนัยสำคัญผล ปาเก้ et al, (2013) รายงานว่าผู้จัดการการสนับสนุนที่เกี่ยวข้องกับผู้ป่วยลดระยะเวลาในการเข้าพัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใกล้ใกล้ใกล้ใกล้ใกล้ใกล้ใกล้